Дело № 2-1315/2012г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Волгограда в составе: Председательствующего судьи Рудых Г.М. При секретаре Рублевой Е.Д. с участием истца Симонова П.А. рассмотрев в открытом судебном заседании 20 февраля 2012 года в г. Волгограде гражданское дело по иску Симонова П.А. к ООО «Студия «Геннадия Циколия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец Симонов П.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Студия «Геннадия Циколия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Студия «Геннадия Циколия» на должность .... ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден приостановить рабочую деятельность в связи с невыплатой заработной платы. За весь период работы выплата заработной платы ему производилась шесть раз и не в полном объеме. Общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Студия «Геннадия Циколия» перед ним за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 43458 руб. 12 коп. Просит взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 43458 руб. 12 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 692 руб. 60 коп., моральный вред в размере 15000 руб. В судебном заседании истец Симонов П.А. заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «Студия «Геннадия Циколия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен, каких-либо ходатайств, заявлений в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суду не представил. Истец Симонов П.А. не возражал рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Студия «Геннадия Циколия», в связи с чем, и на основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца Симонова П.А., исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что Симонов П.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Студия «Геннадия Циколия» в должности ..., что подтверждается копией трудового договора №...(л.д. 6-10). В соответствии с п. 2.1. трудового договора №... работнику устанавливается повременная оплата с тарифной ставкой 45 руб. 00 коп. в час пропорционально отработанному времени. Согласно п. 3.2.2. трудового договора №... работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату. Согласно п. 4.1. трудового договора №... для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день, рабочий день с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Однако как пояснил истец в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств в опровержение этого, суд полагает возможным принять объяснения истца за основу установления размера задолженности. Согласно расчету задолженности, представленного истцом задолженность заработной платы ответчика Симоновым П.А. за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 43458 руб. 12 коп. (л.д. 5). Таким образом, проверив расчеты предоставленные истцом, суд находит их математически верными, 43458 руб. 12 коп., подлежат удовлетворению. Ответчиком в опровержение данной суммы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательств суду не представлено. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчета, представленного истцом, сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составила 692 руб. 60 коп., который, суд принимает во внимание, так как он математически верен и соответствует действующему законодательству. Ответчиком в опровержение данной суммы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказательств суду не представлено. Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы истцу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 692 руб. 60 коп. В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом объема и характера переживаний, страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Учитывая, что истец при подачи иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Студия «Геннадия Циколия» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 524 руб. 52 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Симонова П.А. к ООО «Студия «Геннадия Циколия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Студия «Геннадия Циколия» в пользу Симонова П.А. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43458 руб. 12 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 692 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Взыскать ООО «Студия «Геннадия Циколия» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1 524 руб. 52 коп. В остальной части о взыскании с ООО «Студия «Геннадия Циколия» в пользу Симонова П.А. компенсации морального вреда в размере 10000 руб. – отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись. Именем Российской Федерации