Дело № 2-2706/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2011 года                                                      г. Железнодорожный

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Цуркан Л.С., с участием помощника прокурора Тихоцкого П.Н., при секретаре Ореховой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волобуевой Л.С. к ООО «Скопа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                                                 У С Т А Н О В И Л:

Волобуева Л.С. обратилась с иском к ООО «Скопа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что она работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора отдела кадров.

В связи с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком работника, ранее занимавшего должность начальника отдела кадров, численность работников отдела кадров была увеличена до трех человек, введена должность заместителя начальника отдела кадров. В ДД.ММ.ГГГГ года руководством предприятия ей было предложено уволиться по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, но после написания заявления она передумала и подала заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, которое было принято собственноручно начальником отдела кадров ФИО2

Однако, ее заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении не было рассмотрено. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу в общем порядке, и начальник отдела кадров предложил ей ознакомиться с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым она освобождена от занимаемой должности согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В связи с тем, что с приказом она не согласна, подписать приказ об увольнении она отказалась. Также она отказалась получить расчет и трудовую книжку.

Считает увольнение незаконным, поскольку, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работодателем и ею о расторжении трудового договора достигнуто не было.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В связи с тем, что подача ее заявления не является добровольным волеизъявлением, она была незаконно лишена возможности трудиться.

Ее среднедневной заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>.

Кроме того, незаконным лишением ее право трудиться ООО «Скопа» причинила ей моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты>.

Просила признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе в ООО «Скопа» в должности инспектора отдела кадров, взыскать с ООО «Скопа» в ее пользу средний заработок за все время незаконного лишения ее возможности трудиться, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать с ООО «Скопа» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец - Волобуева Л.С. уточнила исковые требования в части сумм компенсации морального вреда, просила взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец - Волобуева Л.С. исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Скопа» возражал против исковых требований, считает, что увольнение проведено на законном основании. Волобуева Л.С. одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Оба заявления были рассмотрены и удовлетворены, то есть Волобуевой Л.С. был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Соответственно, заявление об отзыве своего заявления об увольнении Волобуева Л.С. могла до начала отпуска. Заявление же было подано ДД.ММ.ГГГГ. Однако, Волобуева Л.С. фактически была уволена.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является … расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)…

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Судом установлено, что Волобуева Л.С. принята в ООО «Скопа» ДД.ММ.ГГГГ на должность инспектора отдела кадров, ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор, сделана соответствующая запись в трудовой книжке (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ Волобуевой Л.С. было подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Одновременно ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска на <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, истец подтвердил в судебном заседании оба эти заявления были написаны одновременно ДД.ММ.ГГГГ и приняты работодателем в этот же день.

Волобуевой Л.С. был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Приказом о предоставлении отпуска работникам на л.д. №.

ДД.ММ.ГГГГ Волобуева Л.С. написала заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ Волобуева Л.С. была уволена, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. №

В своем исковом заявлении Волобуева Л.С. указывает, что увольнение носило вынужденный характер, и подача ею заявления об увольнении не является добровольным волеизъявлением.

В своем Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Верховный Суд РФ указал, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду…, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Между тем, доказательств, подтверждающих отсутствие волеизъявления истца на увольнение, вынужденный характер увольнения, истцом представлено не было.

Из пояснений истца следует, что претензий к ней по работе не было, что также подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО2, являющаяся начальником Отдела кадров ООО «Скопа».

Кроме того, из пояснений свидетелей ФИО2 и ФИО1 следует, что когда ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком, в отделе кадров работали ФИО1 и Волобуева Л.С. На время отсутствия ФИО2 руководство Отделом кадров осуществляла ФИО1

Однако, после выхода ФИО2 ни ФИО1, ни Волобуева Л.С. не захотели работать под ее руководством и написали заявления об увольнении. Из показаний ФИО1 также следует, что и ею и Волобуевой Л.С. данные заявления были написаны добровольно.

Также из показаний свидетеля ФИО1 следует, что впоследствии ее уговорили остаться, и она осталась.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При этом следует учитывать, что на основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска. Данное утверждение основано на ч.4 ст. 127 ТК РФ, где указано, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник. Из указанного следует, что с первого дня отпуска за работником уже не сохраняется место работы (должность), ибо трудовые отношения с ним прекращены в последний день перед отпуском. Представленные ответчиком документы подтверждают, что первую часть отпуска в <данные изъяты> году Волобуева Л.С, использовала, а впоследствии, воспользовавшись своим правом, она перед увольнением взяла оставшийся причитающийся ей отпуск.

Данное утверждение находит свое подтверждение и в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 года № 131-О-О.

Как установлено ранее, отпуск истцу был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию истец был вправе до ДД.ММ.ГГГГ - последнего дня работы. Об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию Волобуева Л.С. обратилась с заявление ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что увольнение Волобуевой Л.С. проведено с соблюдением норм действующего законодательства, то не подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.       

Трудовая книжка и расчет при увольнении Волобуевой Л.С. получен не был, поскольку она отказалась их получать, также отказалась расписаться об ознакомлении с приказом, что сама подтверждает в своем исковом заявлении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодателем в адрес истца было отправлено уведомление №, содержащее требование о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на ее почтовое отправление, что подтверждается представленными ответчиком документами.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Волобуевой Л.С. к ООО «Скопа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней через Железнодорожный городской суд Московской области со дня принятия его судом в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                        Цуркан Л.С.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2011 года.