Дело №2-5067/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2011 года

Центральный районный суд города Волгограда в составе председательствующего судьи А.Г.Кудрявцевой,

При секретаре Т.П.Красновой,

С участием истца Тароватова В.Н., представителя ответчика Ивахненко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде дело по иску Тароватова В.Н. к ООО «Завод Спецбуртехника» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, в обосновании требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности ... При увольнении, ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123500руб.00коп. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 123500руб.00коп. и компенсацию за задержку выплаты расчетных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 5370руб.00коп.

В судебном заседании истец Тароватов В.Н. заявленные исковые требования поддержал, уточнив их, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 72949руб.50коп. и компенсацию за задержку выплаты расчетных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ от суммы задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика – ООО «Завод Спецбуртехника» - Ивахненко С.В., действующий на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями Тароватова В.Н. согласен.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Тароватов В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ... с окладом согласно штатному расписанию в размере 13000руб.00коп., что подтверждается, копией трудовой книжки, копией штатного расписания ООО «Завод Спецбуртехника».

Согласно справке-расчету ООО «Завод Спецбуртехника» размер задолженности по выплате заработной платы Тароватову В.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 72949руб.50коп.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате расчетных сумм в размере 72949руб.50коп., который полностью совпадает с требованиями истца, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Завод Спецбуртехника» в пользу Тароватова В.Н. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72949руб.50коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение работодателем ООО «Завод Спецбуртехника» выплат при увольнении Тароватову В.Н., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 800руб.36коп. (11310руб.00коп. (13000руб.00коп. (оклад) – 13% (подоходный налог)) х 1/300 х 13% (ставка рефинансирования в декабре 2008 года) х 31 (количество дней в декабре) = 151руб.93коп. + (11310руб.00коп. (13000руб.00коп. (оклад) – 13% (подоходный налог)) х 1/300 х 13% (ставка рефинансирования в январе 2009 года) х 31 (количество дней в январе) = 151руб.93коп. + (11310руб.00коп. (13000руб.00коп. (оклад) – 13% (подоходный налог)) х 1/300 х 13% (ставка рефинансирования в феврале 2009 года) х 28 (количество дней в феврале) = 137руб.22коп. + (11310руб.00коп. (13000руб.00коп. (оклад) – 13% (подоходный налог)) х 1/300 х 13% (ставка рефинансирования в марте 2009 года) х 31 (количество дней в марте) = 151руб.93коп. + (11310руб.00коп. (13000руб.00коп. (оклад) – 13% (подоходный налог)) х 1/300 х 13% (ставка рефинансирования в апреле 2009 года) х 30 (количество дней в апреле) = 141руб.37коп. + (11310руб.00коп. (13000руб.00коп. (оклад) – 13% (подоходный налог)) х 1/300 х 13% (ставка рефинансирования в мае 2009 года) х 14 (количество дней в мае) = 65руб.98коп. = 800руб.36коп.).

Учитывая, что истец при подачи иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Завод Спецбуртехника» пошлину в доход государства в размере 2412руб.50коп., из расчета взысканных в пользу истца сумм.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Тароватова В.Н. к ООО «Завод Спецбуртехника» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод Спецбуртехника» в пользу Тароватова В.Н. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72949 рублей 50 копеек, проценты за задержку в размере 800 рублей 36 копеек.

Взыскать с ООО «Завод Спецбуртехника» пошлину в доход государства в размере 2412 рублей 50 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г.Волгограда.

Судья: