№ 2-2279/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ гор. Волгоград 25 апреля 2012 года Центральный районный суд гор. Волгограда в составе: председательствующего судьи Коротенко Д.И., при секретаре Поликарповой М.В., представителя истца Белогуровой Е.А. представителя ответчика Игнатовой А.В. с участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Стрельниковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белогуровой Н.Н. к ФГУП « Российская телевизионная и радиовещательная сеть», филиал « Волгоградский областной радиотелевизионный передающий центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Белагурова Н.Н. обратилась в суд с иском к ФГУП « Российская телевизионная и радиовещательная сеть», филиал « Волгоградский областной радиотелевизионный передающий центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что работала с ДД.ММ.ГГГГ в филиале ФГУП « Российская телевизионная и радиовещательная сеть», филиал « Волгоградский областной радиотелевизионный передающий центр» в должности ... с окладом 14500 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штатов работников ( п.2 части первой ст. 81 ТК РФ), ей была выдана на руки трудовая книжка и с этого дня она не работает. Считает свое увольнение не законным по следующим основанием: Сокращение действительного штата работников в филиале РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» не имел место. Приказ о сокращении штата работников филиала до ее сведения не доведён. Причиной увольнения стали неприязненные отношения со стороны руководителя филиала и начальника отдела по управлению персоналом. Как руководитель филиала, на основании правил, установленных ст. 187 ГК РФ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 передоверил совершение ряда действий, на которые он уполномочен доверенностью ей как .... В связи с имеющейся доверенностью у нее имелось и право подписи исковых заявлений, кассационных жалоб и других документов связанных с судопроизводством. В связи с тем, что филиал не является юридическим лицом, в целях установления единого порядка разработки организационных структур и штатных расписаний филиалов РТРС Приказом генерального директора РТРС от ДД.ММ.ГГГГ №... утверждены схемы должностных окладов и тарифных ставок работников филиала РТРС, типовых организационных структур управления, форм штатного расписания филиалов РТРС. В нарушении Трудового кодекса РФ работодатель не представил ей другую работу, вакантные места имелись, предложения не поступали, были введены новые должности. В день увольнения она не была ознакомлена с новым штатным расписанием. В связи с незаконным увольнением, она испытывала нравственные и физические страдания, вызванные перенесенным унижением, поскольку действиями работодателя были ущемлены ее личные неимущественные права, испытала нервный стресс, длительный период находилась на лечении, перенесла сильные эмоционально-психологическое потрясение. Просит суд восстановить её на работе в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей 00 копеек. В ходе судебного разбирательства истцом были увеличены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ которыми она просила взыскать с ответчика сумму за время вынужденного прогула в размере 45351 рублей 90 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В судебное заседание истец Белагурова Н.Н. не явилась, извещена надлежащим образом, предоставила заявление в котором просит дело рассмотреть в её отсутствие, настаивает на исковых требованиях. Представитель истца по доверенности Белогурова Е.А. исковые требования истца поддержала, суду пояснила, что ответчиком не был соблюден весь порядок увольнения истца, кроме того руководитель филиала не наделён полномочиями по изменению, сокращению штатной численности аппарата управления, истец не был ознакомлен с изменившимся штатным расписанием в котором бы отсутствовала должность .... Представитель ответчика Игнатова А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, просила суд отказать в полном объеме, мотивируя теми, что порядок увольнения истца был соблюден, работодатель- директор филиала вышел с инициативой о сокращении должности истца как экономически не выгодной, в дальнейшем ей предлагалось четыре раза должности ..., однако последняя с продолжениями не соглашалась, от подписи в документах отказывалась, в связи с чем были составлены акты в присутствии свидетелей. В настоящий момент приказом об увольнении истца внесены также корректировки в штатное расписание. Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Стрельниковой В.В., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Белогурова Н.Н. работала в должности ... по филиалу « Волгоградский ОРТПЦ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №... с окладом 14500 рублей в месяц. На основании приказа №... к от ДД.ММ.ГГГГ Белагурова Н.Н. была уволена в силу п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки. Пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено основание прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 1 п.2 ст. 81 ТК РФ). В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с частями 1, 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Производительность труда - показатель эффективности деятельности работника - измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени, и рассматривается как выработка или трудоемкость. Производительность труда - показатель объема производства на единицу вложенных ресурсов (труда, сырья, капитала и т.п.) фирмы или экономики. Установленные критерии - более высокая производительность труда и квалификация работника - обеспечивают правильный выбор кандидатуры, подлежащей увольнению, и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками. Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч. 2 ст. 179. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т.д. Однако, в любом случае оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Основанием для изменения штатной численности структуры учреждения явилось письмо директора филиала ФИО10 на имя Первого заместителя Генерального Директора РТРС по корпоративному управлению ФИО13 об изменении штатного расписания аппарата управления в котором приводиться экономическое обоснование о нецелесообразности содержания штатной единицы – .... Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Первый заместитель Генерального директора по корпоративному управлению согласовал исключение из Аппарата Управления штатного расписания филиала РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» должность ... с должностным окладом 14500 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ директор филиала направил уведомление Председателю профсоюзного комитета филиала РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» о принятии решения по которому планируется расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ Белогуровой Н.Н. было направлено уведомление в котором указывается, что в связи с изменением в штатном расписании филиала, она предупреждается о сокращении ее должности. ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками филиала РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» был составлен Акт в котором указано, что Белогурова Н.Н. отказалась от подписи на копии врученного ей уведомления о предстоящем высвобождении и увольнении. Данный Акт подписали начальник отдела по управлению персоналом ФИО15, начальник ОЭ ФИО16 и специалист по кадрам ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ Белогуровой Н.Н. за подписью директора филиала ФИО10 направлено предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением ее должности, а именно .... ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками филиала РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» был составлен Акт в котором указано, что Белогурова Н.Н. отказалась от подписи на копии врученного ей уведомления о предложении перевода на другую работу, а именно архивариуса. Данный Акт подписали начальник отдела по управлению персоналом ФИО15, начальник ОЭ ФИО16 и специалист по кадрам ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ Белогуровой Н.Н. за подписью директора филиала ФИО10 направлено предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением ее должности, а именно ... ДД.ММ.ГГГГ Белогуровой Н.Н. за подписью директора филиала ФИО10 направлено предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением ее должности, а именно .... ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками филиала РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» был составлен Акт в котором указано, что Белогурова Н.Н. отказалась от подписи на копии врученного ей уведомления о предложении перевода на другую работу, а именно архивариуса и уборщика. Данный Акт подписали начальник отдела по управлению персоналом ФИО15, зам. директора ФИО18 и специалист по кадрам ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ Белогуровой Н.Н. за подписью директора филиала ФИО10 направлено предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением ее должности, а именно .... ДД.ММ.ГГГГ Белогуровой Н.Н. за подписью директора филиала ФИО10 направлено предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением ее должности, а именно .... ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками филиала РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» был составлен Акт в котором указано, что Белогурова Н.Н. отказалась от подписи на копии врученного ей уведомления о предложении перевода на другую работу, а именно архивариуса и уборщика. Данный Акт подписали начальник отдела по управлению персоналом ФИО15, и.о. заместителя директора ФИО18, и специалист по кадрам ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ Белогуровой Н.Н. за подписью директора филиала ФИО10 направлено предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением ее должности, а именно ... ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками филиала РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» был составлен Акт в котором указано, что Белогурова Н.Н. отказалась от подписи на копии врученного ей уведомления о предложении перевода на другую работу, а именно уборщика. Данный Акт подписали начальник отдела по управлению персоналом ФИО15, и.о. заместителя директора ФИО18, и специалист по кадрам ФИО17 Работодатель должен представить относимые, допустимые, достоверные, достаточные доказательства, подтверждающие обстоятельства, имеющие правовое значение при применении оснований увольнения. Опрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании ФИО19, ФИО16, ФИО17 и ФИО18 суду показали и дали аналогичные показания, что указанные даты в Актах Белогуровой Н.Н. разъяснялись предложения, а также сообщалось о сокращении ее должности, однако последняя отказалась расписываться в продолжениях и уведомлениях. Согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Исходя из положений названной нормы следует, что основанием для увольнения работника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ является сокращение численности или штата работников организации, то есть работодатель обязан доказать действительность ( реальность) сокращения, что подтверждается совокупностью двух обстоятельств-изданием приказа о сокращении и новым штатным расписанием, в котором на дату увольнения ( или ранее) отсутствует должность уволенного работника. Данный вывод следует из требований постановления Государственного комитета РФ по статистике от ДД.ММ.ГГГГ №... « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В частности из содержания приведенной в нем формы №Т-3 ( штатное расписание) и Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так в соответствии с названным Указанием – изменения в штатное расписание носиться в соответствии с приказом ( распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Следовательно, приказ о сокращении должностей, том числе должности истца, не свидетельствует о реальности сокращения, так как он не исполнен, то есть не изменено штатное расписание в котором на дату увольнения или ранее содержится сокращаемая должность. Как следует из материалов дела и пояснениям представителя ответчика в настоящий момент в филиале действует штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, которое согласовано именно генеральным директором РТРС ФИО20, в данном штатном расписании должность ... присутствует. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком был нарушен порядок увольнения истца. Основание увольнения Белогуровой Н.Н. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ не нашло своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем её увольнение нельзя признать законным и обоснованным. В связи с чем исковые требования истца о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно расчета, представленным истцом следует, что в период вынужденного прогула исходя из среднего дневного заработка истца в размере 1374 рубля 30 копеек ответчик задолжал ему сумму в размере 45351 рубль 90 копеек, однако суд не может согласиться с данным расчетам так как согласно представленных материалов следует, что средний дневной заработок истца составляет 1289 рублей 92 копейки. Таким образом, суд считает, что с ответчика филиала РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула за 33 дня в размере 42567 рублей 36 копеек. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат частичному удовлетворению. Также в соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительный срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу подпункта 4 пункта 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от обязанности по уплате судебных расходов в полном объеме, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая 1 777 рублей 00 копеек, подлежит взысканию с ответчика - ФГУП « Российская телевизионная и радиовещательная сеть», филиал « Волгоградский областной радиотелевизионный передающий центр» в доход федерального бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Белогуровой Н.Н. к ФГУП « Российская телевизионная и радиовещательная сеть», филиал « Волгоградский областной радиотелевизионный передающий центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Восстановить Белогурову Н.Н. в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с филиала РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» в пользу Белогуровой Н.Н. задолженность по заработной плате в размере среднемесячного заработка за время вынужденного прогула по восстановлении на работе в размере 42 567 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего 52 567 рублей 36 копеек. Взыскать с филиала РТРС « Волгоградский ОРТПЦ» государственную пошлину в доход государства в размере 1 777 рублей 00 копеек. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула в размере 2 784 рубля 54 копейки - оказать. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Д.И. Коротенко ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ