Заочное решение суда принято в окончательной форме 04 сентября 2012 г. Дело № 2-2364/12 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 07 августа 2012 года г. Железнодорожный Железнодорожный городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Дудниковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мочалова М.В. к ОАО «Мостермостекло» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, неустойки и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Мочалов М.В. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Мостермостекло» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, неустойки и компенсации морального вреда. Просил суд: взыскать с ответчика - ОАО «Мостермостекло» в свою пользу: заработную плату, компенсацию за неиспользуемый ежегодный оплачиваемый отпуск, выходное пособие с момента прекращения трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты> мес., в общей сумме <данные изъяты>., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы (согласно ст. 236 ТК РФ) в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда (согласно ст. 237 ТК РФ) в размере <данные изъяты>.; а всего сумму в размере <данные изъяты>. Позже истец Мочалов М.В. уточнил свои исковые требования, которые в окончательной редакции звучали следующим образом - просил суд: взыскать с ответчика - ОАО «Мостермостекло» в свою пользу: заработную плату, компенсацию за неиспользуемый ежегодный оплачиваемый отпуск, выходное пособие с момента прекращения трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ФИО5 мес., в общей сумме <данные изъяты>., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы (согласно ст. 236 ТК РФ) в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда (согласно ст. 237 ТК РФ) в размере <данные изъяты>.; а всего сумму в размере <данные изъяты> (л.д№). Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом: в материалах дела имеется заявление от истца Мочалова М.В., в котором он просит дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал (л.д. №). Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 141 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истец Мочалов М.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ОАО «Мостермостекло» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, после чего трудовой договор между ним и ответчиком - ОАО «Мостермостекло» был расторгнут, в связи с сокращением численности и штата организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) и трудовой книжкой № № (л.д. №). Из расчетных листков, представленных истцом Мочаловым М.В. следует, что долг ответчика - ОАО «Мостермостекло» перед ним с учетом всех предусмотренных выплат за спорный период составляет <данные изъяты>. (л.д. №), при таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании денежных средств в вышеуказанном размере являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Также суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика неустойки в размере <данные изъяты>. Расчет и период требуемой неустойки судом проверен и арифметически правилен. Также обоснованным и подлежащим удовлетворению является требование о взыскании в пользу истца Мочалова М.В. морального вреда за задержку указанных выплат, однако, при определении его размера суд учитывает период невыплаты заработной платы и полагает его обоснованным в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 235 - 237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление Мочалова М.В. к ОАО «Мостермостекло» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, неустойки и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Мостермостекло» в пользу Мочалова М.В. заработную плату, компенсацию за неиспользуемый ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие в размере <данные изъяты>., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; всего - <данные изъяты> Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в части взыскания компенсацию за неиспользуемый ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. Федеральный судья С.Д. Двуреченских