Дело № 2-2336/10
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 декабря 2010 года г. Железнодорожный
Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Беловой С.Ю., при секретаре Шишковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чванина О.А. и Грищенко С.Ю. к ООО «ВС Линия» о допуске к работе, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Грищенко С.Ю. и Чванин О.А. обратились с иском в суд к ООО «ВС Линия» о допуске к работе, взыскании заработной платы. В обоснование иска пояснили, что работали в ООО «ВС Линия» системными администраторами и выполняли работу по устранению дефектов в работе сети «Интернет» непосредственно у клиентов ООО «ВС Линия». Так же иногда выполняли обязанности монтажника. Трудовой договор с ними не заключался. Средняя заработная плата, выплачиваемая им работодателем ежемесячно, составляла <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> час <данные изъяты> минут работодатель в лице генерального директора ФИО4 потребовал устранения неполадок, случившихся на трассе кабелей, что является обязанностью монтажников и поскольку они отказались ночью выполнять ремонтные работы, им ФИО4 сказал, что они отстранены от работы, а на следующий день забрал ключи от офиса и отказался выплатить заработную плату за уже отработанное время. В связи с чем, просят допустить их к работе в должности системного администратора ООО «ВС Линия». Взыскать с ООО «ВС Линия» в пользу каждого средний заработок за все время незаконного лишения их возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по день допуска к работе в размере <данные изъяты> рублей каждому. Так же просят взыскать с ООО «ВС Линия» в пользу каждого <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, которые составляют задолженность по выплате заработной платы.
В судебном заседании Чванин О.А. на иске настаивал, дополнительно пояснил, что устно договорился с генеральным директором ООО «ВС Линия» ФИО4 о выполнении работ и об окладе. С должностными обязанностями был ознакомлен устно. В его обязанности входили работы по поддержке работоспособности локальной сети, выполнение заявок клиентов и частично выполнение монтажных работ, которые дополнительно не оплачивались. Он вначале не мог работать полный день, так как он является учащимся, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в первой половине дня на <данные изъяты> ставки с окладом <данные изъяты> рублей. В выходные и праздничные дни работал полный день. Позже, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, он работал полный день. Заявление о приеме на работу он не писал. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, трудовую книжку работодателю не сдавал. Ему, ФИО4 было выдано специальное оборудование для выполнения работ, после чего он приступил к выполнению своих обязанностей. В ООО «ВС Линия» был следующий порядок работы: после того как диспетчеру поступали сведения о каких-либо неисправностях от пользователей, заявки распределялись между свободными администраторами. После выполнения работ деньги с клиентов брали наличными, в соответствии с прайсом, деньги сдавали в кассу. Заработная плата начислялась в соответствии с графиком, в котором отмечался выход на работу. За получение денег расписывался там же. Заработную плату выдавал ФИО4
Представитель Чванина О.А. в судебном заседании иск поддержал, обстоятельства изложенные в иске подтвердил.
Грищенко С.Ю. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Пояснил, что он, так же как и Чванин О.А. работал системным администратором в ООО «ВС Линия» с ДД.ММ.ГГГГ полный <данные изъяты> рабочий день, с теми же должностными обязанностями, с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц. Заявление о принятии его на работу он не писал. Трудовой договор с ним в письменной форме не оформлялся, трудовую книжку он не сдавал.
Генеральный директор ООО «ВС Линия» - ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснил, что с истцами он знаком. В ДД.ММ.ГГГГ они пытались оформиться на работу в техническую поддержку, которой занимается <данные изъяты>, а не ООО «ВС Линия», но в <данные изъяты> никаких документов они не представили. С Грищенко С.Ю. он знаком давно, когда тому было <данные изъяты> лет, он на безвозмездной основе помогал системному администратору в магазине. А Чванин О.А. периодически приходил к своим знакомым, возможно, он кому-то помогал, это было на безвозмездной основе.
Так же пояснил, что организация ООО «ВС Линия» занимается предоставлением услуг по построению линии, подаче Интернета и распределением его между домов. Распределением внутри домов занимается техническая поддержка. Поэтому никаких заявок от клиентов ООО «ВС Линия» не принимает и неисправности не устраняет. <данные изъяты> оказывает техническую поддержку клиентам нескольких компаний. В штате ООО «ВС Линия» состоит пять человек и таких должностей, как системный администратор, нет.
ООО «ВС Линия» занимается подачей коммуникаций, в штате имеются: генеральный директор, технический директор, специалисты. Клиентов фирмы примерно <данные изъяты> человек, есть и организации, которым по договорам оказываются услуги.
Печать, которая стоит у истцов в удостоверении, была утеряна в ДД.ММ.ГГГГ и она предназначалась для документов, а не для удостоверений. У сотрудников ООО «ВС Линии» таких удостоверений нет. Чванину О.А. и Грищенко С.Ю. никогда удостоверения не выдавались.
Представитель ООО «ВС Линия» - Григорян А.И. возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что доказательств исполнения трудовых обязанностей нет. Представленное удостоверение не действительное, поскольку таких в ООО «ВС Линия» ни у кого нет, и печать, которая там стоит, была утеряна. На удостоверениях сотрудников стоит другая печать. Никаких трудовых отношений между ответчиком и истцами не было.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, не находит оснований для удовлетворения искового заявления.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В соответствии со ст.136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Судом установлено, что ООО «ВС Линия» было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.№).
В соответствии с Уставом ООО «ВС Линия» осуществляет следующие виды деятельности: деятельность в области телефонной связи и документальной электросвязи; деятельность в области документальной электросвязи; розничная торговля оборудованием электросвязи; прочая деятельность в области электросвязи; прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий; розничная торговля бытовыми электротоварами, радио- и телеаппаратурой, писчебумажными и канцелярскими товарами, компьютерами, программным обеспечением и периферийными устройствами, фотоаппаратурой, оптическими и точными приборами, оборудованием электросвязи, прочими бывшими в употреблении товарами; розничная торговля, осуществляемая через теле-магазины и компьютерные сети (электронная торговля); консультирование по аппаратным средствам вычислительной техники; разработка программного обеспечение и консультирование в этой области; обработка данных; деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов; техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники. (л.д.№)
Генеральным директором ООО «ВС Линия» является ФИО4(л.д.№).
Юридический адрес Общества: <адрес>, фактический адрес: <адрес>.
Согласно штатному расписанию в ООО «ВС Линия» числится пять человек на следующих должностях: генеральный директор, коммерческий директор, старший консультант, технический директор, управляющий, что так же подтверждено журналом учета трудовых книжек.(л.д.№)
Как следует из имеющегося в материалах дела агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ВС Линия» и ИП ФИО4 техническую поддержку осуществляет ИП ФИО4(л.д.№)
Из агентского договора, заключенного между <данные изъяты>(агент) и ИП ФИО4, последний берет на себя обязательства по реализации товара агента, по адресу: <адрес> (л.д.№).
Чванин О.А. и Грищенко С.Ю. обратившись в суд с иском указали, что они работали в ООО «ВС Линия», офис которого располагается в <адрес>, в качестве системных администраторов, периодически выполняя работы монтажников.
Однако каких-либо доказательств того, что между ними и ООО «ВС Линия» возникли трудовые отношения не представлено.
Как пояснили сами истцы, договор в письменной форме с ними заключен не был, заявлений о приеме на работу они не писали, трудовые книжки не сдавали, с приказом о приеме на работу, с распорядком дня и должностными обязанностями не знакомились. Деньги получали не по ведомости и налоги не платили.
В представленных копиях трудовых книжек истцов никаких отметок о работе в ООО «ВС Линия» не имеется.
Помещение, которое было предоставлено для работы истцам с их слов, и где они получали заявки клиентов на услуги, находится в <адрес>. Юридический и фактический адреса ООО «ВС Линия» иные.
Доказательств, что они приступили к работе хотя и без оформления трудового договора, но фактически допущены к работе с ведома генерального директора ООО«ВС Линия» ФИО4 так же не представлено. ФИО4 указанные истцами обстоятельства, отрицает.
Согласно имеющемуся в материалах дела штатному расписанию таких должностей как «системный администратор» и «монтажник» в ООО «ВС Линия» нет, и работу, о которой говорят истцы ООО «ВС Линия» не выполняет.
Доказательств того, что ФИО4 уклонялся от заключения трудового договора суду не представлено. Напротив генеральный директор ООО «ВС Линия» ФИО4 предлагал истцам оформиться на работу в техническую поддержку, то есть в ИП ФИО4, но ими необходимые документы предоставлены не были, после чего он запретил Чванину О.А. и Грищенко С.Ю. появляться в офисе.
Истцы с ДД.ММ.ГГГГ, с их слов период приема на работу, за защитой своих прав на оформление трудовых отношений никуда не обращались, несмотря на то, что даже после фактического доступа к работе, трудовые отношения должны быть письменно оформлены в течение <данные изъяты>, иск об оформлении трудового договора на определенных условиях в суд не подавали.
Факт получения заработной платы Чваниным О.А. и Грищенко С.Ю. в размере <данные изъяты> рублей в месяц, так же не нашел своего подтверждения, поскольку, как пояснили сами истцы они за полученные денежные средства несколько раз расписывались то в каких-то ведомостях, то в графиках. Установить факт получения указанной суммы денег, и основания их выплат, суду не представилось возможным. И даже, если выплата денежных сумм производилась, данный факт сам по себе не подтверждает наличие трудовых отношений между ООО «ВС Линия» и истцами.
Истцами в материалы дела представлены договоры, заключенные с гражданами, в которых имеются подписи истцов от имени ООО «ВС Линия», однако никаких доказательств того, что ООО «ВС Линия» были переданы на это полномочия, не представлено.
Свидетельскими показаниями ФИО9, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 так же подтверждено, что истцы приходили и оказывали этим лицам услуги по подключению к сети «Интернет» и обслуживанию компьютеров. Однако, данный факт не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений между ООО «ВС Линия» и истцами.
Как показали свидетели, за выполняемые работы Чванин О.А. и Грищенко С.Ю. брали оплату, согласно имеющемуся у них прайсу. Деньги брали наличными. Из пояснений истцов, следует, что получаемые деньги от клиентов они сдавали в кассу. Однако из представленной копии кассовой книги следует, что истцами никаких денег в кассу не сдавалось. Квитанции, подтверждающие получение денег от клиентов, так же не были представлены. А свидетель ФИО9, ФИО7 вообще показали, что передача ими денег за оказанные услуги никак не оформлялась, а свидетель ФИО8 показала, что Чванин О. ей представлялся, как сотрудник фирма <данные изъяты>
Представленные к материалам дела листы (л.д. №) «заявка- поиск» не являются надлежаще оформленными документами ООО «ВС Линия», поставлены под сомнение ответчиком, поэтому к такому доказательству суд относится критически.
Подлинность представленных истцами удостоверений, на имя Чванина О.А. и Грищенко С.Ю., была оспорена и представителем ответчика и генеральным директором ООО «ВС Линия». Как пояснил ФИО4 печать, оттиск которой имеется в удостоверениях, была предназначена для документов, а не для удостоверений и была утеряна в ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку у них было две печати, то они пользуются с того времени другой. За удостоверения истцы нигде не расписывались.
Таким образом, в ходе судебного заседания не нашли своего подтверждения утверждения истцов о том, что они фактически состояли в трудовых отношениях с ООО «ВС Линия», и как следствие не установлена обязанность ответчика выплачивать истцам заработную плату, суд не находит возможным взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По этой же причине суд не может сделать вывод о незаконном отстранении истцов от выполнения ими трудовых обязанностей и не находит оснований о возложении на ответчика обязанности допустить истцов к работе и взыскать заработную плату за период отстранения от нее.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Чванину О.А. и Грищенко С.Ю. к ООО «ВС Линия» о допуске к работе в должности системного администратора ООО «ВС Линия», взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы и взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней через Железнодорожный городской суд Московской области.
Федеральный судья С.Ю. Белова
Мотивировочная часть решения изготовлена 31 января 2011 года.