Дело № 2-958/2012г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Волгограда в составе: Председательствующего судьи Рудых Г.М. При секретаре Рублевой Е.Д. с участием истца Щербакова И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании 22 декабря 2011 года в г. Волгограде гражданское дело по иску Щербакова И.В. к ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Щербаков И.В.обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он работает в филиале «ЭСКО-Волгоград» в должности заместителя директора филиала. Согласно п. 4.1 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: аванс выплачивается до 15 числа каждого месяца, заработная плата, включая премии, надбавки и другие компенсационные выплаты выплачиваются до 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Однако ответчик не выплатил ему аванс за ДД.ММ.ГГГГ. В связи, с чем просит взыскать с ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 800 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 руб. 51 коп., затраты на переписку 332 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В судебном заседании истец Щербаков И.В. заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен, каких-либо ходатайств, заявлений в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суду не представил. Истец Щербаков И.В. не возражал рассмотреть дело в отсутствие ответчика ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград», в связи с чем, и на основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца Щербакова И.В., исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что Щербаков И.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в филиале «ЭСКО-Волгоград» ОАО «Энергетическая страховая компания» в должности заместителя директора филиала, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 6-7). В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение предусмотренных настоящим договором обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: аванс выплачивается до 15 числа каждого расчетного месяца; заработная плата, включая премии, надбавки и другие компенсационные выплаты, выплачиваются до 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным (п. 4.3 Трудового договора). Однако как пояснил истец, ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачен аванс в размере 18 800 руб. Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств в опровержение этого, суд полагает возможным принять объяснения истца за основу установления размера задолженности. Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 800 рублей. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы истцу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 руб. 51 коп. В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом объема и характера переживаний, страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи, с чем, суд, считает возможным взыскать с ответчика ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград» в пользу Щербакова И.В. расходы на переписку в размере 332 руб. 30 коп. Учитывая, что истец при подачи иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Энергетическая страховая компания» государственную пошлину в доход государства в сумме 752 руб. 62 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Щербакова И.В. к ОАО «Энергетическая страховая компания» в лице филиала «ЭСКО-Волгоград» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Энергетическая страховая компания» в пользу Щербакова И.В. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 800 руб. 00 коп., проценты за задержку в размере 15 руб. 51 коп., затраты на переписку в размере 332 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать ОАО «Энергетическая страховая компания» пошлину в доход государства в размере 752 руб. 62 коп. Заочное решение в части взыскания заработной платы вступает в законную силу немедленно. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись. Именем Российской Федерации