решение о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

Судебные акты /
ЦФО /
Московская область /
Железнодорожный городской суд /
решение о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

решение о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

Дело № 2-2358/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2011 года г. Железнодорожный

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Цуркан Л.С., при секретаре Ореховой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербина А.Б. к ООО «Торговая компания «РИФ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Щербина А.Б. обратился с иском к ООО «Торговая компания «РИФ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы взыскании компенсации морального вреда, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Торговая компания «РИФ» в должности финансового директора.

ДД.ММ.ГГГГ он явился на работу в <данные изъяты>, но его пустили на работу. Причины данного поведения ему объяснены не были. Таким образом. ДД.ММ.ГГГГ работодатель лишает его возможности трудиться, не обеспечив ему доступ к его рабочему месту.

Работодателем нарушена обязанность по выплате в полном объеме причитающейся ему заработной платы, так как с ДД.ММ.ГГГГ она ему не выплачивалась.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности, исходя из его заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, составляет <данные изъяты> рублей.

По факту указанных нарушений им была направлена телеграмма работодателю с просьбой устранить допущенные нарушения, выдать на руки приказ о приеме на работу и трудовой договор. После получения телеграммы какой-либо реакции со стороны работодателя не последовало.

Ввиду невыплаты заработной платы он лишен основного источника доходов, что ставит его и членов его семьи в тяжелое материальное положение. Действия ответчика причинили ему нравственные страдания.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требований поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Истец - Щербина А.Б. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Щербина А.Б. состоит в трудовых отношениях с ООО «Торговая компания «РИФ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает на должности финансового директора, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.№), копией приказа о приеме на работу на л.д. №, приказом о приеме на работу на л.д. №.

Из письма на л.д. №, справки о доходах на л.д. № следует, что заработная плата Щербина А.Б. составляла <данные изъяты> рублей.

Судом также установлено, что Щербина А.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата. Данная заработная плата Щербина А.Б. начислялась, но ему не была выплачена.

Документов, подтверждающих выплату Щербина А.Б. заработной платы за указанный период, ответчиком представлено не было. Кроме того, из пояснений сторон следует, что в ведомостях, кассовой книге подпись Щербина А.Б. о получении денежных средств за спорный период отсутствует.

Доводы стороны ответчика о том, что Щербина А.Б. пользуясь своим служебным положением, не ставил подпись в финансовых документах при получении зарплаты, суд находит несостоятельными, поскольку не подтверждаются имеющимися в деле доказательствами. В судебном заседании установлено, что генеральным директором общества является ФИО1 и он как руководитель обязан осуществлять надлежащий контроль за деятельностью юридического лица, однако, этого сделано не было.

Допрошенные свидетели подтвердили факт выдачи Щербина А.Б. заработной платы, но это не отрицал и сам Щербина А.Б. Однако, указывал и на то, что денежных средств на него не хватало, поскольку все выдавалось сотрудникам организации. Доводы стороны ответчика об отстранении истца от работы, в конце ДД.ММ.ГГГГ, в связи с утратой доверия и представленные им приказ об отстранении, суд не может принять во внимание, поскольку они подтверждаются материалами соответствующей проверки.

При таких обстоятельствах, требования Щербина А.Б. о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требование Щербина А.Б. о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что в ООО «Торговая компания «РИФ» заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число каждого месяца.

Таким образом, заработная плата подлежала выплате за январь - до ДД.ММ.ГГГГ, за февраль - до ДД.ММ.ГГГГ, за март - до ДД.ММ.ГГГГ, за апрель до ДД.ММ.ГГГГ, за май - до ДД.ММ.ГГГГ, за июнь - до ДД.ММ.ГГГГ, за июль - до ДД.ММ.ГГГГ.

На день вынесения решения суда просрочка выплаты заработной платы составляет за январь -<данные изъяты> дня, за февраль - <данные изъяты> дня, за март - <данные изъяты> дня, за апрель - <данные изъяты> дня, за май - <данные изъяты> дней, за июнь - <данные изъяты> дней, за июль - <данные изъяты> дня.

Согласно телеграммы ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75 % годовых.

Согласно телеграммы ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 % годовых.

Согласно телеграммы ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 % годовых.

Таким образом, в пользу Щербина А.Б. подлежат взысканию штрафные санкции за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2011 года в размере:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> х 0,003 х 31 х 7,75% = <данные изъяты> коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х 0,003 х 63 х 8% = <данные изъяты> коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> х 0,003 х 182 х 8,25%= <данные изъяты> коп.;

а всего - <данные изъяты> коп.

Штрафные санкции за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2011 года в размере: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> х 0,003 х 1 х 7,75% = <данные изъяты> коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> х 0,003 х 63 х 8% = <данные изъяты> коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> х 0,003 х 182 х 8,25%= <данные изъяты> коп.;

а всего -<данные изъяты> коп.