Дело № 2-6248/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Центральный районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Олейникова А.В. при секретаре Кашаевой Ю.А. с участием представителя истца Горбунова С.В. – Буйлова А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании 13 октября 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Горбунова С.В. к ОАО «Коммунальные Технологии Волгограда» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истец Горбунов С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Коммунальные Технологии Волгограда» о взыскании заработной платы, мотивируя заявленные требования тем, что он работал в должности ... в ОАО «Коммунальные технологии Волгограда» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором его заработная плата определена в размере ... руб. ежемесячно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 2 800 000 руб. Кроме того, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Коммунальные технологии Волгограда» обязано в случае досрочного расторжения трудового договора выплатить истцу ... должностных окладов, что составляет сумму в размере 8 750 000 руб.. Таким образом, общая сумма задолженности ОАО «Коммунальные технологии Волгограда» составляет 11 550 000 руб., который Горбунов С.В. просит взыскать с ответчика. Истец Горбунов С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В судебном заседании представитель истца Горбунова С.В. – Буйлов А.В., действующий на основании доверенности, в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате в размере 757 173 руб. уточнил исковые требования и просил взыскать с ОАО «Коммунальные технологии Волгограда» в пользу Горбунова СВ. денежную сумму в размере 10 792 827 руб.. Ответчик - представитель ОАО «Коммунальные технологии Волгограда» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, в связи с чем, с учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Суд, выслушав представителя истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, считает, что исковые требования Горбунова С.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что Горбунов С.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность ... ОАО «Коммунальные технологии Волгограда», что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №..., копией трудовой книжки Горбунова С.В. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора, Горбунов С.В. уволен с замещаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Исходя из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, что следует из ст. 136 ТК РФ. Как установлено ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Исходя из п. 4.2 трудового договора, при приеме на работу Горбунову С.В. установлен должностной оклад в размере ... руб. Пунктом 4.6. трудового договора определено, что в случае сокращения численности или штата работников, ликвидации Общества работодателя, смены собственника организации, досрочное расторжение договора, признание несостоятельным (банкротом) Общество обязано выплатить работнику ... окладов. Как следует из показаний представителя истца в судебном заседании, заработная плата за весь период работы, предшествующий увольнению Горбунова С.В. из ОАО «Коммунальные технологии Волгограда», выплачена в размере 757173 руб. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Согласно расчетам истца, сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2800000 руб. Поскольку его увольнение произведено по причине ликвидации организации, сумма компенсации в размере ... окладов составляет 8750000 руб. Общая сумма задолженности на день рассмотрения дела составляет 10792827 руб. (11550000 руб. – 757173 руб. 10792827 руб.) Таким образом, поскольку ОАО «Коммунальные технологии Волгограда»не предоставлено суду доказательств, что указанная задолженность выплачена истцу, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ОАО «Коммунальные технологии Волгограда» в пользу Горбунова С.В. задолженности по оплате труда и компенсации в размере 10792827 руб. С учетом требований ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежат взысканию в доход государства госпошлина в размере 60 000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Горбунова С.В. к ОАО «Коммунальные Технологии Волгограда» о взыскании заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ОАО «Коммунальные Технологии Волгограда» в пользу Горбунова С.В. задолженность по заработной плате в размере 10 792 827 руб. Взыскать с ОАО «Коммунальные Технологии Волгограда» государственную пошлину в доход государства в размере 60000 руб. Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в Центральный районный суд г. Волгограда в течении семи дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья А.В. Олейников ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ