Дело № 2-6807/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Волгоград 24 октября 2011 года Центральный районный суд города Волгограда в составе: председательствующего судьи Лемякиной В.М. при секретаре Ламзиной Т.С. с участием истца Трофименкова М.И., представителя истца -Бахшалиевой С.М., действующей на основании доверенности, представителя ответчика ЗАО НПЦ «Спецстрой» - Касьяновой С.Е., действующей на основании доверенности рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Трофименкова М.И. ЗАО НПЦ «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премии, надбавок, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истец Трофименков М.И. обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями к ЗАО НПЦ «Спецстрой». Свои требования мотивирует тем, что согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности ... в ЗАО НПЦ «Спецстрой» с должностным окладом в размере ... рублей. Разделом 4 трудового договора, предусмотрена возможность выплаты работнику денежных надбавок (премий) по результатам текущей работы, согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании, при условии добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей. За период трудовой деятельности истец свои обязанности выполнял добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Однако, начисленные надбавки (премии) ему не выплачивались. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. При увольнении истцу не были выплачены причитающиеся суммы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 442 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 455 рублей 40 копеек, невыплаченные надбавки (премии) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101617 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 2263 рубля и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания. В судебном заседании истец Трофименков М.И. и его представитель поддержали заявленные исковые требования, просят их удовлетворить в полном объёме. Представитель ответчика ЗАО НПЦ «Спецстрой» - Касьянова С.Е., в судебном заседании признала исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Требования о взыскании надбавок, премий не признала, поскольку директором Общества не издавались приказы о выплате надбавок, доплат и премий Трофименкову М.И.. При решении вопроса о компенсации морального вреда полагается на усмотрение суда. Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, проверив доказательства, имеющиеся в материалах дела, считает заявленные исковые требования Трофименкова М.И. подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. По требованиям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено следующее. Согласно разделам 1 и 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между Трофименковым М.И. и ЗАО НПЦ «Спецстрой», истец был принят на работу в должности ... с должностным окладом в размере ... рублей. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. На момент прекращения трудовых отношений у работодателя перед Трофименковым М.И. имелась задолженность по заработной плате в размере 20442 рублей 68 копеек, что подтверждается расчётным листком за ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Следовательно, требования Трофименкова М.И. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 20442 рублей 68 являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку судом признаны обоснованными требования о взыскании задолженности по заработной плате, то требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату также подлежат удовлетворению. Размер процентов, подлежащий взысканию, составляет 455 рублей 40 копеек (20442, 68 руб. х 81 дней х 0,0275% = 455 рублей 40 копеек). Проверяя обоснованность исковых требований о взыскании премий, надбавок доплат и компенсации за их несвоевременную выплату, судом установлено следующее. Разделом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена возможность выплаты работнику денежных надбавок (премий) по результатам текущей работы, согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании, при условии добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей. Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников ЗАО НПЦ «Спецстрой», утверждённому директором ДД.ММ.ГГГГ и согласованному с Представителем трудового коллектива, доплаты и надбавки, предусмотренные данным Положением, устанавливаются и отменяются персонально каждому работнику приказом директора Общества на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений (п. 4.3); в пунктах 4.5-4.9 Положения предусмотрено, что премии начисляется на основании приказа директора Общества, исходя из финансового состояния предприятия по итогам работы за месяц. Из сообщения директора ЗАО НПЦ «Спецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором не издавались приказы или иные акты о начислении доплат надбавок и премий Трофименкову М.И.. В ходе проверки проведенной Государственной инспекции труда в Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ ЗАО НПЦ «Спецстрой», нарушений начисления и выплаты премий (надбавок) не выявлено. Истец основывает свои требования на копиях расчетов с указанием фамилий сотрудников ЗАО НПЦ «Спецстрой», месяцев и сумм, выданных бухгалтером, подлежащих по мнению истца выплате. Однако, подлинников данных расчетов суду не предоставлено, ответчиком факт начисления данных сумм оспаривается. Следовательно, предоставленные истцом расчеты не могут быть признаны надлежащим доказательством. Кроме того, обоснованный расчет премий и (или) надбавок истцом также не предоставлен. Следовательно, требования о взыскании с ответчика премий, надбавок к заработной плате и компенсации за их несвоевременную выплату являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. По требованиям ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительного срока задержки заработной платы, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ЗАО НПЦ «Спецстрой» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Согласно ст.333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. С учетом требований ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в общем размере 1026 рублей 94 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Трофименкова М.И. ЗАО НПЦ «Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премии, надбавок, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО НПЦ «Спецстрой» в пользу Трофименкова М.И. задолженность по заработной плате в размере 20442 рубля 68 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты – 455 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000рублей, а всего 25898 рублей 08 копеек. В удовлетворении исковых требований Трофименкову М.И. в части взыскания надбавок (премий) и компенсации за задержку выплаты отказать. Взыскать с ЗАО НПЦ «Спецстрой» госпошлину в доход государства в размере 1026 рублей 94 копейки. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд города Волгограда. Судья – В.М.Лемякина ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ