Дело №2-5034/11

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Грымзиной Е.В.

при секретаре Ерощевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 августа 2011 года в гор. Волгограде гражданское дело по иску Черкасских В.А. к ООО ЧОП «Кодекс плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Черкасских В.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кодекс плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указав, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОП «Кодекс плюс» на должность «охранника». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Черкасских В.А. была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 122 000 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию материального ущерба в размере 25000 рублей.

В последствии истцом были уточнены исковые требования, в соответствии с которыми Черкасских В.А. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106859 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6500 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6024 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомлен.

Дело, с согласия истца и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 56 ГПК РФ закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Черкасских В.А. был принят на работу в ООО ЧОП «Кодекс плюс» на должность охранника, что подтверждается копией трудового договора ..., копией трудовой книжки серии ... (л.д.8,9-12).

Из приказа копии трудового договора видно, что должностной оклад Черкасских В.А. составлял 3 500 рублей (п.3.2).

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате перед Черкасских В.А. составила 106859 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 6 500 рублей.

Сумму задолженности никто не оспаривал.

Доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку указанная задолженность по заработной плате перед Черкасских В.А. на момент рассмотрения спора в суде не погашена, то она подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета истца сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила 6024 рубля 98 копеек, которая так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, суд определяет в размере 5 000 рублей.

Также с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Черкасских В.А. к ООО ЧОП «Кодекс плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Кодекс плюс» в пользу Черкасских В.А. задолженность по заработной плате в размере 106859 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 6 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 6024 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 124 383 рубля 98 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «Кодекс плюс» в доход государства госпошлину в размере 3 587 рублей 68 копеек.

В остальной части исковых требований Черкасских В.А. к ООО ЧОП «Кодекс плюс» о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Судья подпись: