Дело № 2– 193/2010 г.
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерациип. Жарковский 02 декабря 2010 г.
Жарковский районный суд Тверской области
в составе: председательствующего судьи Коршакова А.П.,
при секретаре Ладыка В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Захарова Н.В. к ОАО «Жарковский молокозавод» о выплате не полученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, а также денежной компенсации за причинение морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Захаров Н.В. обратился в суд с иском к ОАО «Жарковский молокозавод» о выплате не полученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, а также денежной компенсации за причинение морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность генерального директора ОАО «Жарковский молокозавод».
ДД.ММ.ГГГГ общее собрание ОАО «Жарковский молокозавод» приняло решение о самоликвидации предприятия. Этим же решением собрания он был назначен председателем ликвидационной комиссии. Обязанности председателя ликвидационной комиссии он исполнял до ДД.ММ.ГГГГ. В течение этого периода комиссия под его руководством занималась вопросами ликвидации предприятия.
После ДД.ММ.ГГГГ председателем ликвидационной комиссии была назначена Сидоркина Т.В., к которой перешли все полномочия руководителя.
В отношении его никакого решения принято не было. Он по мере необходимости готовил письма, подписывал их, а также подписывал отчеты, которые исполняла М., исполнял другие вопросы, требующие разрешения, поэтому как в ЕГРЮЛ была внесена его фамилия и значилась там до июня 2010 года, как руководителя. В том, что своевременно не были внесены изменения в ЕГРЮЛ его вины нет. Это должна была сделать Сидоркина Т.В.
Приказ о его увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ему был вручен только ДД.ММ.ГГГГ. Из него он с удивлением узнал, что он уволен с предприятия по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть более года назад. Запись в в его трудовую книжку внесли ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем
выдачи трудовой книжки. Сумма заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (расчет прилагается).
При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (расчет прилагается), а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме <данные изъяты>.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Причиненный ему моральный вред выражен в причинении ему нравственных страданий и переживаниях, которые он испытывал в результате незаконных действий в отношении его. Остался без средств к существованию, не имел возможности содержать свою семью (имеет двоих несовершеннолетних детей) и вынужден был занимать деньги у родных и знакомых для приобретения продуктов и содержания семьи. У него поднялось давление, и он вынужден был обратиться в больницу, где ему было назначено амбулаторное лечение (август 2009 года) и прописаны лекарства. Причиненный ему моральный вред он оценивает в сумме 50000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 3 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ он просит суд:
1. Взыскать в его пользу с ОАО «Жарковский молокозавод» не полученный им заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>.;
2. Взыскать в его пользу с ОАО «Жарковский молокозавод» невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
3. Взыскать в его пользу с ОАО «Жарковский молокозавод» невыплаченное выходное пособие по увольнению в связи с ликвидацией предприятия в сумме <данные изъяты>.
4. Взыскать в его пользу с ОАО «Жарковский молокозавод» вред в сумме 50000 руб.
Истец Захаров Н.В. в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить, а также пояснил, что он не знал, что ДД.ММ.ГГГГ он должен был расторгнуть трудовые отношения с ОАО в связи с ликвидацией предприятия. С решением общего собрания акционеров ОАО от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении его от должности генерального директора и председателя ликвидационной комиссии он не согласен. Свою трудовую книжку он забрал из ОАО в июне 2010 года, и она хранилась у него без отметки об увольнении. На другую работу он не пытался трудоустроиться, в настоящее время он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Представитель ответчика – председатель ликвидационной комиссии ОАО «Жарковский молокозавод» Сидоркина Т.В. исковые требования в судебном заседании не признала и показала, что ДД.ММ.ГГГГ общее собрание акционеров ОАО «Жарковский молокозавод» постановило ликвидировать в добровольном порядке ОАО и избрать ликвидационную комиссию в составе 5 человек под председательством Захарова Н.В. Все полномочия по управлению обществом перешли к ликвидационной комиссии. Вопрос об оплате труда членов
ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров не решался. ДД.ММ.ГГГГ Захаров Н.В., как председатель ликвидационной комиссии, своим приказом установил оплату труда членам ликвидационной комиссии, в том числе и себе в размере <данные изъяты> Считает, что полномочия генерального директора Захарова Н.В. прекратились по истечении 2-х месяцев с момента проведения общего собрания, то есть ДД.ММ.ГГГГ Поэтому начисления заработной платы истцу, как генеральному директору ОАО, и как председателю ликвидационной комиссии, с того момента незаконны. Лично с ней и лаборантом И.О. трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работники Р. и К. были уволены по собственному желанию осенью 2009 года. ДД.ММ.ГГГГ Вместо них были приняты на работу ещё несколько наемных работников. В настоящее время они уволены. На внеочередном общем собрании акционеров ОАО «Жарковский молокозавод» от ДД.ММ.ГГГГ за утрату доверия акционеров Захаров Н.В. был снят с должности генерального директора и освобожден от обязанностей председателя ликвидационной комиссии. Свое увольнение Захаров Н.В. посчитал незаконным и обжаловал в Жарковский районный суд. Захарову Н.В. в иске о восстановлении на работе судом отказано. По вступлении в законную силу решения суда она ДД.ММ.ГГГГ издала приказ об увольнении Захарова Н.В. с должности в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ Моральный вред Захарову Н.В. не был причинен. Ухудшение его здоровья никак не связано с задержкой выдачи трудовой книжки, так как трудовая книжка находилась у него, и он работал в ОАО до ноября 2009 года и получил незаконно по платежным ведомостям <данные изъяты>. Кроме этого, после прекращения производственной деятельности предприятия, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, Захаров Н.В. регулярно получал из кассы по расходным кассовым ордерам в подотчет значительные суммы денег, за расходование которых не всегда предъявлял документы, подтверждающие законность их использования. Согласно расчетам все денежные выплаты Захаров Н.В. получил в большем размере, чем ему было положено при увольнении по трудовому законодательству с связи с ликвидацией предприятия.
Выслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с приказом директора Жарковского молокозавода № от ДД.ММ.ГГГГ Захаров Н.В. на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу п. 2 ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества.
На основании ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изменениями) ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.В случае добровольной ликвидации общества совет директоров (наблюдательный совет) ликвидируемого общества выносит на решение общего собрания акционеров вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
Общее собрание акционеров добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
В соответствии с п. 14.1 Устава ОАО «Жарковский молокозавод» общество может быть ликвидировано по решению общего собрания акционеров.
В силу п. 14.3 Устава с момента назначения ликвидационная комиссия берет на себя выполнение функций Совета директоров и Генерального директора. С этого момента она является единственным уполномоченным представителем акционерного общества по всем вопросам, относящимся к его деятельности.
ДД.ММ.ГГГГ внеочередное общее собрание акционеров ОАО «Жарковский молокозавод» постановило: ликвидировать в добровольном порядке ОАО и назначить ликвидационную комиссию под председательством генерального директора Захарова Н.В. В состав ликвидационной комиссии избраны также и 4 члена комиссии, в том числе и М., главный бухгалтер ОАО. Вопрос об оплате труда председателя и членов ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров не рассматривался.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор издал приказ о предупреждении работников ОАО с ДД.ММ.ГГГГ о ликвидации общества с последующим увольнением по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ и обязал инспектора по кадрам Сидоркину Т.В. уведомить работников о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия.
Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что генеральный директор Захаров Н.В. был ознакомлен под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ОАО «Жарковский молокозавод».
Приказом генерального директора ОАО № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ были уволены только бухгалтер-экономист Сидоркина Т.В. и мастер-лаборант И.О.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председатель ликвидационной комиссии Захаров Н.В. назначил М. заместителем председателя ликвидационной комиссии, а также установил оплату: - председателю ликвидационной комиссии -<данные изъяты>.; - заместителю - <данные изъяты>.; - членам комиссии – <данные изъяты>.
Сведения о том, что предприятие ОАО «Жарковский молокозавод» находится в стадии ликвидации с ДД.ММ.ГГГГ, внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается полной выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, промежуточный ликвидационный баланс в налоговый орган не предоставлен.
За недоверие и волокиту при ликвидации ОАО «Жарковский молокозавод» акционеры на внеочередном собрании от ДД.ММ.ГГГГ освободили Захарова Н.В. от занимаемой должности и исключили его из ликвидационной комиссии.
Решением Жарковского районного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ в иске Захарову Н.В. к ОАО «Жарковский молокозавод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и возмещении денежной компенсации морального вреда отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по кассационной жалобе Захарова Н.В. решение Жарковского районного суда оставлено без изменения, а жалоба – без удовлетворения.
В силу ст. 61 ч. 2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, судом установлено, что с момента принятия собранием акционеров решения о ликвидации ОАО «Жарковский молокозавод» в течение двух месяцев трудовые отношения ОАО со всеми работниками, в том числе и с генеральным директором, должны были быть прекращены на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец Захаров Н.В., издавая приказ об увольнении Сидоркиной Т.В. и И.О.., не включил в него себя и главного бухгалтера М., что свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны.
В нарушение действующего законодательства истец трудовые отношения с ОАО не расторг, считая себя генеральным директором, в период с июля по ноябрь 2009 года незаконно получал ежемесячно денежное вознаграждение за исполнение обязанностей генерального директора согласно штатному расписанию (предприятие уже прекратило свою деятельность) и за исполнение обязанностей председателя ликвидационной комиссии (вопрос об оплате труда членов ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров не рассматривался).
В соответствии с данными штатного расписания ОАО «Жарковский молокозавод» оклад генерального директора составлял <данные изъяты>.
Из расчета председателя ликвидационной комиссии и платежных ведомостей следует, что Захаров Н.В. за период с июля по ноябрь 2009 года незаконно получил: - заработную плату генерального директора в сумме <данные изъяты>., - за участие в работе ликвидационной комиссии - <данные изъяты>.
Кроме этого, согласно справке о движении денежных средств по кассе ОАО «Жарковский молокозавод» за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, когда предприятие уже находилось в стадии ликвидации, и производственная деятельность не осуществлялась, Захаров Н.В. по расходным кассовым ордерам из кассы предприятия в подотчет получил <данные изъяты>.
Требования истца Захарова Н.В. о выплате ему не полученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении надуманны и необоснованны, так как истец, являясь генеральным директором ОАО, в нарушение действующего законодательства трудовые отношения с ОАО не расторг в связи с ликвидацией предприятия, не произвел соответствующую запись в трудовую книжку, общим собранием акционеров освобожден от занимаемой должности генерального директора и председателя ликвидационной комиссии в связи с недоверием. Трудовую книжку Захарову Н.В. никто не задерживал, так как до ДД.ММ.ГГГГ он считал себя генеральным директором ОАО, и трудовая книжка находилась на предприятии, а с июня 2010 года - у него на руках.
Исковые требования истца о возмещении денежной компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. в связи с прохождением им в августе 2009 года амбулаторного лечения по поводу повышения артериального давления и займа денег в долг на проживание и содержание семьи суд также находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Во время обращения за медицинской помощью Захаров Н.В., злоупотребляя правом, получал ежемесячно денежное вознаграждение за исполнение обязанностей генерального директора согласно штатному расписанию и за исполнение обязанностей председателя ликвидационной комиссии. После решения собрания акционеров о ликвидации общества у истца не было препятствий для оформления прекращения трудовых отношений с ОАО в связи с ликвидацией предприятия, получения выходного пособия и трудоустройства на новом месте работы.
Анализируя в совокупности показания сторон и материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования Захарова Н.В. необоснованны, незаконны, доказательствами не подтверждены и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Захарову Н.В. к ОАО «Жарковский молокозавод» о выплате не полученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, а также денежной компенсации за причинение морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Жарковский районный суд Тверской области в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 06 декабря 2010 г.
Председательствующий: