Р Е Ш Е Н И Е 2-275\2011
Именем Российской Федерации
24 февраля 2011 года город Зерноград
Зерноградский районный суд Ростовской области в составе :
Председательствующего судьи Дворниковой Т.Б.
При секретаре Кишкевич Г.А.
С участием представителя Государственного учреждения « Центр занятости населения Зерноградского района « Долгополовой С.И., действующей по доверенности от 23.07.2010 года,
Третьего лица Галушка Александра Павловича
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по
Заявлению ООО « Строительная компания « Сургутстройгаз» к Государственному учреждению» Центр занятости населения Зерноградского района «, третьему лицу Галушка Александру Павловичу о признании решения о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого месяца со дня его увольнения незаконным
У С Т А Н О В И Л :
ООО «Строительная компания « Сургутстройгаз» обратилась в суд с указанным заявлением, указав в обоснование своих требований на то, что Галушка А.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительной компанией «Сургутстройгаз» и в связи с сокращением численности работников был уволен на основании п.2ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой пособий в размере среднего месячного заработка.
Ответчиком принято решение в форме справки № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Галушка А.П. средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения. По мнению заявителя, данное решение незаконно на том основании, что средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в исключительных случаях. Данное решение не содержит сведений какие меры были приняты ответчиком по трудоустройству Галушка А.П., а так же сведений об отсутствии для него подходящей вакансии.
Представитель Государственного учреждения «Центра занятости населения Зерноградского района « исковые требования не признала.
Третье лицо Галушка А.П. возражал против удовлетворения заявленных требований.
Выслушав пояснения лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. Суд исходит из следующего.
Судом установлено, что Галушка А.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания» «Сургутстройгаз» в качестве машиниста автогрейдера и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности. Галушка А.П.
В соответствии со ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст.81 Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В то же время для лиц, увольняемых по этим причинам из организаций, расположенных в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, срок сохранения заработной платы –не свыше 3 месяцев (с зачетом выходного пособия ), а в исключительных случаях максимальный период сохранения заработной платы -6 месяцев ( ст. 318 Трудового Кодекса РФ ).
Уволенный Галушка А.П. 21 июля 2010 года обратился в Государственное учреждение « Центр занятости населения в Зерноградском районе «, о чем была составлена карточка персонального учета гражданина, ищущего работу №. Галушка А.П. проживает в <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ года Галушка А.П. присвоена № группа инвалидности общего заболевания, что усматривается из справки МСЭ -№ № от ДД.ММ.ГГГГ. В центр занятости последним представлена Индивидуальная программа реабилитации в соответствии с которой ему противопоказаны :
-тяжелый физический труд (общая и местная вибрация );
-неблагоприятные метео-и микроклиматические условия ;
-ночные смены, длительные командировки ;
-работа с выраженным психо-эмоциональным напряжением.
Ответчик с учетом условий данной индивидуальной программы реабилитации, отдаленности села <адрес> от <адрес>, где проживает Галушка А.П., отсутствие сети общественного транспорта в селе не смог найти подходящую работу Галушка А.П. в течение 4-х месяцев со дня его увольнения, что усматривается из карточки персонального учета Галушка А.П. Это признано исключительным случаем и на основании ст.318 Трудового Кодекса РФ ответчик выдал Галушка А.П. справку № от ДД.ММ.ГГГГ, оспариваемую заявителем.
С учетом фактических обстоятельства данного дела, суд приходит к выводу, что имелись исключительные обстоятельства для сохранения среднего заработка Галушка А.П. в течение четвертого месяца со дня увольнения. Суд считает решение Государственного учреждения Центра Занятости населения Зерноградского района в отношении Галушка А.П. правильным, соответствующим действующему законодательству.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении заявления ООО « Строительная компания « Сургутстройгаз» к
Государственному учреждению» Центр занятости населения Зерноградского района «, третьему лицу Галушка Александру Павловичу о признании решения оформленного справкой № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого месяца со дня его увольнения незаконным отказать.
По вступлении решения в законную силу отменить приостановление действие оспариваемого решения, принятого определением Зерноградского районного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2011 года.
Председательствующий судья Т.Б. Дворникова