№2-5224-2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Волгоград 18 июля 2011 года Центральный районный суд г.Волгограда в составе: председательствующего судьи Артеменко И.С. при секретаре Утаровой А.С., с участием истца Плясунова В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плясунова В.П. к ООО «СтройТехП» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении, У С Т А Н О В И Л: Плясунов В.П. обратился в суд с иском к ООО «СтройТехП» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении. В обоснование исковых требований указано, что Плясунов В.П. работал в должности электрогазосварщика в ООО «СтройТехП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком невыплачена заработная плата в размере 32658,70 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 32658,70 руб. Истец в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил. Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что Плясунов В.П. работал в должности электрогазосварщика в ООО «СтройТехП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Плясунов В.П. уволился из ООО «СтройТехП» по собственному желанию. За ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком невыплачена заработная плата в размере 32658,70 руб. Согласно расчета выплат выданного ООО «СтройтехП» к выплате Плясунову В.П. полагается сумма в размере 32658,70 руб. Судом установлено, что до настоящего времени обязательства перед Плясуновым В.П. по выплате заработной платы ответчиком выполнены не были. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком возражений относительно исковых требований и расчета суммы задолженности не предоставлено. Таким образом, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению – с ответчика подлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 32658,70 руб. Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая 1179 рублей 76 копеек, подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Плясунова В.П. к ООО «СтройТехП» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении удовлетворить. Взыскать с ООО «СтройТехП» в пользу Плясунова В.П. задолженность по выплате заработной плате в размере 32658,70 руб. Взыскать с ООО «СтройТехП» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1179,76 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней. Заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда, в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда. Судья Артеменко И.С.