Дело № 2- 5616/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2011 года город Волгоград

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего - судьи Станковой Е.А.,

с участием:

прокурора - Токаревой О.С.,

истицы - Решетовой Л.П.,

представителя ответчика МУК «Волгоградский музыкальный театр» по доверенности - Швачко С.В.,

представителя третьего лица Комитета по делам культуры Администрации Волгограда по доверенности – Николаевой Г.П.,

при секретаре – Безруковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетовой ФИО7 к МУК «Волгоградский музыкальный театр» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Решетова Л.П. обратилась в суд с иском к ответчику МУК «Волгоградский музыкальный театр» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что работала в МУК «Волгоградский музыкальный театр» в должности ....

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... МУК «Волгоградский музыкальный театр» была уволена по сокращению численности штатов с должности менеджера по рекламе.

Считает увольнение незаконным, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... МУК «Волгоградский музыкальный театр» была переведена на должность библиотекаря, 0, 5 ставки, с которым была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица дополнила исковые требования и просила признать ее увольнение согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ... незаконным и отменить.

Представитель ответчика МУК «...» по доверенности - Швачко С.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что оспариваемый истицей приказ отменен, истица восстановлена в должности библиотекаря, согласно приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ, просил в иске отказать.

Представитель третьего лица Комитета по делам культуры Администрации Волгограда по доверенности – Николаева Г.П. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, мнение прокурора Токаревой О.С., полагавшую иск в части восстановлении на работе не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Из обстоятельств дела следует, что истица работала в МУК «Волгоградский музыкальный театр» в должности менеджера по рекламе.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... МУК «Волгоградский музыкальный театр» была уволена по сокращению численности штатов с должности ....

Суд считает, что работодателем была нарушена процедура увольнения Решетовой Л.П.

В судебном заседании установлено, что приказом МУК «Волгоградский музыкальный театр» от ДД.ММ.ГГГГ ... истица, с ее согласия, выраженного в письменном заявлении, была переведена на должность библиотекаря, 0, 5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ Решетова Л.П. ознакомлена с приказом.

Поскольку истица при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации согласилась на перевод на имеющуюся вакантную должность в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, и работодатель принял волеизъявление истицы, издав приказ о переводе на вакантную должность библиотекаря, увольнение истицы по п. 2 ст. 81 ТК РФ с должности менеджера по рекламе нельзя признать законным и обоснованным.

Согласно приказу МУК «Волгоградский музыкальный театр» ... от ДД.ММ.ГГГГ оспариваемый истицей приказ отменен, истица восстановлена в должности библиотекаря с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой всех причитающихся компенсаций.

При таких обстоятельствах, поскольку оспариваемый истицей приказ об увольнении ответчиком отменен, требования истицы в этой части добровольно выполнены работодателем и истица восстановлена на работе, суд приходит к выводу о том, что предмет спора отсутствует, в связи с чем, требования истицы о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истицы, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, требований разумности, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Решетовой ФИО7 к МУК «Волгоградский музыкальный театр» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МУК «Волгоградский музыкальный театр» в пользу Решетовой ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Волгограда со дня изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 29 июля 2011 года.

Судья: подпись: Копия верна: судья: Е.А. Станкова