Дело № 2 – 8127/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 22 ноября 2011 года Центральный районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи А.Г. Кудрявцевой, при секретаре Рублевой Е.Д., с участием истца Логвинова С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Логвинова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд в интересах Логвинова С.Н. с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» (далее по тексту – ООО «ОО «Купол») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что Логвинов С.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ОП «Купол» на должность ..., на которой он проработал до ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку Логвинова С.Н. была внесена запись о том, что ООО ОП «Купол» было переименовано в ООО «ОО «Купол», затем, в связи с отзывом у ООО ОП «Купол» лицензии, работниками было сдано оружие, и предприятие фактически не осуществляло свою деятельность. На данном предприятии Логвинова С.Н. проработал до ДД.ММ.ГГГГ, факт выполнения им работы по охране объектов подтверждается записями сдачи смен в учетных журналах, однако, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку заключенным с Логвиновым С.Н. договором не оговорен размер его должностного оклада, то с ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был начислять ему заработную плату, исходя из установленного на территории Волгоградской области регионального минимума оплаты труда в размере 7844 рубля, которая после удержания 13% НДФЛ (1019 рублей 72 копейки) составит к выплате 6824 рубля 28 копеек. Поскольку до настоящего времени Логвинову С.Н. не произведена оплата заработной платы, то задолженность ответчика – ООО «ОО «Купол» перед Логвиновым С.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составила 13648руб.56коп. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика ООО «ОО «Купол» в пользу Логвинова С.Н. задолженность по заработной плате в сумме 13648руб.56коп. и компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей. В судебное заседание Прокурор Центрального района г. Волгограда не явился, извещен надлежащим образом о причинах неявки суд не уведомлен. Истец Логвинов С.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, однако считает, что ответчик должен выплатить ему заработную плату в большем размере, чем просит прокурор, а именно 27000 рублей, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Представитель ответчика ООО «ОО «Купол» в судебное заседание не явился, был извещен своевременно, причины неявки суду не сообщил, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие и возражений не предоставил. Суд считает, что данное исковое заявление подлежит рассмотрению в порядке заочного производства, так как в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, допускается рассмотрение дела в порядке заочного производства. Истец Логвинов С.Н. согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования Прокурора Центрального района г. Волгограда подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно статье 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что Логвинов С.Н. работал в ООО «ОО «Купол» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ему не выплачена заработная плата, и в связи с чем, задолженность ответчика перед Логвиновым С.Н. составляет в настоящее время 13648руб.56коп. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Однако в заключенном с Логвиновым С.Н. трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада, а также периодичность выплаты заработной платы не установлены. При этом, в нарушение требований ст.57 ТК РФ, в п.2.1 трудового договора внесено условие, что работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в соответствии с установленной тарифной ставкой по штатному расписанию. На основании статьи 133-1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. ДД.ММ.ГГГГ трехсторонней комиссией в составе администрации Волгоградской области, областного совета профсоюзов и регионального объединения работодателей заключено региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» № С-111/10 (далее Соглашение), пунктом 1.1 которого установлено, что минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики области составляет 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с п. 1.5 Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной п. 1.1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Данным Соглашением предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого соглашения и подлежит обязательному исполнению ими. На основании статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня, установленного соглашением. Пунктом Соглашения 5.2 установлено, что оно вступает в силу со дня его опубликования и действует в течение трех лет. Соглашение опубликовано в газете «Волгоградская правда» №... от ДД.ММ.ГГГГ Постановлением главы Администрации Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №... величина прожиточного минимума за ДД.ММ.ГГГГ для трудоспособного населения установлена в размере 6 537 руб., в связи с чем, минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики области с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 844 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составлял 7 228 руб. 80 коп. Учитывая, что ООО ОО «Купол» в течение 30 дней со дня его официального опубликования Соглашения о региональном минимуме оплаты да на территории Волгоградской области не представило в Комитет по труду администрации области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, согласно ст.48 ТК РФ оно считается распространенным на него, в том числе и в части оплаты труда. Таким образом, ООО ОО «Купол» обязан с ДД.ММ.ГГГГ выплачивать работникам заработную плату работникам не ниже 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которая за полностью отработанное рабочее время по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не должна быть менее 7 228 руб. 80 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ - 7 844 руб. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан начислять указанному работнику заработную плату, исходя из установленного на территории Волгоградской области регионального минимума оплаты труда 7 844 руб. сумму, которая по удержанию 13% НДФЛ (1019 руб. 72 коп.) к выплате составляет 6 824 руб. 28 коп. При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Логвинова С.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13648руб.56коп. (6824руб.28коп. х 2 = 13648руб.56коп.). В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Поскольку истцом Логвиновым С.Н. не представлено суду доказательств наличия задолженности по выплате заработной плате ответчиком в размере 27000 рублей, то суд не находит оснований для взыскания задолженности в данном размере с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина в размере 745руб.94коп., подлежит взысканию с ответчика в доход государства. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Логвинова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» в пользу Логвинова С.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13648 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» пошлину в доход государства в размере 745 рублей 94 копейки. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня его получения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда. Судья: подпись.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ