Дело № 2-4968/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Волгограда в составе: Председательствующего судьи Рудых Г.М. При секретаре Каншиной Т.А. с участием истца Маклаковой Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании 11 июля 2011 года в г. Волгограде гражданское дело по иску Маклаковой Т.А. к ООО «Жилмонтажстрой» о внесении формулировки причины увольнения в трудовую книжку, о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов УСТАНОВИЛ: Истец Маклакова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Жилмонтажстрой» о внесении формулировки причины увольнения в трудовую книжку, о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята ответчиком на работу в должности .... ДД.ММ.ГГГГ её должность была переименована в должность .... ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, однако, при получении ею трудовой книжки, обнаружила, что в неё не внесена формулировка причины увольнения в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, она на протяжении девяти месяцев не имела возможности трудоустроиться, потому что руководством ООО «Жилмонтажстрой» была выдана трудовая книжка, заполненная ненадлежащим образом, в связи с чем, ей был причинён имущественный вред. Просит суд обязать ООО «Жилмонтажстрой» внести в её трудовую книжку формулировку причины увольнения в соответствии с ст.80 ТК РФ- «по собственному желанию»; взыскать с ООО «Жилмонтажстрой» в её пользу заработок, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 53538 рублей, денежную компенсацию за использованный отпуск в размере 30000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представитея в сумме 15000 рублей и за оформление нотариальной доверенности 500 рублей. В судебном заседании истец Маклакова Т.А. исковые требования поддержала в полном объёме и просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Жилмонтажстрой» в судебное заседание не явился, извещён своевременно и надлежащим образом. Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В нарушение п.1 ст.167 ГПК РФ ответчик ООО «Жилмонтажстрой» не известил суд о причинах неявки и не представил доказательства уважительности этих причин. При таких данных, суд приходит к выводу, что ООО «Жилмонтажстрой» недобросовестно пользуется принадлежащими ему правами, и признает причину его неявки неуважительной. При таких обстоятельствах, суд, с учётом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, находит требования подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Согласно ст. 77 ТК РФ, - Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); Согласно ст. 80 ТК РФ,- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Судом установлено, что истец Маклакова Т.А. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика ООО «Жилмонтажстрой» в должности .... Впоследствии должность истца была переименована в должность .... Вместе с тем, как видно из трудовой книжки, представленной истцом, запись о причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса, до настоящего времени не внесена. С приказом об увольнении истец не ознакомлена. Как пояснила истец в судебном заседании, она неоднократно обращалась к руководству ответчика с просьбой внести в трудовую книжку соответствующую законодательству запись, однако получала отказ. У суда не имеется оснований сомневаться в обстоятельствах, изложенных истцом в судебном заседании. Иного представителем ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Учитывая, что ответчиком не была внесена в трудовую книжку соответствующая законодательству формулировка причины увольнения работника, суд считает, что исковые требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец настаивает на том, что она не была в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком возражений относительно данного довода не предоставлено. Суд, проверив расчет, находит его верным и подлежащим применению при определении сумм подлежащих взысканию в пользу истца, поскольку представителем ответчика в опровержение другого не представлено. При таких обстоятельствах, учитывая, что истец на протяжении девяти месяцев не имел возможности трудоустроиться в связи с тем, что ответчиком была выдана ненадлежащим образом заполненная трудовая книжка, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию заработок за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 53535 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 000 рублей. Вместе с тем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей и за оформление нотариальной доверенности в сумме 500 рублей, поскольку доказательств данному факту истцом в судебном заседании не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Маклаковой Т.А. к ООО «Жилмонтажстрой» о внесении формулировки причины увольнения в трудовую книжку, о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов- удовлетворить частично. Обязать ООО «Жилмонтажстрой» внести в трудовую книжку Маклаковой Т.А. формулировку причины увольнения в соответствии с ст.80 ТК РФ- «по собственному желанию». Взыскать с ООО «Жилмонтажстрой» в пользу Маклаковой Т.А. заработок, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 53538 рублей и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья – подпись Копия верна: Судья- Г.М. Рудых