Дело № 2-1704/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 июля 2012 года г. Железнодорожный Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Ковалёве М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопатиной В.Н. к ООО «Купава» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Лопатина В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Купава» о взыскании заработной платы указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала мастером- технологом в ООО «Купава». Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала не полный рабочий день с <данные изъяты> с окладом согласно штатного расписания - <данные изъяты> рублей. Истец также оказывала консультативные услуги по телефону в любое время дня и ночи. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. Просит суд взыскать с ООО «Купава» в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Купава» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.№). В связи с тем, что ответчик ООО «Купава» извещен надлежащим образом о дне судебного разбирательства, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом установлено, что Лопатина В.Н. работала в ООО «Купава» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера-технолога с окла<адрес> <данные изъяты> рублей в месяц (л.д№). ДД.ММ.ГГГГ Лопатина В.Н. уволилась из ООО «Купава» (л.д.№). Лопатиной В.Н. не выплачена задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. В связи с тем, что ответчиком суду не предоставлено, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Лопатиной В.Н. Руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК, суд РЕШИЛ: Исковые требования Лопатиной В.Н. к ООО «Купава» о взыскании заработной платы - удовлетворить. Взыскать с ООО «Купава» в пользу Лопатиной В.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Железнодорожный городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении. Федеральный судья С.Д. Двуреченских Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 сентября 2012 года