Дело №2-5561/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 августа 2011 года Центральный районный суд города Волгограда в составе: председательствующего судьи А.Г.Кудрявцевой, При секретаре Е.Д.Рублевой, С участием представителя истца Рябухина А.С. – Майрыгина С.В., представителя ответчика – УФСИН России по Волгоградской области – Куфаковой Ю.Б., представителя третьего лица – ФКУ УК УФСИН России по Волгоградской области – Ребровой И.Г., Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Рябухина А.С. к УФСИН России по Волгоградской области о взыскании суммы единовременного пособия при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, установил: Истец Рябухин А.С. обратился в суд с иском к ответчику УФСИН России по Волгоградской области о взыскании суммы единовременного пособия при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, в обосновании требований указав, что он являлся сотрудником ФКУ УК УФСИН России по Волгоградской области по контракту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоял в должности ... был уволен согласно Приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ по статье 58 п. «в» Положения о службе в ОВД РФ (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию). До службы в УФСИН он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ служил в ОВО при ОВД по Центральному району г.Волгограда. В приказе ... от ДД.ММ.ГГГГ имеется указание на производство выплаты единовременного пособия с учетом ранее выплаченного пособия при увольнении из органов внутренних дел в ДД.ММ.ГГГГ, что его мнению, является незаконным, поскольку данное пособие ему не выплачивалось. Продолжительность его службы составляет 19 лет 05 месяцев 21 день и в соответствии с п.п.Бп.17 Постановления Совета Министров – Правительства РФ от 22.09.1993 года №941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсации и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в РФ» при увольнении ему должно быть выплачено единовременное пособие в размере 6 окладов денежного содержания (40% от 15 месячных окладов денежного содержания). При увольнении ему было выплачено пособие в размере двух окладов, а пособие в размере четырех окладов денежного содержания в сумме 30540руб. выплачено не было без каких-либо законных оснований. Учитывая, что единовременное пособие при увольнении из ОВД в ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалось, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную сумму единовременного пособия в размере 30540руб.00коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 646руб.80коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в размере 10000руб.00коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000руб.00коп. Истец Рябухин А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя. Представитель истца Рябухина А.С. – Майрыгин С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования Рябухина А.С. поддержал, настаивает на их удовлетворении. Представитель ответчика – УФСИН России по Волгоградской области – Куфакова Ю.Б, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против исковых требований Рябухина А.С. возражает, просит в их удовлетворении отказать по тем основаниям, что УФСИН является ненадлежащим ответчиком, поскольку денежный аттестат Рябухину А.С. выписывало ФКУ УК УФСИН России по Волгоградской области, расчет производило также указанное учреждение. Учитывая, что приказ об увольнении либо выписка из приказа об увольнении истца из органов внутренних дел в ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, следовательно, не ясно, было ли выплачено единовременное пособие при его увольнении, в связи с чем, считает, что истцу правомерно при увольнении было выплачено пособие в размере двухмесячного оклада денежного содержания. Представитель третьего лица – ФКУ УК УФСИН России по Волгоградской области – Сизова Г.Я., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против исковых требований Рябухина А.С. возражает, просит в их удовлетворении отказать. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с абз. 1 пп. "б" п. 17 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 г. лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, при увольнении со службы выплачивается единовременно пособие в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего Постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) - 40 процентов указанных размеров. Лицам рядового начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания. Согласно абз. 3 пп. "б" п. 17 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 г. N 941, в случае повторного определения на службу военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания (пункт 19 настоящего Постановления). Судом установлено, что согласно Выписки из Приказа Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Волгоградской области за ДД.ММ.ГГГГ ... лс от ДД.ММ.ГГГГ, Рябухин А.С. – начальник службы вооружения ФКУ УК УФСИН России по Волгоградской области, майор внутренней службы, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст.58 п. «В» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел РФ. Выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: в календарном исчислении – 19 лет 05 месяцев 21 день, в льготном исчислении – 25 лет 04 месяца 24 дня, для выплаты единовременного денежного пособия 19 лет 05 месяцев 21 день. Выплату единовременного денежного пособия произвести с учетом ранее выплаченных окладов при увольнении из органов внутренних дел РФ в 1993 году. Как усматривается из Денежного аттестата ... ФКУ УК УФСИН России по Волгоградской области, Рябухину А.С. выплачено единовременное пособие при увольнении в размере 15270руб.00коп. (2 ОДС). Из материалов дела видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме ... от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении ... от ДД.ММ.ГГГГ) Рябухин А.С. служил в органах МВД РФ, что подтверждается копией трудовой книжки Рябухина А.С. Согласно сведений, указанных в Справке Управления вневедомственной охраны УВД по г.Волгограду от ДД.ММ.ГГГГ ..., младший сержант Рябухин А.С. действительно проходил службу в отделе охраны при Центральном РОВД в должности милиционера роты милиции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ начальника РОВД об увольнении ... от ДД.ММ.ГГГГ (по собственному желанию) Положения о службе в органах внутренних дел РФ. Выдать копию приказа об увольнении Рябухина А.С. не представляется возможным и для решения вопроса рекомендовано обратиться в ОМ-4. ОМ №4 УВД по г.Волгограду (ответ от ДД.ММ.ГГГГ ...) и Информационный центр ГУВД по Волгоградской области (ответ от ДД.ММ.ГГГГ ...) сведениями о количестве выплаченных окладов при увольнении Рябухина А.С. из органов внутренних дел в ДД.ММ.ГГГГ не располагают. В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Проанализировав нормы действующего законодательства, доводы сторон, представленные ими доказательства и установленные фактические обстоятельства по делу в их совокупности, учитывая, что у ответчика УФСИН при увольнении Рябухина А.С. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали сведения о выплате Рябухину А.С. единовременного денежного пособия при увольнении из органов внутренних дел в ДД.ММ.ГГГГ, оснований для выплаты ему единовременного денежного пособия с учетом ранее выплаченных окладов при увольнении из органов внутренних дел в ДД.ММ.ГГГГ, не имелось, в связи с чем, требования истца о взыскании с УФСИН в его пользу невыплаченной суммы единовременного пособия в размере 30540руб.00коп. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет суммы пособия в размере 30540руб.00коп., представленный истцом, суд находит правильным, исходя из размера оклада денежного содержания Рябухина А.С. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: оклад по должности 4802руб.00коп., оклад по званию 2833руб.00коп. (4802руб.00коп. + 2833руб.00коп. х 6 (количество окладов) = 45810руб.00коп. – 15270руб.00коп. (выплачено) = 30540руб.00коп.). Доводы представителя ответчика Куфаковой Ю.Б. о том, что УФСИН является ненадлежащим ответчиком по требованиям Рябухина А.С. суд находит несостоятельными, поскольку на основании приказа об увольнении изданного УФСИН, Рябухину А.С. было неправомерно выплачено единовременное пособие при увольнении в меньшем размере, чем установлено Постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 г. N 941. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъясняется, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение работодателем сроков выплат при увольнении Рябухина А.С., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 646руб.80коп. (30540руб.00коп. х 1/300 х 8,25% (ставка рефинансирования) х 77 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся при увольнении выплат, суд, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей. В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом Рябухиным А.С. понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей, что подтверждается договором ... об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, Приложением ... к договору – спецификацией, квитанцией к приходному кассовому ордеру ... от ДД.ММ.ГГГГ, договором ...-м на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом принципа разумности, категории настоящего дела, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в полном размере в сумме 15000 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Рябухина А.С. к УФСИН России по Волгоградской области о взыскании суммы единовременного пособия при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с УФСИН России по Волгоградской области в пользу Рябухина А.С. невыплаченную сумму единовременного пособия при увольнении в размере 30540 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 646 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей 00 копеек. В остальной части исковые требования Рябухина А.С. к УФСИН России по Волгоградской области о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей 00 копеек – оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано сторонами в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г.Волгограда. Судья: подпись.Копия верна.Судья: А.Г.Кудрявцева