Дело № 2-2095/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 ноября 2010 года г. Железнодорожный
Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Цуркан Л.С., при секретаре Писаревой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьяновой Л.В. к Частному образовательному учреждению «АвтоБАН» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, взыскании денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Гурьянова Л.В. обратилась с иском к Частному образовательному учреждению «АвтоБАН» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, взыскании денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты>, куда она была принята на условиях Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: работа по договору осуществлялась на условиях совместительства, оплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада <данные изъяты> рублей, ненормированный режим работы, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, но не более <данные изъяты> часов в день, и <данные изъяты> часов в неделю, выходные дни - <данные изъяты>, <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут, и она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Железнодорожного городского суда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в прежней должности. Каких-либо денежных средств в счет выплаты невыплаченной, но начисленной заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула от ЧОУ «АвтоБАН» она не получала. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена директором ЧОУ «АвтоБАН» ФИО3 об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом им на ее место сотрудника, для которого указанное место работы будет основным. Однако, за все время ее работы после восстановления она не получала заработную плату. Ей были выплачены следующие денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, итого - <данные изъяты> рублей. Просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, невыплаченные отпускные в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу Гурьяновой Л.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, невыплаченные отпускные в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами по п. 1 ст. 395 ГК РФ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истца в уточнение исковых требований просил произвести расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ и 395 ГК РФ на день вынесения решения.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.
В судебное заседание истец - Гурьянова Л.В. не явилась, о дне слушания дела извещена.
В судебном заседании представитель ответчика - ЧОУ «АвтоБАН» возражал против исковых требований, поскольку все причитающиеся Гурьяновой Л.В. суммы были выплачены.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ…в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Гурьянова Л.В. находилась в трудовых отношениях с ЧОУ «АвтоБан» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
Согласно данному договору Гурьянова Л.В. работала в должности <данные изъяты>. Работа по настоящему договору является для работника по совместительству.
Согласно п. <данные изъяты> Договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада <данные изъяты> рублей в месяц не позднее <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца.
Согласно п.<данные изъяты> Договора работнику устанавливается ненормированный режим работы с <данные изъяты> по <данные изъяты>, но не более <данные изъяты> часов в день, и <данные изъяты> часов в неделю, выходные дни: <данные изъяты> и <данные изъяты>, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, одновременно с отпуском на основной работе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут, и она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Железнодорожного городского суда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в прежней должности, что также подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда было оставлено без изменения.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Гурьяновой Л.В. был расторгнут и Гурьянова Л.В. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной, ст. 288 Трудового кодекса РФ (л.д. №).
Согласно представленным документам на л.д.№ Гурьяновой Л.В. было выплачено за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей, зарплата за июль, аванс за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, всего - <данные изъяты> рублей, что также не отрицается стороной истца.
Как установлено судом ранее в соответствии с Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, оклад Гурьяновой Л.В. - <данные изъяты> составлял <данные изъяты> рублей. Указанный договор был предметом исследования при вынесении судом решения от ДД.ММ.ГГГГ, которым было установлено его заключение в указанной выше редакции.
Решением Железнодорожного городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ежемесячный доход Гурьяновой Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей, что также подтверждается штатным расписанием (л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ - Гурьянова Л.В. работала <данные изъяты> день. Таким образом, за один день в пользу Гурьяновой Л.В. должно быть выплачено <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты> день = <данные изъяты> руб.
Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна была составлять <данные изъяты> рубля, в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанных <данные изъяты> дней - <данные изъяты>: <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей, таким образом, общая сумма составляет - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Учитывая, что <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек Гурьяновой Л.В. было выплачено, то взысканию подлежит сумма в размере - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Суд находит обоснованными исковые требования о взыскании невыплаченных отпускных.
Судом установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано <данные изъяты> дней:
<данные изъяты>: <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты>. Таким образом, истцу должно быть выплачено за <данные изъяты> дней отпуска.
Сумма выплат за расчетный период (за <данные изъяты> месяца) должна составить: <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.
Средней дневной заработок составит: <данные изъяты> х <данные изъяты>: <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> рубля.
Таким образом, сумма отпускных составит <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рубль.
Поскольку истец просит взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, то взысканию подлежит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Суд также находит обоснованными требования Гурьяновой Л.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за отпуск.
Судом установлено, что заработная плата выплачивалась не позднее <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца.
Таким образом, заработная плата подлежала выплате за ДД.ММ.ГГГГ - до ДД.ММ.ГГГГ включительно, за ДД.ММ.ГГГГ - до ДД.ММ.ГГГГ включительно, за ДД.ММ.ГГГГ года - до ДД.ММ.ГГГГ включительно, Однако, ДД.ММ.ГГГГ Гурьянова Л.В. была уволена, поэтому выплаты за сентябрь должны были быть произведены ДД.ММ.ГГГГ.
На день вынесения решения суда просрочка выплаты заработной платы составляет за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней.
Согласно телеграммы ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-у процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> % годовых.
Таким образом, в пользу Гурьяновой Л.В. подлежат взысканию штрафные санкции за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%:<данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%:<данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
Штрафные санкции за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Кроме того, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ
Решением Железнодорожного городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с ЧОУ «АвтоБан» в пользу Гурьяновой Л.В. была взыскана невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Как следует из решения, то в пользу Гурьяновой Л.В. была взыскана компенсация за <данные изъяты> дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку до настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Гурьяновой Л.В. не выплачена.
Таким образом, периодом просрочки, за который подлежит взыскание компенсации, является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дня.
В пользу Гурьяновой Л.В. подлежат взысканию штрафные санкции за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%:<данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
Таким образом, общая сумма компенсации составит: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Суд также находит обоснованными исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, иной просрочки в уплате на эту сумму подлежат уплате проценты, размер которых определяется существующей в месте нахождения юридического лица учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства.
<данные изъяты> х <данные изъяты> :<данные изъяты> :<данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рубль;
<данные изъяты> х <данные изъяты> : <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рубля;
<данные изъяты> х <данные изъяты> : <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей;
<данные изъяты> х <данные изъяты> : <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рубля,
<данные изъяты> х <данные изъяты> : <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей,
Итого - <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рубль.
При определении размера подлежащего взысканию морального вреда, суд учитывает период невыплаты заработной платы и полагает его обоснованным в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом, с ЧОУ «АвтоБАН» в пользу бюджета Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гурьяновой Л.В. к Частному образовательному учреждению «АвтоБАН» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, взыскании денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Частного образовательного учреждения «АвтоБАН» в пользу Гурьяновой Л.В. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, проценты за пользование денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Частного образовательного учреждения «АвтоБАН» в доход бюджета Московской области госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней через Железнодорожный городской суд Московской области со дня принятия его судом в окончательной форме.
Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.
Федеральный судья: Цуркан Л.С.
Решение в окончательной форме изготовлено 09.12.2010 года.