Дело № 2-7474/ 2011г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Рудых Г.М.

при секретаре Рублевой Е.Д.

с участием истица Федоровой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 октября 2011 года в г. Волгограде гражданское дело по иску Федоровой Н.Н. к ООО «Волгоградпрофкурорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федорова Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Волгоградпрофкурорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Волгоградпрофкурорт» в должности .... За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 57 787 руб. 41 коп.. Прости суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57 787 руб. 41 коп..

Истец Федорова Н.Н. в судебном заседании уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57 787 руб. 41 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

Представитель ответчика ООО «Волгоградпрофкурорт» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, находит, что требования Федоровой Н.Н. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федорова Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Волгоградпрофкурорт» в должности ... (л.д.6, 7-8).

За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федоровой Н.Н. была начислена заработная плата в размере 57 787 руб. 41 коп. (л.д.14).

Однако, сведений о выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено.

Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с ООО «Волгоградпрофкурорт» следует взыскать в пользу Федоровой Н.Н. невыплаченную заработную плату в сумме 57 787 руб. 41 коп..

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из обстоятельств данного дела, с учётом объёма и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Волгоградпрофкурорт» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

С учётом требований ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 1 933 руб. 62 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федоровой Н.Н. к ООО «Волгоградпрофкурорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгоградпрофкурорт» в пользу Федоровой Н.Н. задолженность по заработной плате за период времени с декабря 2009 года по сентябрь 2010 года в сумме 57 787 руб. 41 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 62 787 руб. 41 коп..

В остальной части исковых требований Федоровой Н.Н. – отказать.

Взыскать с ООО «Волгоградпрофкурорт» госпошлину в доход государства в сумме 1 933 руб. 62 коп..

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Судья - Г.М. Рудых