Дело № 2-6663/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2011 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе

Председательствующего судьи А.Г. Кудрявцевой,

при секретаре Т.П. Красновой,

с участием истца Красновой С.В., представителя ответчика по доверенности Рамзаева Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде дело по иску Красновой С.В. к ООО «ОНИКС-К» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении, процентов за задержку выплаты расчетных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении, процентов за задержку выплаты расчетных сумм. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ОНИКС-К» в должности .... В день увольнения ей была выдана трудовая книжка и выплачена компенсация по сокращению штата в сумме 15234 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16821 рубль. В выдаче справки 2НДФЛ за 2009 и 2010 гг., также записки-расчета по форме Т-61 ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением о выдаче указанных документов. ДД.ММ.ГГГГ ей предоставили расчет начисленных и выплаченных сумм и справку 2 НДФЛ за 2009 год. Из указанных документов ей стало известно, что расчет и выплата компенсационных выплат произведена неверно, а именно при расчете среднего заработка не учтена премия за первый квартал 2010 года в размере 20000 рублей, следовательно, сумма среднедневного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и сумма выходного пособия исчислены неверно. В связи с чем, она направила в адрес ответчика претензию. В удовлетворении претензии ей ответчиком было отказано. Просит суд взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную сумму, при увольнении в размере 41041 руб. 13 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 2223 руб. 40 коп.

Истец Краснова С.В. в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Рамзаев Л.П. иск не признал, суду пояснил, что начисления и выплаты произведены верно, премия в расчет сумм не включена, поскольку являлась премией за 4-й квартал 2009 года и в расчетный период не входила, просил применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, допросив свидетеля ФИО, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Краснова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ОНИКС-К» в должности ..., что подтверждается трудовым договором, приказами о принятии и увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о предстоящем сокращении штатов в организации в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В связи с чем, добровольно в порядке ст. 181 ТК РФ Краснова С.В. согласилась расторгнуть трудовой договор до наступления срока сокращения штатов.

Как следует из расходных кассовых ордеров, Красновой С.В. были выплачены следующие суммы: компенсация по сокращению штата в сумме 15234 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16821 рубль.

В судебном заседании истец пояснила, что при увольнении в выдаче справки 2НДФЛ за 2009 и 2010 гг., а также записки-расчета по форме Т-61 ей было отказано. В связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением о выдаче указанных документов, данный факт не оспаривается представителем ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ ей предоставили расчет начисленных и выплаченных сумм и справку 2 НДФЛ за 2009 год, что подтверждается подписью истца в записке-расчете.

Из указанных документов, как поясняет истец ей стало известно, что расчет и выплата компенсационных выплат произведена неверно, а именно при расчете среднего заработка не учтена премия за первый квартал 2010 года в размере 20000 рублей, следовательно, сумма среднедневного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и сумма выходного пособия исчислены неверно.

ДД.ММ.ГГГГ Краснова С.В. направила в адрес ответчика претензию с требованием произвести перерасчет начисленных и выплаченных сумм с учетом премии за первый квартал 2010 года. В удовлетворении претензии Красновой С.В. было отказано письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ исх. №.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что Красновой С.В. о нарушении ее прав стало известно с момента получения справки 2НДФЛ и записки-расчета, а именно ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что срок для обращения в суд истцом не пропущен и не находит основания для применения срока исковой давности.

Свидетель ФИО суду пояснила, что ведет бухгалтерский учет в организации ООО «ОНИКС-К» и расчет истцу при увольнении произведен верно.

Однако суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку как следует из сообщения ОАО КБ «...», где имеется расчетный счет ООО «ОНИКС-К» ДД.ММ.ГГГГ по расходному кассовому ордеру № было произведено снятие наличных средств с формулировкой «зарплата за апрель 2010 года и премия за 1-й квартал 2010 года».

При таких данных суд полагает, что ответчиком необоснованно не включено в расчет компенсационных выплат Красновой С.В. премии за 1-й квартал 2010 года в размере 20000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что премия Красновой С.В. в размере 20000 рублей за 1-ый квартал 2010 года не выплачивалась и является премией за 4-й квартал 2009 года, опровергается исследованными в судебном заседании материалами дела, кроме того, в Приказе №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании» указано о премировании работников за 4 квартал 2009 года, в том числе Краснову С.В. – в размере 20000 рублей, однако подпись истца в данном приказе в отличие от других сотрудников отсутствует, при этом как пояснила Краснова С.В., с данным приказом она не знакома и за период ее работы в ООО «ОНИКС-К» данного приказа не существовало, книги регистрации Приказов ООО «ОНИКС-К» за 2009, 2010 года ответчиком по запросу суда не представлено, а Реестр приказов ООО «ОНИКС-К» по премиям за 2008-2010 год надлежащим доказательством по делу в соответствии со статьей 60 ГПК РФ не является.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет представленный истцом, суд признает его арифметически верным и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Красновой С.В. задолженность по выплате расчетных сумм при увольнении в размере 41041 рубль 13 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 2223 рубля 40 копеек.

В порядке ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика пошлину в доход государства в размере 1497 рублей 94 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Красновой С.В. к ООО «ОНИКС-К» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении, процентов за задержку выплаты расчетных сумм – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОНИКС-К» в пользу Красновой С.В. задолженность по выплате расчетных сумм при увольнении в размере 41041 (сорок одну тысячу сорок один) рубль 13 (тринадцать) копеек, проценты за задержку выплаты в размере 2223 (две тысячи двести двадцать три) рубля 40 (сорок) копеек.

Взыскать с ООО «ОНИКС-К» пошлину в доход государства в размере 1497 (одна тысяча четыреста девяносто семь) рублей 94 (девяносто четыре) копейки.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд г. Волгограда.

Судья: А.Г.Кудрявцева