Дело № 2– 148/2010 г.
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерациип. Жарковский 12 ноября 2010 г.
Жарковский районный суд Тверской области
в составе: председательствующего судьи Коршакова А.П.,
при секретаре Ладыка В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Е.В. к ОАО «Жарковский молокозавод» о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за причинение материального и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Морозова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Жарковский молокозавод» о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за причинение материального и морального вреда, мотивируя тем, что согласно решению общего собрания акционеров ОАО «Жарковскии молокозавод» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) предприятие находится в стадии добровольной ликвидации.
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работников под расписку о предстоящем увольнении по ст. 81 ч. 1 ТК РФ не менее чем за два месяца.
ДД.ММ.ГГГГ работники не уволенные на тот момент, а это 6 человек, были уведомлены в том, что они будут уволены на основании ст. 81 ч 1 ТК РФ
(ликвидация предприятия).
Она, как гл.бухгалтер ОАО «Жарковский молокозавод», подписала данное уведомление ДД.ММ.ГГГГ и поставила дату на том экземпляре, т.е дату уведомления ДД.ММ.ГГГГ и свою подпись.
Приказ о её увольнении по ст.81 ч 1 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ до сих пор не издан.
Общий порядок оформления увольнения работника закреплен ст. 84 п.1 ТК РФ, в соответствии с положениями указанной статьи увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен под роспись с данным приказом, а если увольнение по инициативе работодателя то, работнику согласно ст. 62 ч. 2 ТК РФ выдается копия приказа. Копии приказа об её
увольнении у неё нет.
Оформление процедуры увольнения работника включает следующие этапы:
1. Составление приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8;
2. Ознакомление работника с приказом о прекращении трудового договора и выдача
по его просьбе надлежащим образом заверенной копии приказа;
3. Внесение соответствующих записей в личную карточку форма Т-2;
4. Внесение соответствующих отметок в Табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13);
5. Расчет с работником по форме Т-61 «Записка при прекращении действия трудового договора с работником»;
6. Оформление личного дела для передачи на архивное хранение;
7. Внесение соответствующих записей в учетные формы: книгу учета движения трудовых книжек;
8. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.
Приказ (распоряжение) составляется лицом, ответственным за документальное оформление кадровых процедур, в том числе увольнения работников.
Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) запись производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.
Подписывается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора (увольнении) руководителем организации.
Считает, что согласно ст. 84 п.1 ТК РФ в отношении неё нарушена процедура увольнения, следовательно работодатель обязан издать приказ об её увольнении, ознакомить её с ним под роспись. В связи с тем, что данная процедура увольнения до настоящего времени не проведена, а значит трудовые отношения с ОАО «Жарковский молокозавод» не прекращены, и действует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об её приеме на работу на должность гл. бухгалтера.
Согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г., если трудовые отношения с работником не прекращены, то срок обращения в суд о своевременной и в полном объеме заработной плате, а тем более задержанных сумм сохраняется а течении всего периода действия трудового договора.
Просит суд взыскать в её пользу с ОАО «Жарковский молокозавод» среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (расчет прилагается).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Просит суд взыскать в её пользу с ОАО «Жарковский молокозавод» выходное пособие в сумме <данные изъяты>. (расчет прилагается).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Просит суд взыскать в её пользу с ОАО «Жарковский молокозавод» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (расчет прилагается).
Согласно ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
Просит суд обязать ОАО «Жарковский молокозавод» внести изменения в запись о причине увольнения в её трудовую книжку с точным указанием формулировки со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ
Согласно ст. 66 ТК РФ о внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения просит взыскать в её пользу с ОАО «Жарковский молокозавод» материальную ответственность в сумме <данные изъяты>.
Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении работника, а так как она не получила компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просит суд взыскать в её пользу с ОАО «Жарковский молокозавод» денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты:
1. по заработной плате в сумме <данные изъяты>;
2. по выходному пособию — в сумме <данные изъяты>;
3. по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты>.
Просит суд взыскать с ОАО «Жарковский молокозавод» в её пользу моральный вред в сумме <данные изъяты> за несвоевременные выплаты при увольнении её по ст. 81 п.1 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.
Итого просит взыскать с ответчика ОАО «Жарковский молокозавод» в её пользу <данные изъяты>.
Истец Морозова Е.В. в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить иск. Она также просит суд принять во внимание уточненный расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> а также компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета и средней заработной платы в сумме <данные изъяты>. В суде истица показала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала главным бухгалтером вначале в Жарковском молокозаводе, затем в АООТ «Жарковский молокозавод» и ОАО «Жарковский молокозавод». ДД.ММ.ГГГГ внеочередное собрание акционеров ОАО «Жарковский молокозавод» приняло решение о ликвидации предприятия и избрана ликвидационная комиссия в составе председателя комиссии – генерального директора ОАО З., а также 4-х членов комиссии, в том числе и её. На собрании вопрос об оплате труда членов ликвидационной комиссии не рассматривался. После собрания акционеров председатель ликвидационной комиссии ОАО З. своим приказом установил ежемесячную оплату труда членам ликвидационной комиссии в размерах: председателю - <данные изъяты>.; ей, как заместителю председателя, – <данные изъяты>.; членам комиссии – <данные изъяты> Также ген. директором был издан приказ о предупреждении работников ОАО с ДД.ММ.ГГГГ о ликвидации общества с последующим увольнением их, а также обязал инспектора по кадрам С. уведомить работников о предстоящем увольнении. Все работники ОАО, в том числе и она, ДД.ММ.ГГГГ под роспись были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Бланки уведомлений об увольнении изготавливала она. ДД.ММ.ГГГГ были уволены на основании ст. 81
п. 1 ТК РФ С. и И. По просьбе генерального директора З. она от руки изготовила приказы на их увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Но З. и себя она в приказ не включила, так как не было указания от директора ОАО. Работники ОАО Р. и К. были уволены по собственному желанию в сентябре 2009 года, а вместо них были приняты на работу два человека в качестве сторожей. С ДД.ММ.ГГГГ она продолжала ходить на работу, где делала отчеты по мере необходимости, начисляла зарплату, так как работали люди, перечисляла налоги, готовила приказы на увольнение работников и прием на работу, производила записи в трудовых книжках по просьбе генерального директора, выписывала расходные кассовые ордера на отпуск денег генеральному директору для приобретения ГСМ и запасных частей к автомобилю «Волга». Она подготовила промежуточный ликвидационный баланс, но на общем собрании акционеров ДД.ММ.ГГГГ он был утвержден, но позже при подсчете бюллетеней она обнаружила ошибку счетной комиссии, и повторно промежуточный ликвидационный баланс был утвержден ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании акционеров. В октябре 2009 года она сдала промежуточный ликвидационный баланс в налоговую инспекцию. Она вела учет своего рабочего времени в табелях, а именно, по 4 часа в день за участие в ликвидационной комиссии и по 8 часов в день за работу в должности главного бухгалтера ОАО. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из ОАО по собственному желанию, получив при этом окончательный расчет, за исключением выходного пособия, предусмотренного при ликвидации организации. ДД.ММ.ГГГГ она вновь поступила на работу в ОАО «Жарковский молокозавод» на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она вновь уволилась из ОАО по собственному желанию и поступила там же на должность главного бухгалтера по совместительству с оплатой согласно отработанному времени. Работая в ОАО «Жарковский молокозавод» по совместительству в качестве главного бухгалтера, она продолжала выполнять свои обязанности: вела документацию, начисляла зарплату, делала и сдавала отчеты. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию из ОАО, но это заявление пропало. С ДД.ММ.ГГГГ собранием акционеров она отстранена от обязанностей гл. бухгалтера и заместителя ликвидационной комиссии. Ей запретили входить в административное здание ОАО, и она делала всю работу на дому. Все бухгалтерские документы она передала по акту С. С приказом председателя ликвидационной комиссии ОАО № от ДД.ММ.ГГГГ об её увольнении в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ она не согласна, так как он изготовлен с ошибками. Все записи в своей трудовой книжке 5 и ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ она производила сама. С ДД.ММ.ГГГГ она работает постоянно на основной работе в ГУП «Жарковский межрайонный лесхоз».
Представитель ответчика – председатель ликвидационной комиссии ОАО «Жарковский молокозавод» С. исковые требования в судебном заседании не признала и показала, что ДД.ММ.ГГГГ общее собрание акционеров ОАО «Жарковский молокозавод» постановило ликвидировать в добровольном порядке ОАО и избрать ликвидационную комиссию в составе 5 человек под председательством З. Все полномочия по управлению обществом
перешли к ликвидационной комиссии. Вопрос об оплате труда членов ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров не решался. Считает, что полномочия главного бухгалтера Морозовой Е.В. прекратились по истечении 2-х месяцев с момента проведения общего собрания, то есть ДД.ММ.ГГГГ Поэтому начисления заработной платы истцу, как главному бухгалтеру ОАО, и как заместителю председателя ликвидационной комиссии, с того момента незаконны. Лично с ней и лаборантом И. трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Бланки уведомлений о предстоящем увольнении работников ДД.ММ.ГГГГ заполняла Морозова Е.В. и она же знакомила с ними работников ОАО. Она же готовила приказы и производила записи в трудовых книжках. Работники Р. и К. были уволены по собственному желанию осенью 2009 года. Вместо них были приняты на работу ещё несколько наемных работников. В настоящее время они уволены. С момента объявления о ликвидации ОАО до своего увольнения Морозова Е.В. не подготовила и не представила в налоговую службу промежуточный ликвидационный баланс. ДД.ММ.ГГГГ Морозова Е.В. уволилась из ОАО «Жарковский молокозавод» по собственному желанию и получила окончательный расчет. Материальный вред Морозовой Е.В. обществом не причинен. Свою трудовую книжку Морозова Е.В. испортила сама, произведя в ней незаконные записи 5 и 8 октября и ДД.ММ.ГГГГ. Моральный вред ей также не был причинен, так как она работала в ОАО до ноября 2009 года, получая незаконно две зарплаты, то есть до поступления на работу в ГУП «Жарковский межрайонный лесхоз». Все денежные выплаты Морозова Е.В. получила в большем размере, чем ей было положено по трудовому законодательству.
Выслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с приказом директора Жарковского молокозавода № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Е.В. принята на работу главным бухгалтером.
В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу п. 2 ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
На основании ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изменениями) ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.В случае добровольной ликвидации общества совет директоров (наблюдательный совет) ликвидируемого общества выносит на решение общего собрания акционеров вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
Общее собрание акционеров добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
В соответствии с п. 14.1 Устава ОАО «Жарковский молокозавод» общество может быть ликвидировано по решению общего собрания акционеров.
В силу п. 14.3 Устава с момента назначения ликвидационная комиссия берет на себя выполнение функций Совета директоров и Генерального директора. С этого момента она является единственным уполномоченным представителем акционерного общества по всем вопросам, относящимся к его деятельности.
ДД.ММ.ГГГГ внеочередное общее собрание акционеров ОАО «Жарковский молокозавод» постановило: ликвидировать в добровольном порядке ОАО и назначить ликвидационную комиссию под председательством генерального директора З. В состав ликвидационной комиссии избраны также и 4 члена комиссии, в том числе и Морозова Е.В., главный бухгалтер ОАО. Вопрос об оплате труда председателя и членов ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров не рассматривался.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председатель ликвидационной комиссии З. назначил Морозову Е.В. заместителем председателя ликвидационной комиссии, а также установил оплату: - председателю ликвидационной комиссии -<данные изъяты>.; - заместителю - <данные изъяты>.; - членам комиссии – <данные изъяты>.
Сведения о том, что предприятие ОАО «Жарковский молокозавод» находится в стадии ликвидации с ДД.ММ.ГГГГ, внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается полной выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, промежуточный ликвидационный баланс в налоговый орган не предоставлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор издал приказ о предупреждении работников ОАО с ДД.ММ.ГГГГ о ликвидации общества с последующим
увольнением по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ и обязал инспектора по кадрам С. уведомить работников о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия.
Из показаний представителя ответчика С. следует, что о предстоящем увольнении их уведомляла главный бухгалтер Морозова Е.В., так как для них уже были Морозовой Е.В. подготовлены бланки уведомлений.
Из представленных суду уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что все работники ОАО, в том числе генеральный директор З. и главный бухгалтер Морозова Е.В. были ознакомлены под роспись о предстоящем увольнении.
Приказом генерального директора ОАО № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ были уволены только бухгалтер-экономист С. и мастер-лаборант И.
Приказами генерального директора ОАО «Жарковский молокозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ были уволены соответственно работники ОАО Р. и К. по собственному желанию. Вместо них были приняты на работу в ОАО по срочным трудовым договорам в качестве сторожей и сторожей-истопников:
- С.Р. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);
- А. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);
- Т. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
Приказом генерального директора ОАО № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ОАО по собственному желанию.
Из справки ОАО «Жарковский молокозавод», расходных кассовых ордеров и показаний Морозовой Е.В. следует, что расчет в связи увольнением она получила.
Приказом генерального директора ОАО «Жарковский молокозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Е.В. вновь была принята в ОАО на должность главного бухгалтера.
Приказом генерального директора ОАО № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Е.В. уволена по собственному желанию.
Приказом генерального директора ОАО № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «Жарковский молокозавод» главным бухгалтером по совместительству с оплатой согласно отработанному времени.
Приказы генерального директора ОАО № от 2009 года и № от 2010 года были изготовлены от руки самой Морозовой Е.В. и подписаны генеральным директором, хотя такая должность в связи с процедурой ликвидации общества уже отсутствовала, так как деятельность предприятия не осуществлялась, а приемы на работу и увольнения работников незаконны.
Согласно записи в трудовой книжке Морозовой Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на постоянную работу в ГУП «Жарковский межрайонный лесхоз» в должности бухгалтера.
Общим собранием акционеров ОАО «Жарковский молокозавод» от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор З. и главный бухгалтер Морозова Е.В. были сняты с занимаемых должностей.
За волокиту при ликвидации ОАО «Жарковский молокозавод» акционеры на внеочередном собрании от ДД.ММ.ГГГГ вновь освободили З. и Морозову Е.В. от занимаемых должностей и исключили их из ликвидационной комиссии.
Приказом председателя ликвидационной комиссии ОАО № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия Морозова Е.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ Издание данного приказа суд находит незаконным, так как истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, она получила окончательный расчет, о чем сама в трудовой книжке произвела запись. Повторно она была уволена из ОАО приказом № от ДД.ММ.ГГГГ также по собственному желанию.
Таким образом, судом установлено, что с момента принятия собранием акционеров решения о ликвидации ОАО «Жарковский молокозавод» в течение двух месяцев трудовые отношения ОАО со всеми работниками, в том числе и с главным бухгалтером, должны были быть прекращены на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец Морозова Е.В., изготавливая ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении С. и И., не включила в него себя, генерального директора и ещё двух наемных рабочих, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны должностных лиц (генерального директора и главного бухгалтера).
В нарушение действующего законодательства истица трудовые отношения с ОАО не расторгла, считая себя главным бухгалтером, в период с июля по ноябрь 2009 года незаконно сама начисляла и получала ежемесячно денежное вознаграждение за исполнение обязанностей главного бухгалтера согласно штатному расписанию (предприятие уже прекратило свою деятельность) и за исполнение обязанностей заместителя председателя ликвидационной комиссии (вопрос об оплате труда членов ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров не рассматривался).
В соответствии с данными штатного расписания ОАО «Жарковский молокозавод» оклад главного бухгалтера составлял <данные изъяты>.
Из расчета председателя ликвидационной комиссии и платежных ведомостей следует, что Морозова Е.В. за период с июля по ноябрь 2009 года незаконно получила: - заработную плату главного бухгалтера в сумме <данные изъяты>., - за участие в работе ликвидационной комиссии – <данные изъяты>.
Кроме этого Морозова Е.В. по расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ получила соответственно: - <данные изъяты>. – отпускные за сентябрь-октябрь 2009 г.; - <данные изъяты> – компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; - <данные изъяты>. – окончательный расчет при увольнении. Окончательный расчет при увольнении Морозова Е.В. получила ДД.ММ.ГГГГ, то есть до издания приказа генерального директора ОАО № от ДД.ММ.ГГГГ на основании её личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ
Требования истицы Морозовой Е.В. о выплате ей задолженности по заработной плате (согласно её расчету) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за несвоевременную её выплату надуманны и незаконны, так как деятельность ОАО прекращена после объявления ликвидации. Поэтому данные исковые требования истицы удовлетворению не подлежат.
Окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Морозова Е.В. получила, поэтому требования о выплате ей выходного пособия и компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета и неиспользованный отпуск незаконны и удовлетворению не подлежат.
Исковые требования Морозовой Е.В. о взыскании материального вреда за порчу её трудовой книжки, по мнению суда, необоснованны и удовлетворению не подлежат, так как она собственноручно внесла в трудовую книжку все записи, которые заверены подлинной печатью ОАО. Председатель ликвидационной комиссии С. никаких незаконных записей в трудовой книжке истицы не производила. Поэтому требования о внесении изменений в запись о причине увольнения в её трудовую книжку суд находит необоснованными и также не подлежащими удовлетворению.
Истица Морозова Е.В. в должности главного бухгалтера проработала в ОАО «Жарковский молокозавод» до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до поступления на другую постоянную работу, за что получала денежное вознаграждение, получила окончательный расчет при увольнении по собственному желанию, и по вине ответчика не была лишена возможности трудиться. Поэтому исковые требования о денежной компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Анализируя в совокупности показания сторон и материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования Морозовой Е.В. необоснованны, незаконны, доказательствами не подтверждены и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Морозовой Е.В. к ОАО «Жарковский молокозавод» о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за причинение материального и морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Жарковский районный суд Тверской области в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2010 г.
Председательствующий: