Дело № 2-1010/2012 28 февраля 2012 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации (России)

Центральный районный суд г.Волгограда

В составе председательствующего Артеменко И.С.,

С участием прокурора Дружининой И.А.

При секретаре Хантуевой Ю.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Гаврилиной И.А. к Краснослободскому районному суду Волгоградской области, Управлению Судебного департамента в Волгоградской области о признании незаконным приказа председателя Краснослободского районного суд Волгоградской области об увольнении, восстановлении на работе, признании служебного трудового контракта заключенного на неопределенный срок,

У С Т А Н О В И Л

Гаврилина И.А. обратился в суд с иском к Краснослободскому районному суду Волгоградской области, Управлению Судебного департамента в Волгоградской области о признании незаконным приказа председателя Краснослободского районного суд Волгоградской области об увольнении, восстановлении на работе, признании служебного трудового контракта заключенного на неопределенный срок.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Краснослободский районный суд на должность ведущего специалиста. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность помощника судьи и с ней заключен срочный служебный контракт сроком на 5 лет. В связи с прекращением полномочий судьи, за которым истец была закреплена, ДД.ММ.ГГГГ с ней был перезаключен трудовой контракт сроком на 1 год. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что истечение срока срочного трудового договора не прекращает действия этого договора. Работодатель желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее, чем за три дня, после чего издать приказ об увольнении. Поскольку работодатель о прекращении срока служебного контракта в установленный законом срок не предупредил, истец считает, что контракт заключен с ней на неопределенный срок и его прекращение возможно только на общих основаниях.

ДД.ММ.ГГГГ по телефону она была приглашена в Краснослободский районный суд для решения вопроса, касающегося служебного контракта. Приехав в суд, в приемной председателя ей было предложено поставить подпись в уведомлении о прекращении служебного контракта. Дата в уведомлении стояла ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, от подписи в данном уведомлении она отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ по почте получила трудовую книжку и копию приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

Истец считает, что увольнение является незаконным, поскольку работодателем была грубо нарушена процедура увольнения, считает, что запись в трудовой книжке об увольнении, приказ об увольнении оформлены «задним» числом, доказательством этому являются следующий факты: ДД.ММ.ГГГГ ей в полном объеме было выплачено пособие по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ, выплата денежных средств, причитающихся при увольнении в соответствии со ст. и 140 ТК РФ, произведена ДД.ММ.ГГГГ, согласно почтовому штемпелю на конверте, в котором мне были направлены трудовая и приказ об увольнении, датой отправки этих документов является ДД.ММ.ГГГГ, то есть почти месяц после увольнения.

Кроме того, работодатель, в соответствии с абз. 6 статьи 84.1. ТК РФ, обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, если выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. Истец указывает, что такого уведомления она не получала, об увольнении узнала когда получила конверт с трудовой книжкой и приказом об увольнении.

В связи с чем, истец просит суд признать незаконным приказ председателя Краснослободского районного суда Волгоградской области №... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и восстановить ее на работе в Краснослободском районном суде Волгоградской области в должности помощника судьи с ДД.ММ.ГГГГ, признать служебный трудовой контракт от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец Гаврилина И.А. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя Симонович А.Г.

Представитель истца Симонович А.Г., действующая, на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Краснослободского районного суда Волгоградской области извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился В материалах дела представлены возражения относительно исковых требований, в которых просит отказать Гаврилиной И.А. в удовлетворении исковых требований, а также просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Управления судебного департамента в Волгоградской области в судебное заседание не явился. В материалах дела представлены возражения относительно исковых требований в которых указывает, что не является работодателем для работников аппарата суда, не издает документы, связанные с их работой, личные дела и трудовые книжки работников аппаратов судов в Управлении не хранятся, соответственно Управление не вправе вмешиваться в трудовые отношения работников аппаратов судов, давать оценку приказам, изданных работодателями (председателями судов) и их действиям. Требования Гаврилиной И.А. о признании служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, считают не подлежащими удовлетворению, поскольку в силу п. 1 ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 года № 97-ФЗ «О государственной гражданской службе» определено, что срочный служебный контракт заключается в случае замещения должностей гражданской службы категории «помощники (советники). Требования о компенсации морального вреда также считают не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств причинения нравственных и физических страданий.

Выслушав представителя истца, заключение прокурора Дружининой И.А., полагавшей что при увольнении Гаврилиной И.А. была нарушена процедура увольнения, в связи с чем, ее исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Гаврилина И.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Краснослободский районный суд Волгоградской области на должность ведущего специалиста, что подтверждается записью в трудовой книжке за №....

ДД.ММ.ГГГГ Гаврилина И.А. переведена на должность помощника судьи, что подтверждается записью в трудовой книжке за №..., приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №...

В ДД.ММ.ГГГГ с Гаврилиной И.А. был перезаключен трудовой контракт сроком на 1 год.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №... Гаврилина И.А, была закреплена за судьей Краснослободского районного суда Волгоградской области ФИО7

Приказом Председателя Краснослободского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №... Гаврилиной И.А. расторгнут служебный контракт, Гаврилина И.А. освобождена от занимаемой должности уволена с федеральной государственной гражданской службы – помощника судьи ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока действия служебного контракта.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта

Согласно ст. 35 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ за исх.№... ведущим специалистом Краснослободского районного суда Волгоградской области в адрес Гаврилиной И.А. было направлено уведомление, о том, что в соответствии с п. 1 ст. 35 Федерального Закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» согласно ее замещаемой государственной должности федеральной государственной гражданской службы помощника судьи, ее служебный контракт истекает ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из журнала исходящей корреспонденции заверенного надлежащим образом.

Кроме того, Гаврилина И.А. уведомлялась о прекращении срока действия контракта посредством телефонной связи. О чем свидетельствует письмо ведущего специалиста от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку Гаврилина И.А. была надлежащим образом уведомлена о предстоящем увольнении, ДД.ММ.ГГГГ Председателем Краснослободского районного суда Волгоградской области был вынесен приказа по личному составу за №... о расторжении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнении с федеральной государственной гражданской службы – помощника судьи. В связи с истечением срока действия служебного контракта.

Из письменного объяснения ведущего специалиста Краснослободского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гаврилина И.А. была надлежащим образом уведомлена о прекращении служебного контракта, от приезда в суд отказалась, в связи с чем, трудовая книжка и приказ об увольнении был направлен посредством почтовой связи.

При этом, доводы истца о том, что приказ об увольнении и запись в трудовой книжке оформлены «задним» числом, суд считает голословными и не подтверждающимся материалами дела.

Ссылка истца на тот факт, что в ноябре ей выплачено в полном объеме пособие по уходу за ребенком, а выплата денежных средств, причитающихся при увольнении, произведена в декабре, не является основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приказ председателя Краснослободского районного суда Волгоградской области №... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Гаврилиной И.А. является законным и обоснованным, судом не установлено нарушений при увольнении Гаврилиной И.А.

Кроме того, суд считает необходимым освободить от гражданско-правовой ответственности Управление судебного департамента в Волгоградской области по следующим основаниям.

В силу ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», Управление осуществляет кадровое, материально-техническое и организационно-правовое обеспечение стельности судов.

В соответствии сост. 6.2 Закона Российской Федерации от 26.06.1992 г. 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» председатель суда наряду с осуществлением полномочий судьи соответствующего суда, а также процессуальных полномочий, установленных для председателя суда федеральными конституционными законами и федеральными законами, организует работу суда; осуществляет общее руководство деятельностью аппарата суда, в том числе назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда, а также распределяет обязанности между ними, принимает решение о поощрении работников аппарата суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности, организует работу по повышению квалификации работников аппарата суда.

Управление не является работодателем для работников аппаратов судов, а соответственно является ненадлежащим ответчиком по делу.

Требования Гаврилиной И.А. о признании служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, не основаны на законе.

ДД.ММ.ГГГГ, и.о. председателя Краснослободского районного суда Волгоградской области ФИО8 с Гаврилиной И.А. заключен служебный контракт №... сроком на 1 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 2 указанного контракта гражданский служащий обязуется исполнять обязанности по должности помощника судьи.

Пунктом 1 части 4 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон) определено, что срочный служебный контракт заключается в случае замещения должностей гражданской службы категории «помощники (советники)».

В случае приостановления или прекращения полномочий, а также отставки судьи, заместителя председателя или председателя суда по основаниям, изложенным в ст.ст. 13, 14, 15 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», срочный служебный контракт с соответствующим помощником председателя суда (судьи) расторгается в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 9 Федерального закона.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что не установлено нарушений при увольнении Гаврилиной И.А., следовательно, отсутствуют неправомерные действия со стороны ответчика, требования о компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск Гаврилиной И.А. к Краснослободскому районному суду Волгоградской области о признании незаконным приказа председателя Краснослободского районного суд Волгоградской области об увольнении, восстановлении на работе, признании служебного трудового контракта заключенного на неопределенный срок, оставить без удовлетворения.

Освободить от гражданско-правовой ответственности Управление судебного департамента в Волгоградской области.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Артеменко И.С.