Дело № 2-9282/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Назаровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде 19 декабря 2011 года гражданское дело по иску Яковлевой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградтрансремстрой - Центр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Волгоградтрансремстрой - Центр» о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с «Волгоградтрансремстрой - Центр». ДД.ММ.ГГГГ Яковлева К.Я. уволена по собственному желанию из данной организации. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Яковлева К.Я. начислялась но не полностью выплачивалась заработная плата. В связи с чем просит, просит взыскать с ответчика начисленную но не выплаченную заработную плату в размере 121 435 руб. 59 коп.

В судебном заседании истец Яковлева К.Я. заявленные исковые требования поддержала и просила суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Волгоградтрансремстрой - Центр» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Суд, с учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, считает возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, Яковлева К.Я. ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» на должность .... Данным договором Яковлевой К.Я. установлен должностной оклад 28000 руб.

Согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате за предприятием перед Яковлевой К.Я. за следующие месяцы следующая: ДД.ММ.ГГГГ – 14232 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 22802 руб. 71 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 16519 руб. 98 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 11541руб. 41 коп.; ДД.ММ.ГГГГ 24360 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 31979 руб. 49 коп., а всего 121435 руб. 59 коп.

На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 435 руб. 59 коп.

Также с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ. В размере 3628 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст.ст.233-239 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Яковлевой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградтрансремстрой - Центр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в пользу Яковлевой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 121 435 руб. 59 коп.

Взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 3628 руб. 71 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Волгоградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 22 декабря 2011 года.

Судья Е.В. Иванова

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ