Дело №2-6926/11

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Грымзиной Е.В.

при секретаре Ерощевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 октября 2011 года в гор. Волгограде гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Волгограда, обратившегося в интересах Кривцова В.Н. к ООО Охранная организация «Купол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд в интересах Кривцова В.Н. с иском к ООО Охранная организация «Купол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ Кривцов В.Н. был принят на работу в ООО Охранное предприятие «Купол» на должность .... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кривцов В.Н. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ Кривцову В.Н. была начислена, но не выплачена заработная плата. В заключенном Кривцовым В.Н. трудовом договоре №... от
ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада, а также периодичность выплаты
заработной платы не установлены. При этом, в нарушение требований ст.57
ТК РФ, в п.2.1 трудового договора внесено условие, что работодатель обязан
выплачивать работнику зарплату в соответствии с установленной тарифной
ставкой по штатному расписанию. На основании ст.133-1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. 28.07.2010г. трехсторонней комиссией в составе администрации Волгоградской области, областного совета профсоюзов и регионального объединения работодателей заключено региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» № C-111/10, пунктом 1.1 которого установлено, что минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики области составляет 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с п.1.5 Соглашения месячная заработная плата
работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего
в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной п.1.1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период
норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Данным Соглашением предусмотрено, что если работодатели,
осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта
РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования
предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной
заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной
власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к
нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих
работодателей со дня официального опубликования этого предложения и
подлежит обязательному исполнению ими. Постановлением главы Администрации Волгоградской области от 25.04.2011г. № 407 величина прожиточного минимума за 1 квартал 2011г. для трудоспособного населения установлена в размере 6537 руб., в связи с чем, минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики области с апреля 2011г. составляет 7 844 руб., за 4 квартал 2010г. составлял 7228 руб. 80 коп. Учитывая, что ООО ОО «Купол» в течение 30 дней со дня его официального опубликования Соглашения о региональном минимуме оплаты труда на территории Волгоградской области не представило в Комитет по труду администрации области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, согласно ст.48 ТК РФ оно считается распространенным на него, в том числе и в части оплаты труда. Таким образом, ООО ОО «Купол» обязан с 04.08.2010г. выплачивать работникам заработную плату работникам не ниже 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которая за полностью отработанное рабочее время по состоянию на март 2011г. не должна быть менее 7 228 руб. 80 коп., а с 25.04.2011г. - 7 844 руб. С апреля 2011 г. работодатель обязан начислять указанному работнику заработную плату, исходя из установленного на территории Волгоградской области регионального минимума оплаты труда 7 844 руб. сумму, которая по удержанию 13% НДфЛ (1 019 руб. 72 коп.) к выплате составляет 6 824 руб. 28 коп. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу Кривцову В.Н. задолженность по заработной плате за майДД.ММ.ГГГГ в размере 13648 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В последствии истцом были уточнены исковые требования, в соответствии с которыми Кривцов В.Н. просил взыскать с ответчика ООО ОО «Купол» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 17700 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9747 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании Прокурор Центрального района г. Волгограда Стрельникова В.В. и истец Кривцов В.Н. уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика ООО ОО «Купол» в пользу Кривцова В.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 648 рублей, отпускные за 28 дней в размере 9747 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомлен.

Дело, с согласия истца и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 56 ГПК РФ закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кривцов В.Н. был принят на работу в ООО ОП «Купол» на должность ..., что подтверждается копией трудового договора №..., копией трудовой книжки серии (л.д.9-11,12-13).

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Кривцова В.Н. внесена запись о том, что на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Охранное предприятие «купол» переименовано в ООО «Охранная организация «Купол».

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ Кривцов В.Н. уволен с занимаемой должности, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии ст. ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Однако в заключенном с Кривцовым В.Н. трудовом договоре №... от
ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада, а также периодичность выплаты
заработной платы не установлены.

При этом, в нарушение требований ст.57 ТК РФ, в п.2.1 трудового договора внесено условие, что работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в соответствии с установленной тарифной ставкой по штатному расписанию.

На основании ст.133-1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

28.07.2010г. трехсторонней комиссией в составе администрации Волгоградской области, областного совета профсоюзов и регионального объединения работодателей заключено региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» № C-111/10, пунктом 1.1 которого установлено, что минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики области составляет 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с п.1.5 Соглашения месячная заработная плата
работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего
в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной п.1.1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период
норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Данным Соглашением предусмотрено, что если работодатели,
осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта
РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования
предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной
заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной
власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к
нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих
работодателей со дня официального опубликования этого предложения и
подлежит обязательному исполнению ими.

Постановлением главы Администрации Волгоградской области от 25.04.2011г. № 407 величина прожиточного минимума за 1 квартал 2011г. для трудоспособного населения установлена в размере 6537 руб., в связи с чем, минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики области с апреля 2011г. составляет 7 844 руб., за 4 квартал 2010г. составлял 7228 руб. 80 коп.

Учитывая, что ООО ОО «Купол» в течение 30 дней со дня его официального опубликования Соглашения о региональном минимуме оплаты труда на территории Волгоградской области не представило в Комитет по труду администрации области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, согласно ст.48 ТК РФ оно считается распространенным на него, в том числе и в части оплаты труда.

Таким образом, ООО ОО «Купол» обязан с 04.08.2010г. выплачивать работникам заработную плату работникам не ниже 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которая за полностью отработанное рабочее время по состоянию на март 2011г. не должна быть менее 7 228 руб. 80 коп., а с 25.04.2011г. - 7 844 руб. С апреля 2011 г. работодатель обязан начислять указанному работнику заработную плату, исходя из установленного на территории Волгоградской области регионального минимума оплаты труда 7 844 руб. сумму, которая по удержанию 13% НДфЛ (1 019 руб. 72 коп.) к выплате составляет 6 824 руб. 28 коп.

Согласно расчета Прокурора Центрального района г. Волгограда, задолженность по заработной плате перед Кривцовым В.Н. составила 13 648 рублей 56 копеек (... х ... месяца), задолженность по отпускным за 28 дней - 9747 рублей.

Сумму задолженности никто не оспаривал.

Доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку указанная задолженность по заработной плате перед Кривцовым В.Н. на момент рассмотрения спора в суде не погашена, то она подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета истца сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила 500 рублей, которая так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, суд определяет в размере 5 000 рублей.

Также с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Волгограда, обратившегося в интересах Кривцова В.Н. к ООО Охранная организация «Купол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО Охранная организация «Купол» в пользу Кривцова В.Н. задолженность по заработной плате в размере 13 648 рублей 56 копеек.

Взыскать с ООО Охранная организация «Купол» в пользу Кривцова В.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск – 9 747 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 15 247 рублей 98 копеек.

Взыскать с ООО Охранная организация «Купол» в доход государства госпошлину в размере 916 рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Судья Е.В.Грымзина

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ