Дело №2-3810/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 мая 2011 года Центральный районный суд города Волгограда в составе председательствующего судьи А.Г.Кудрявцевой, При секретаре Т.П.Красновой, С участием истца Брандмана Л.В., представителя ответчика Зурабишвили К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде дело по иску Брандмана Л.В. к ООО «Радеж» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении, процентов за задержку выплаты расчетных сумм, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении, процентов за задержку выплаты расчетных сумм, компенсации морального вреда, в обосновании требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности .... При увольнении, ему должна была быть выплачена расчетная сумма в размере 11755руб.27коп., однако до настоящего времени ему данная сумма не выплачена. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате расчетных сумм при увольнении в размере 11755руб.27коп., компенсацию за задержку выплаты расчетных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. В судебном заседании истец Брандман Л.В. заявленные исковые требования поддержал, настаивает на их удовлетворении. Представитель ответчика – ООО «Радеж» - Зурабишвили К.В., действующий на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями Брандмана Л.В. не согласен, просит в их удовлетворении отказать, по тем основаниям, что действительно при увольнении истцу расчетные суммы выплачены не были, поскольку листки нетрудоспособности были представлены истцом после ДД.ММ.ГГГГ, однако истцу неоднократно по телефону предлагалось получить расчетные суммы, но истец уклоняется от их возврата. Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что Брандман Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ..., что подтверждается, копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу ... от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ. Как усматривается из Расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, Брандману Л.В. к выплате начислено 11755руб.27коп., из них: оплата больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4568руб.76коп.; оплата больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2284руб.38коп.; оплата больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1790руб.39коп.; компенсация отпуска при увольнении – 3111руб.74коп. Согласно представленных ответчиком копий платежных ведомостей, расчетные суммы, полагающиеся к выплате Брандману Л.В. депонированы. Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате расчетных сумм в размере 11755руб.27коп., что подтверждается представленным ответчиком расчетом, который полностью совпадает с требованиями истца, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Радеж» в пользу Брандмана Л.В. задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 11755 рублей 27 копеек. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение работодателем ОО «Радеж» выплат при увольнении Брандману Л.В., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 423 рубля 19 копеек (11755руб.27коп. х 1/300 х 8% (ставка рефинансирования) х 135 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Доводы представителя ответчика о том, что требования истца о взыскании задолженности по выплате сумм при увольнении и компенсации за задержку данных выплат, поскольку истец не обращался к ответчику за получением денежных средств, не может служить основанием к отказу в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника обращаться к работодателю за получением причитающихся при увольнении денежных средств, напротив, обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику все суммы, причитающиеся при увольнении, предусмотрена ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся при увольнении выплат, суд, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей. Учитывая, что истец при подачи иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Радеж» пошлину в доход государства в размере 687 рублей 14 копеек, из расчета взысканных в пользу истца сумм. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Брандмана Л.В. к ООО «Радеж» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении, процентов за задержку выплаты расчетных сумм, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Радеж» в пользу Брандмана Л.В. задолженность по выплате расчетных сумм при увольнении в размере 11755 рублей 27 копеек, проценты за задержку в размере 423 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 17178 рублей 46 копеек, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей. Взыскать с ООО «Радеж» пошлину в доход государства в размере 687 рублей 14 копеек. Решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение через Центральный районный суд г.Волгограда. Судья: подпись. Копия верна. Судья: А.Г.Кудрявцева