Дело № 2-1063/2012г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Волгограда в составе: Председательствующего судьи Рудых Г.М. При секретаре Алексеевой С.О. с участием истца Колокольцева Н.И. рассмотрев в открытом судебном заседании 17 января 2012 года в г. Волгограде гражданское дело по иску Колокольцева Н.И. к ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец Колокольцев Н.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ поступил на работу в ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» на должность ..., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором ему установлена заработная плата (оклад) в размере ... руб. в месяц. Кроме того, трудовым договором предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с положением об оплате труда. С ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени заработная плата не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика в его пользу, не выплаченную заработную плату и проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 144 276 рублей, а так же, в соответствии со ст.395 ГК РФ, проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их не правомерного удержания и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.. В судебном заседании истец Колокольцев Н.И. заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении извещения (л.д. 9), о причинах неявки суд не уведомлен, каких-либо ходатайств, заявлений в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суду не представил. Истец Колокольцев Н.И. не возражал рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр», в связи с чем, и на основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца Колокольцева Н.И., исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что Колокольцев Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в должности ..., что подтверждается копией сочного трудового договора (л.д. 4-6). В соответствии с п. 1.1. срочного трудового договора за выполнение предусмотренных настоящим договором обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. Согласно п. 3.1.4 срочного трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с нормами, установленными действующим трудовым законодательством. Однако как пояснил истец, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств в опровержение этого, суд полагает возможным принять объяснения истца за основу установления размера задолженности. Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 19600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 31509 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35713 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35713 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2006 руб., а всего 139 741 руб. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы истцу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 535 руб. (139741 * 0,0825 / 300 * 118 дней). В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом объема и характера переживаний, страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Учитывая, что истец при подачи иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» государственную пошлину в доход государства в сумме 4 085 руб. 52 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Колокольцева Н.И. к ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в пользу Колокольцева Н.И. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – 19600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 31509 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35713 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35713 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2006 руб., а всего 139 741 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4 535 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 4 085 руб. 52 коп. В остальной части о взыскании с ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в пользу Колокольцева Н.И. компенсации морального вреда в размере 90000 руб. – отказать. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Г.М. Рудых Именем Российской Федерации