Дело № 2-1437/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 сентября 2010 года г. Железнодорожный
Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Цуркан Л.С., при секретаре Прудниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левахина Леонида Ивановича к ООО «МеталлКонст» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Левахин Л.И. обратился с иском к ООО «МеталлКонст» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов указав, что он с 04.05.2008 года состоял в трудовых отношениях с ООО «МеталлКонст». Он был принят на должность слесаря с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
На протяжении всего периода его работы в данной организации она выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно. Между тем, при приеме на работу ему не был выдан его экземпляр трудового договора. В письменной форме о размере его заработной платы он не извещался. С марта 2009 года ему не выплачивалась заработная плата, что мотивировалось ответчиком отсутствием прибыли и денежных средств на расчетном счете.
01.10.2009 года он был уволен из организации ответчика по собственному желанию на основании Приказа № 4 от 01.10.2009 года, ему на руки была выдана трудовая книжка. Однако, в день увольнения окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был. на сегодняшний день задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2009 года составляет в общей сложности <данные изъяты> рублей. Ответчик на протяжении всего периода времени со дня увольнения по настоящее время обещает в устной форме погасить задолженность по заработной плате, но обязательства на сегодняшний день ответчиком так и не выполнены.
Кроме того, незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Его нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполнявшим свои должностные обязанности, а также тем, что приходится буквально выпрашивать денежные средства, заработанные собственным трудом.
Кроме того, в связи с нарушением ответчиком его прав он был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «Барьер», в кассу которого была внесена сумма в размере <данные изъяты> рублей, которые являются его расходами понесенными по вине ответчика.
Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с марта по сентябрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства, уплаченные за юридические услуги, в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец - Левахин Л.И. исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель ООО «МеталлКонст» против исковых требований возражал, поскольку считает, что сумма задолженности истцом завышена.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ…в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Левахин Л.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «МеталлКонст» в должности слесаря, что также подтверждается копией трудовой книжки на л.д. 10-13, приказом о приеме на работу (л.д. 55), заявление о приеме на работу (л.д. 56).
01.10.2009 года трудовые отношения между Левахиным Л.И. и ООО «МеталлКонст» были прекращены, Левахин Л.И. был уволен 01.10.2010 года, что подтверждается копией трудовой книжки на л.д. 6-7 и приказом о прекращении трудового договора (л.д. 49).
Судом также установлено, что за март, май, июнь, июль, август, сентябрь 2009 года истцу не была выплачена заработная плата.
Однако, в судебном заседании не нашло своего подтверждения то обстоятельство, что ежемесячная заработная плата Левахина Л.И. составляла <данные изъяты> рублей. Никаких доказательств, подтверждающих данное обстоятельство. Левахин Л.И. суду не представил.
Из Приказа о приеме на работу Левахина Л.И. следует, что его оклад составлял <данные изъяты> рублей.
Из представленных справок 2НДФЛ и Реестрах сведений о доходах за 2009 года следует, что за январь, апрель, май заработная плата в размере <данные изъяты> рублей была начислена, не выплачена она была только за май 2009 года, что подтверждается также ответчиком. Данные сведения были предоставлены в налоговую инспекцию.
Таким образом, суд приходит к выводу, что за март 2009 года заработная плата истцу выплачена не была. В связи с чем, выплате истцу подлежит зарплата в соответствии с приказом <данные изъяты> рублей.
Из справки о задержке заработной платы на л.д. 51 следует, что начисленная и невыплаченная заработная плата за май 2009 года составила <данные изъяты> руб.
Из представленных ответчиком справок на л.д. 44,45, 46 следует, что деятельность предприятия была приостановлена с 01.06.2009 года.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Исходя из справок 2НДФЛ за 2008 и 2009 годы средняя заработная плата истца составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
2/3 от среднего заработка составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Таким образом, задолженность за время простоя (с июня 2009 года по сентябрь 2009 года включительно) составит <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
Общая сумма задолженности по заработной плате составит: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
При определении размера подлежащего взысканию морального вреда, суд учитывает период невыплаты заработной платы и полагает его обоснованным в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, выразившиеся в оплате юридических услуг.
Из Договора об оказании юридических услуг, квитанции об оплате данного договора следует, что их стоимость составляет <данные изъяты> руб.
Учитывая частичное удовлетворение исковых требований (<данные изъяты>% = <данные изъяты> х <данные изъяты>% : <данные изъяты>, <данные изъяты> х <данные изъяты>% : <данные изъяты>% = <данные изъяты>), то взысканию подлежит сумма в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом, с ООО «МеталлКонст» в пользу бюджета Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Левахина Леонида Ивановича к ООО «МеталлКонст» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МеталлКонст» в пользу Левахина Леонида Ивановича задолженность по выплате заработной плате за март 2009 года, май 2009 года, июнь 2009 года, июль 2009 года, август 2009 года, сентябрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «МеталлКонст» в пользу Левахина Леонида Ивановича судебные расходы, выразившиеся в оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «МеталлКонст» в доход бюджета Московской области госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней через Железнодорожный городской суд Московской области со дня принятия его судом в окончательной форме.
Решение в части взыскания зарплаты за март 2009 года -<данные изъяты> рублей, май 2009 года - <данные изъяты> рублей, за июнь 2009 года - <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Федеральный судья: Цуркан Л.С.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.