Дело № 2-5151/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2011 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи - Станковой Е.А.,

при секретаре – Безруковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шавлак Е.В. к ООО «7С- ритейл» о взыскании о взыскании незаконно произведенного удержания из заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шавлак Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «7С- ритейл» о взыскании незаконно произведенного удержания из заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «7С- ритейл» на должность ..., согласно приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ.

В период ее работы, работодателем систематически нарушались нормы трудового законодательства, а именно: согласно трудовому договору она была принята на 0,5ставки, в связи с чем, ее рабочий день должен был составлять 4 часа в день, либо ограниченное число дней в неделю, однако фактически ее рабочий день составлял 11 часов на протяжении всего периода ее работы в ООО «7С- ритейл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На неделю приходилось 5 рабочих дней и 2 - выходных дня. В нарушение ст.57 ТК РФ, работодатель не указал в ее трудовом договоре условия оплаты труда. В конце рабочего месяца работодатель выдавал ведомость, в которой указывалось фактически отработанное время. Данная ведомость отправлялась по электронной почте в главный офис и она получала заработную плату исходя из пяти отработанных одиннадцатичасовых дней в неделю. ООО «7С-ритейл» - организация, осуществляющая продажу и послепродажное обслуживание сотовых телефонов, фотоаппаратов и различных аксессуаров. Данным товарам не рекомендуется хранение при температуре ниже плюсовой. Однако помещение ООО «7С- ритейл», где работала истец, представляет собой павильон, который не оборудован стационарной системой отопления. В связи с чем, в январе от супервайзера ФИО3 поступило указание оставлять обогреватель на ночь рядом с сейфом, где находятся сотовые телефоны. Данное указание выполнялось истцом и другими менеджерами. Учитывая, что она работала 11 часов в день 5 дней в неделю ее заработная плата должна была составлять 9035 руб. 40 коп., однако за ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел необоснованное удержание из ее заработной платы в размере 2283 руб.33коп. за перерасход электроэнергии. Считает данные действия ответчика незаконными, поскольку удержанная сумма превышает сумму удержаний, допустимую Трудовым Кодексом, кроме того с каким-либо приказом о наложении на нее дисциплинарного взыскания она ознакомлена не была. В связи с чем, просит взыскать с ответчика незаконно произведенные удержания из заработной платы в размере 2283 руб.33 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 500 руб.

В судебное заседание истец и ее представитель по доверенности Лаврухина Е.О. не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «7С-ритейл» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «7С-ритейл» в должности ..., согласно приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки Шавлак Е.В., копией приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «7С-ритейл» и Шавлак Е.В., согласно которому, Шавлак Е.В. принята на работу на 0, 5 ставки (статья 1 ), с окладом согласно штатного расписания (статья 6).

Согласно статье 7 указанного трудового договора время начала и время окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка общества.

Согласно пункту 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «7С-ритейл», в соответствии с действующим законодательством, на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В соответствии с выпиской из штатного расписания ООО «7С-ритейл» оклад менеджера по продажам составляет 3000 руб. 00 коп.

Как усматривается из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Шавлак Е.В. работала пять дней в неделю с двумя выходными по 4 часа в день.

Согласно платежным ведомостям ... от ДД.ММ.ГГГГ и ... от ДД.ММ.ГГГГ, Шавлак Е.В. получена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2610 руб. 00коп.

ДД.ММ.ГГГГ Шавлак Е.В. была уволена из ООО «7С-ритейл» по собственному желанию, в соответствии с п.3ч.1ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении ... от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении Шавлак Е.В. были выплачены следующие суммы: 831 руб.18 коп. компенсация за неиспользованный отпуск (расходный кассовый ордер ... от ДД.ММ.ГГГГ); 966 руб.03 коп. оплата больничного листа (расходный кассовый ордер ... от ДД.ММ.ГГГГ); 118 руб.36 коп. -оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (расходный кассовый ордер 383 от ДД.ММ.ГГГГ), 1510 руб.84 коп. -оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (расходный кассовый ордер 382 от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, кроме того, данные показания опровергаются письменными материалами дела.

Истцом Шавлак Е.В. в подтверждение заявленных требований представлен график работы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), в котором указано, что рабочий день Шавлак Е.В. составлял 11 часов, и таблица начисленной заработной платы, в которой указан перечень товаров, его стоимость и вознаграждение (л.д.7-12). Согласно данной таблице, ФИО6 начислено 8465 руб., а к выдаче определено 3752 руб.07 коп. с учетом удержанного штрафа в размере 2283руб.ЗЗкоп.

В соответствии с пунктом 5 статьи 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

С учетом изложенного, суд не может принять вышеуказанные график и таблицу в качестве доказательств, подтверждающих исковые требований Шавлак Е.В., поскольку данные документы не содержат в себе ни реквизитов, ни подписи лиц, их составивших, в связи с чем, невозможно определить происхождение данных документов.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые, она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что истцом Шавлак Е.В. не представлено доказательств удержания ответчиком из ее заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 2283руб.33 коп., суд не находит оснований для взыскания с ответчика данной суммы в пользу истца.

Поскольку в иске о взыскании незаконно произведенного удержания из заработной платы Шавлак Е.В. отказано, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Шавлак Е.В. к ООО «7С- ритейл» о взыскании незаконно произведенные удержания из заработной платы в размере 2283 руб.33 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб., расходов по оформлению доверенности в размере 500 руб., - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Волгограда со дня изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 01 августа 2011 года.

Судья: подпись:

а