Р Е Ш Е Н И Е № 2-413/2011г.
Именем Российской Федерации
22 апреля 2011г. г.Зерноград
Зерноградский районный суд Ростовской области в составе судьи Дробот Н.В., с участием помощника прокурора Зерноградского района Савчук Г.А., ответчика Полякова В.А.,
при секретаре Швец Ю.Ю.,
в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Зерноградского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц ИП Полякову Виктору Александровичу о признании незаконным бездействия в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился с указанным иском к ответчику ИП Полякову В.А., мотивируя свои требования тем, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в МРИ ФНС России по <адрес> № за ОГРН №, присвоен ИНН №, осуществляет хозяйственную деятельность в строительной отрасли – проведение общестроительных работ и иные виды деятельности. Для осуществления деятельности ИП ФИО1 осуществляет прием граждан и заключает с ними трудовые договора, то есть является работодателем. Согласно штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика создано четыре рабочих места – прораб, мастер отделочных работ, рабочий по строительству, бухгалтер. На момент проверки, то есть на ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест ИП Полякова В.А. с момента осуществления деятельности, с ДД.ММ.ГГГГ, не проводилась. В силу требований статьи Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Регулирование вопросов деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда, регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Ответчиком аттестация рабочих мест не проведена, неисполнение ответчиком требований действующего законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых в результате периодических изменений меняется.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.
Ответчик Поляков В.А. в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме и не возражает против их удовлетворения.
Суд принимает признание исковых требований, поскольку оно не противоречит требованиям закона и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Зерноградского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП Полякову Виктору Александровичу о признании незаконным бездействия в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда,
удовлетворить.
Обязать ИП Полякова В.А. провести аттестацию по условиям труда рабочих мест прораб, мастер отделочных работ, рабочий по строительству, бухгалтер, в шестимесячный срок с даты вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение десяти дней с момента вынесения мотивированного решении.
Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2011 года.
Судья Н.В.Дробот