№2-5473-2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Волгоград 18 июля 2011 года Центральный районный суд г.Волгограда в составе: председательствующего судьи Артеменко И.С. при секретаре Утаровой А.С., с участием истца Китайкиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Китайкиной Т.В. к ОАО «Энергетическая страховая компания» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм, У С Т А Н О В И Л: Китайкина Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Энергетическая страховая компания» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм. В обоснование исковых требований указано, что Китайкина Т.В. работала в ОАО «Энергетическая страховая компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по страхованию, что подтверждается приказом о приеме на работу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Истцу ответчиком невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4350 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8138,91 руб., которую истица просит взыскать с ответчика. Истец в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил. Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что Китайкина Т.В. работала в ОАО «Энергетическая страховая компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по страхованию, что подтверждается приказом о приеме на работу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Истцу ответчиком невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4350 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8138,91 руб., что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что до настоящего времени обязательства перед Китайкиной Т.В. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком выполнены не были. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком возражений относительно исковых требований и расчета суммы задолженности не предоставлено. Таким образом, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению – с ответчика подлежит взыскать задолженность по выплате расчетных сумм в размере 12489,08 руб. Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая 499 рублей 56 копеек, подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Китайкиной Т.В. к ОАО «Энергетическая страховая компания» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Энергетическая страховая компания» в пользу Китайкиной Т.В. 12489,08 руб., из них заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4350 руб. и 8138,91 руб. компенсация за неиспользованный отпуск. Взыскать с ОАО «Энергетическая страховая компания» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 499,56 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней. Заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда, в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда. Судья подпись Артеменко И.С. Копия верна Судья Артеменко И.С.