о восстановлении на работе



Дело № 2-5150\11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2011года город Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи - Станковой Е.А.,

с участием:

прокурора - Стрельниковой В.В.,

истца - Матвеева Ю.Н., представителя истца по доверенности - Федоровского О.В.,

при секретаре Безруковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде

дело по иску Матвеева Ю.Н. к ООО «Безопасность и охрана труда» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Матвеев Ю.Н. обратился в суд иском к ответчику ООО «Безопасность и охрана труда» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен по ч. 1 подп. «а» ст. 81 ТК РФ, за прогулы. Считая причины своего отсутствия на работе уважительными, поскольку не был своевременно поставлен работодателем в известность об изменении места нахождения ответчика, просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просил признать увольнение по подп. а ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 86745 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Матвеева Ю.Н., представителя истца по доверенности - Федоровский О.В., поддержали требования и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Безопасность и охрана труда» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Матвеев Ю.Н. работал у ответчика в должности ... на основании трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по ст. 81 ч. 1 подп. «а» ТК РФ, согласно приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ, изданного директора ООО «Безопасность и охрана труда», с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных ответчиком актов, истец отказался от дачи объяснений о причинах его отсутствия на работе и от подписи об ознакомлении с приказом об увольнении.

По утверждению истца, он ознакомился с приказом об увольнении только в ходе судебного разбирательства настоящего иска.

В соответствии со ст. 81 ч.1 подп. «а» ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Как следует из оспариваемого приказа, основанием увольнения истца по указанному основанию послужили акты о прогулах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 1 - г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо отбыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Увольнение по подп. «а» п. 1 ст. 81 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 17 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления от 28 декабря 2006 года N 63) при увольнении работника по инициативе работодателя на работодателя возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения.

Следовательно, работодатель должен представить относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении подп. а п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу п. 7.1. трудового договора, заключенного с истцом, в случае изменения в организации труда или в структурном подразделении, работодатель, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, оставляет за собой право на изменение существующих условий труда работника при наличии его письменного согласия на продолжение работы в новых условиях.

Как установлено в судебном заседании протоколом общего собрания учредителей ... от ДД.ММ.ГГГГ утверждены изменения в уставе ООО «Безопасность и охрана труда» в части местонахождения общества: ... ( л.д. 88).

Уведомления об изменении условий труда в части места работы были направлены ответчиком истцу только ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение требований ст. 77 ТК РФ.

В подтверждение обоснованности увольнения истца по указанному основанию представлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте, которые суд оценивает критически, поскольку в них не указано конкретное рабочее место истца, отсутствие истца на котором они удостоверяют.

Из пояснений ответчика следует, что с ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО «Безопасность и охрана труда» была приостановлена, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, однако истец с указанным приказом не был ознакомлен.

При таких обстоятельствах суд не может признать увольнение истца законным, поскольку факт отсутствия Матвеева Ю.Н. на работе более 4 часов подряд не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку истец не был надлежащим образом извещен работодателем об изменении условий трудового договора.

Более того, как установлено судом, после получения уведомления об изменении условий труда, истец обратился к ответчику с заявлением, в котором выразил свое несогласие работать в новых условиях и просил прекратить трудовые отношения по пункту 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, увольнение истца по подп. а п. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным и обоснованным.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона.

В связи с изложенным, требования истца о признании увольнения незаконным являются обоснованными подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку увольнение истца произведено незаконно, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца, который суд находит правильным и соответствующим закону, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по требованию истца) в размере 86745 руб., из расчета среднемесячного заработка 13050 руб. (с учетом удержания подоходного налога 13 %), 138- количество дней вынужденного прогула.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд находит требования истца о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 5000 рублей.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из требований разумности и объективности, учитывая объем оказанной юридической помощи (составление искового заявления, участие в судебных заседаниях) суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании нотариального тарифа за оформление доверенности представителя в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать увольнение Матвеева Ю.Н. по подп. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

Восстановить Матвеева Ю.Н. на работе в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Безопасность и охрана труда» в пользу Матвеева Ю.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 86745 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., оплате нотариального тарифа за оформление доверенности представителя в размере 500 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Волгоградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если также заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья: подпись:

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10

ФИО10а

-32300: transport error - HTTP status code was not 200