Дело № 2-9390/2011г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Волгограда в составе: Председательствующего судьи Рудых Г.М. При секретаре Рублевой Е.Д. с участием представителя истца Цыганова А.В. – Богданова С.С. рассмотрев в открытом судебном заседании 15 декабря 2011 года в г. Волгограде гражданское дело по иску Цыганова А.В. к ООО «Жилмонтажстрой» о внесении формулировки причины увольнения в трудовую книжку, о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Истец Цыганов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Жилмонтажстрой» о внесении формулировки причины увольнения в трудовую книжку, о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят ответчиком на работу в должности .... ДД.ММ.ГГГГ его должность была переименована в .... В ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о ликвидации ООО и смене руководства. Решением Арбитражного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика была введена процедура наблюдения. При получении трудовой книжки, обнаружил, что в неё не внесена формулировка причины увольнения в соответствии с трудовым законодательством. В связи, с чем остался без работы, без трудовой книжки на руках, в которой нет записи об увольнении, что также влечет нарушение его трудовых и имущественных прав, так как уже на протяжении девяти месяцев не имеет возможности трудоустроиться, потому что руководством ООО «Жилмонтажстрой» была выдана трудовая книжка, заполненная ненадлежащим образом, в связи с чем, ем у был причинён имущественный вред. Просит суд обязать ООО «Жилмонтажстрой» внести в его трудовую книжку формулировку причины увольнения в соответствии со ст. 80 ТК РФ - «по собственному желанию»; взыскать с ООО «Жилмонтажстрой» заработок, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 53538 рублей. В судебное заседание истец Цыганов А.В. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель истца Цыганова А.В. – Богданов С.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Жилмонтажстрой» в судебное заседание не явился, извещён своевременно и надлежащим образом. Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В нарушение п. 1 ст. 167 ГПК РФ ответчик ООО «Жилмонтажстрой» не известил суд о причинах неявки и не представил доказательства уважительности этих причин. При таких данных, суд приходит к выводу, что ООО «Жилмонтажстрой» недобросовестно пользуется принадлежащими ему правами, и признает причину его неявки неуважительной. При таких обстоятельствах, суд, с учётом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ. Суд, выслушав представителя истца, проверив и исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что истец Цыганов А.В. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика ООО «Жилмонтажстрой» в должности ..., данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора, имеющегося в материалах дела. Впоследствии должность истца была переименована в должность .... Вместе с тем, как видно из трудовой книжки, в ней отсутствует запись о причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса. Как пояснил представитель истца в судебном заседании, истец неоднократно обращался к руководству ответчика с просьбой внести в трудовую книжку соответствующую законодательству запись, однако получал отказ. У суда не имеется оснований сомневаться в обстоятельствах, изложенных истцом в судебном заседании. Иного представителем ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Учитывая, что ответчиком не была внесена в трудовую книжку соответствующая законодательству формулировка причины увольнения работника, суд считает, что исковые требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд принимает во внимание расчёт представленный истцом, поскольку представителем ответчика в опровержение другого не представлено. При таких обстоятельствах, учитывая, что истец на протяжении девяти месяцев не имел возможности трудоустроиться в связи с тем, что ответчиком была выдана ненадлежащим образом заполненная трудовая книжка, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию заработок в размере 53538 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Цыганова А.В. к ООО «Жилмонтажстрой» о внесении формулировки причины увольнения в трудовую книжку, о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, удовлетворить. Обязать ООО «Жилмонтажстрой» внести в трудовую книжку Цыганова А.В. формулировку причины увольнения в соответствии с ст. 80 ТК РФ - «по собственному желанию». Взыскать с ООО «Жилмонтажстрой» в пользу Цыганова А.В. заработок, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 53538 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья – подпись.