Дело № 2-5449/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Центральный районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Олейникова А.В. при секретаре Сердюковой И.Н. с участием истца Кулакова А.И. рассмотрев в открытом судебном заседании 13 сентябоя 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Кулакова А.И. к ООО Частное охранное предприятие «Кодекс плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Кулаков А.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кодекс плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОП «Кодекс плюс». Ответчик имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ООО ЧОП «Кодекс плюс» в свою пользу по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 284 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16510 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 312 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 850 руб. 36 коп., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 24000 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. Впоследствии истцом неоднократно уточнялись исковые требования в итоге просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 116883 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 010 руб. 36 коп., а также в качестве компенсации морального вреда 35000 руб. Истец Кулаков А.И. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал, уточнил заявленные требования в части компенсации морального вреда и просил взыскать в его пользу 30000 руб. Ответчик - представитель ООО ЧОП «Кодекс плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, в связи с чем, с учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, допросив свидетеля, считает исковые требования Кулакова А.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с п.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании установлено, что Кулаков А.И. с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность ... ООО ЧОП «Кодекс плюс» с должностным окладом ... руб., что подтверждается копией трудового договора. Исходя из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, что следует из ст. 136 ТК РФ. Как установлено ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Как следует из объяснений истца в судебном заседании, им не получалась заработная плата начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116883 руб., а также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО суду пояснил, что он также работал в ООО ЧОП «Кодекс плюс» ..., с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. Размер оплаты труда составлял 800 руб. за смену, дежурили в соответствии с графиком сутки через трое. Истцу заработная плата не выплачена, расчет с ним за неиспользованный отпуск не произведен. Согласно пояснениям истца в судебном заседании, им произведен расчет заработной платы исходя из графика дежурств, с учетом которого ему подлежит выплата заработная плата в размере 116883 руб.: - за ДД.ММ.ГГГГ – 6400 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 6800 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 5600 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 11200 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 6400 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 5600 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 6400 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 5600 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 12000 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 8800 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 6000 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 5600 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 6000 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 5600 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 6000 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 4360 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 1283 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 5600 руб.; - за ДД.ММ.ГГГГ – 1640 руб. Кроме того, с ним не произведен расчет за неиспользованный отпуск 49 дней в размере 11200 руб. Поскольку ООО ЧОП «Кодекс плюс» не предоставлено суду доказательств, указывающих на иной размер задолженности, а также что указанная задолженность выплачена истцу, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ООО ЧОП «Кодекс плюс» в пользу Кулакова А.И. заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116883 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 200 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В обоснование заявленных требований истцом предоставлен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, проверив который суд находит обоснованным, в связи с чем полагает удовлетворить заявленные требования о взыскании с ООО ЧОП «Кодекс плюс» в пользу Кулакова А.И. компенсацию в размере 10 010 руб. 36 коп. Однако, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В силу ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Согласно ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как следует из разъяснения, содержащегося в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Исходя из того, что Кулаковым А.И. длительное время не выплачивалась заработная плата, с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ООО ЧОП «Кодекс плюс», а также требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. С учетом требований ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежат взысканию в доход государства госпошлина в размере 3 961 руб. 87 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кулакова А.И. к ООО Частное охранное предприятие «Кодекс плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Кодекс плюс» в пользу Кулакова А.И. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116 883 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 010 руб. 36 коп., в качестве компенсации морального вреда 10000 руб. Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Кодекс плюс» государственную пошлину в доход государства в размере 3 961 руб. 87 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований Кулакова А.И. к ООО Частное охранное предприятие «Кодекс плюс» о взыскании компенсации морального вреда – отказать. Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в Центральный районный суд г. Волгограда в течении семи дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья А.В. Олейников ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ