Р Е Ш Е Н И Е № 2-441/2011г.

Именем Российской Федерации

05 м а я 2011г. г.Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе судьи Дробот Н.В., с участием старшего помощника прокурора Зерноградского района Даниленко Д.А., представителя ответчика Демина А.Н.,

при секретаре Штефан Ж.И.,

в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Зерноградского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому Акционерному Обществу «Зерноградагропромэнерго» о признании незаконным бездействия в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ответчик является юридическим лицом, зарегистрированным в МРИ ФНС по РО № за ОГРН №, присвоен ИНН № осуществляет хозяйственную деятельность в строительной отрасли – <данные изъяты> <данные изъяты>. Для осуществления деятельности осуществляет прием граждан и заключает с ними трудовые договора, то есть является работодателем. Согласно штатному расписанию на период на 2011 год, по ЗАО «Зерноградагропромэнерго» в обществе создано <данные изъяты> рабочих мест, в аппарате управления <данные изъяты>. По состоянию на момент проверки, то есть на ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест в ЗАО, с даты создания организации, не проводилась. В силу требований статьи Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Ответчиком аттестация рабочих мест не проведена, неисполнение ответчиком требований действующего законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых в результате периодических изменений меняется.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика – руководитель ЗАО «Зерноградагропромэнерго» (далее ЗАО) исковые требования не признал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ им, как руководителем ЗАО, издан приказ о создании аттестационной комиссии, кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ЗАО заключен договор № с Государственным учреждением «Областной лабораторией государственной экспертизы условий труда» на проведение аттестации рабочих мест, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ полностью произведена оплата за проведение аттестации рабочих мест. Указанные документы представителем ответчика представлены в судебном заседании.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который в частности, обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест по охране труда.

Согласно пункту 5 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Судом установлено, что ответчиком согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ создана аттестационная комиссия, ДД.ММ.ГГГГ ЗАО заключен договор № с Государственным учреждением «Областная лаборатория государственной экспертизы условий труда» на проведение инструментальных замеров, испытаний и оценок вредных производственных факторов на рабочих местах, подготовку и оформление пакета документов и отчетных материалов для аттестационной комиссии, согласно представленному ЗАО штатному расписанию. За проведение указанных работ ответчиком полностью произведена оплата согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, по условиям договора, срок выполнения договора установлен <данные изъяты> рабочих дней после получения предоплаты на расчетный счет исполнителя.

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств суд полагает, что работы по аттестации по условиям охраны труда рабочих мест исполнителем Государственным учреждением «Областная лаборатория государственной экспертизы условий труда» проводятся, период их проведения носит продолжительный характер в течение 180 рабочих дней, согласно п. 5.1 Договора на оказание услуг инженерно-технического консалтинга. То обстоятельство, что оформление результатов аттестации окончательно не завершено путем издания соответствующего приказа и пакет документов по результатам аттестации не направлен в государственную инспекцию труда, не опровергает тот факт, что в настоящее время ответчиком исполняются требования действующего законодательства о проведении аттестации рабочих мест, поскольку оснований для вывода об уклонении ответчика от совершения таких действий в материалах дела не имеется.

С учетом изложенного суд полагает, что указанные прокурором нарушения прав и интересов граждан, связанные с отсутствием со стороны ответчика действий по проведению аттестации рабочих мест в установленном законом порядке, на момент разрешения спора отсутствовали и исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований прокурора Зерноградского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому Акционерному Обществу «Зерноградагропромэнерго» о признании незаконным бездействия по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязании к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение десяти дней с момента вынесения мотивированного решении.

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2011 года.

Судья Н.В.Дробот