Изготовлено 31 марта 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 марта 2011 г. Железнодорожный городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Алебастрова Д.П.,
при секретаре Крук А.А.,
с участием: помощника прокурора Тихоцкого П.Н.,
Фитилева Ю.К., представителя ТСЖ «Новое Ольгино» Соколовой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фитилева Ю.К. к ТСЖ «Новое Ольгино» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об оплате листка нетрудоспособности, о компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
На основании приказа по ТСЖ «Новое Ольгино» Фитилев Ю.К. ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогул.
Фитилев Ю.К. обратился в суд с иском к ТСЖ «Новое Ольгино» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, сославшись, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. Просил обязать ответчика также выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за этот период.. Впоследствии, в увеличение иска, предъявил требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ТСЖ «Новое Ольгино» просила в иске отказать, указав, что ДД.ММ.ГГГГ Фитилев Ю.К. не вышел на работу без уважительных причин, находился на отдыхе в <данные изъяты>. Так как он не явился ДД.ММ.ГГГГ на осмотр к врачу, ему необоснованно продлили листок нетрудоспособности. Кроме того, истец не может быть восстановлен на работе, так как был принят по срочному трудовому договору - до выхода из отпуска по уходу за ребенком прежнего работника - ФИО6, которая приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ Листок нетрудоспособности для назначения пособия истец работодателю не предъявлял.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Как следует из приказа по ТСЖ «Новое Ольгино», Фитилев Ю.К. уволен по инициативе работодателя за прогул ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, под которой понимается невозможность работника по состоянию здоровья осуществлять трудовую деятельность.
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинскими организациями.
Записями в медицинской карте, справкой за подписью заведующей поликлиники № <данные изъяты> подтверждено, что представленный Фитиливым Ю.К. листок нетрудоспособности в копии выдан медицинским учреждением в подтверждение наличия у данного лица оснований для освобождения его от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Данный документ недействительным не признан.
То обстоятельство, что, как установлено, ДД.ММ.ГГГГ Фитилев Ю.К. не явился на осмотр к врачу, так как нарушил режим лечения и находился в <данные изъяты>, не свидетельствует о подложности этого листка нетру4доспособности и не предоставляло работодателю прекращать трудовой договор с работником по своей инициативе ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, при принятии решения об увольнении Фитилева Ю.К. не были учтены тяжесть проступка, выразившегося в нарушении им режима лечения, а также, что он ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался,.
С учетом этих обстоятельств суд приходит к выводу, что увольнение Фитилева Ю.К. произведено без законного основания.
Пунктом 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, однако на время рассмотрения иска судом о восстановлении на работе срок трудового договора истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Приказами о приеме истца на работу, о предоставлении отпуска работнику, штатным расписанием, табелями учета рабочего времени подтверждено, что Фитилев Ю.К. ДД.ММ.ГГГГ г. принят <данные изъяты> вТСЖ «Новое Ольгино» временно - до выхода из отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6. Таким образом, с Фитилевым Ю.К. был заключен срочный трудовой договор.
ФИО6, с учетом праздничных и выходных дней, вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ
Поэтому по настоящему спору суд признает увольнение Фитилева Ю.К. незаконным и изменяет его дату увольнения, с учетом выходных дней и выхода прежнего работника из отпуска, в связи с чем заключенный с истцом трудовой договор подлежал прекращению, на ДД.ММ.ГГГГ и формулировку увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Доводы Фитилева Ю.К., что с ним не был заключен срочный трудовой договор - до выхода прежнего работника из отпуска, не состоятельны и опровергнуты представленными доказательствами.
Учитывая, что Фитилев Ю.К. незаконно уволен за прогул, требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период до истечения срока трудового договора подлежат удовлетворению.
Согласно представленной справке - расчету, с учетом рабочих дней в этот период, с ответчика в пользу Фитилева Ю.К. подлежит взысканию средний заработок в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в размере, в случае возникновения спора, определяемом судом.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с незаконным увольнением за прогул нарушены трудовые права истца, тем самым ему причинен моральный вред, требования о его компенсации подлежат удовлетворению.
С учетом обстоятельств дела, последствий неправомерных действий работодателя суд находит обоснованным и подлежащим компенсации моральный вред в размере <данные изъяты> руб.
На основании п.1 ст. ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, который предъявляется работодателю.
Ответчик оспаривает, что Фитилевым Ю.К. был предъявлен такой листок нетрудоспособности для выплаты пособия. Истцом не представлены доказательства в опровержение этих доводов.
Поэтому основания для удовлетворения иска в части обязании ТСЖ «Новое Ольгино» выплатить Фитилеву Ю.К. пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.
В случае утери данного документа Фитилев Ю.К. не лишен возможности в медицинском учреждении получить его дубликат и предъявить ответчику для назначения данного пособия.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Фитилева Ю.К. к ТСЖ «Новое Ольгино» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об оплате листка нетрудоспособности, о компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Признать незаконным увольнение Фитилева Ю.К. - <данные изъяты> ТСЖ «Новое Ольгино» - по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ /за прогулы/ на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ.
Изменить дату увольнения и формулировку основания увольнения Фитилева Ю.К.
Признать Фитилева Ю.К. - <данные изъяты> ТСЖ «Новое Ольгино» - уволенным ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 ТК РФ - по истечении срока трудового договора.
Взыскать с ТСЖ «Новое Ольгино» в пользу Фитилева Ю.К. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб., - всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп./, государственную пошлину в доход государства - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп./.
В остальной части в иске Фитилева Ю.К. отказать.
Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана жалоба, прокурором - принесено представление в Мособлсуд в течение десяти дней через Железнодорожный горсуд.
Судья