дело №2-8125/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 ноября 2011 года Центральный районный суд г.Волгограда в составе председательствующего судьи А.Г.Кудрявцевой, при секретаре Т.П.Красновой, с участием истца Щербакова И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Щербакова И.В. к ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании требований указав, что он работает в филиале «ЭСКО-Волгоград» в должности .... Согласно п. 4.1 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 40000 рублей. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: аванс выплачивается до 15 числа каждого месяца, заработная плата, включая премии, надбавки и другие компенсационные выплаты выплачиваются до 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Однако ответчик не выплатил ему аванс за ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В судебном заседании истец Щербаков И.В. заявленные исковые требования поддержал, настаивает на их удовлетворении. Представитель ответчика ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен, каких-либо ходатайств, заявлений в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суду не представил. Суд, с учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, считает возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что Щербаков И.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в филиале «ЭСКО-Волгоград» ОАО «Энергетическая страховая компания» в должности ..., что подтверждается копией трудового договора (л.д. 6-7). В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение предусмотренных настоящим договором обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 рублей. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: аванс выплачивается до 15 числа каждого расчетного месяца; заработная плата, включая премии, надбавки и другие компенсационные выплаты, выплачиваются до 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным (п. 4.3 Трудового договора). Однако как пояснил истец, ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачен аванс в размере 16000 рублей. Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств в опровержение этого, суд полагает возможным принять объяснения истца за основу установления размера задолженности. Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате за октябрь в размере 16000 рублей. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы истцу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 рублей 20 копеек. В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом объема и характера переживаний, страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей. Учитывая, что истец при подачи иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Энергетическая страховая компания» пошлину в доход государства в сумме 760 рублей 53 копейки. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Щербакова И.В. к ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Энергетическая страховая компания» в пользу Щербакова И.В. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 рублей 00 копеек, проценты за задержку в размере 13 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части исковых требований Щербакова И.В. к ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград» о взыскании компенсации морального вреда в размере 7000 рублей – отказать. Взыскать ОАО «Энергетическая страховая компания» пошлину в доход государства в размере 760 рублей 53 копейки. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Волгоградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ