Дело № 2-3385/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2012 года

Центральный районный суд города Волгограда

в составе: председательствующего судьи Ивановой Е.В.

прокурора Токаревой О.С.

при секретаре Назаровой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде

гражданское дело по иску Юговой А.Н. к Общественной организации "Волгоградское областное общество охотников и рыболовов" об отмене протоколов, приказов, выплате премии, единовременного вознаграждения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

Югова А.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к Общественной организации "Волгоградское областное общество охотников и рыболовов" в которых просит восстановить её на работе и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, в обосновании требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <должность1>. ДД.ММ.ГГГГ её уволили по основаниям сокращения штата сотрудников. Считает своё увольнение незаконным в связи с несоблюдением процедуры, выразившееся в том, что ей не предлагались вакантные должности, её не уведомили в установленном порядке о предстоящем увольнении, об увольнении не был уведомлен выборный орган первичной профсоюзной организации, а также орган службы занятости населения, до начала мероприятий по сокращению штата не утверждено новое штатное расписание, расчёт при увольнении был произведён без соблюдения положений коллективного договора. Просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере 15 800 руб. и единовременное вознаграждение в размере 55 300 руб. Полагает, что действиями ответчика нарушены её права, чем ей причинён моральный вред компенсацию которого она оценивает в размере 100 000 руб.

Впоследствии истец изменила свои исковые требования в части невыплаты ей премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, указала, что была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, то есть работала в ДД.ММ.ГГГГ, нареканий к работе не имела. Согласно условиям коллективного договора за ДД.ММ.ГГГГ ей полагается премия в размере 75% от суммы фактически начисленной ей заработной платы. Считает, что необоснованным протокол собрания №... от ДД.ММ.ГГГГ и принятое на собрании решение о непримировании, просит его отменить, признать незаконным протокол, обязать ответчика выплатить ей премию в размере 11 850 руб., отменить приказ о её увольнении, признать данный приказ незаконным и недействительным. Всего взыскать с ответчика 82 950 руб.

В судебном заседании истец, её представитель Нешин Р.А., действующий на основании доверенности исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика Писаренко С.Н., действующий на основании доверенности исковые требования не признал, суду пояснил, что при увольнении истца работодателем процедура соблюдена в полном объёме, истец за два месяца уведомлена о сокращении численности штата в организации, в связи с отсутствием вакансий у работодателя отсутствовала возможность предложить истцу другое рабочее место, поскольку истец не являлась членом профсоюзного комитета уведомления первичной организации о её увольнении законом не предусмотрено, данные о предстоящем высвобождении работников были переданы в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец уволена из организации по основаниям сокращения штатной численности с ней произведён расчёт в соответствии с коллективным договором и выплачено вознаграждение в размере 1 оклада, в связи с достижением ... возраста. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагающей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, свидетеля, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из трудовой книжки Юговой А.Н. следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность <должность2> Областного общества охотников и рыболовов, в связи с реорганизацией принята ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода на должность <должность3> производственного охотничье-рыболовного объединения Волгоградского областного общества охотников и рыболовов, в связи с реорганизацией принята ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода <должность4> Волгоградского областного общества охотников и рыболовов, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <должность1> Областного общества охотников и рыболовов, ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращение штата работников (л.д. 27-34).

Согласно удостоверению №... ДД.ММ.ГГГГ Юговой А.Н. назначена пенсия ... (л.д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №...-П, согласно которому в связи с производственной необходимостью сокращаются должности егеря, <должность4> и <должность1> Волгоградского областного общества охотников и рыболовов. С приказом работники, в том числе Югова А.Н. ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).

Приказом №...-П от ДД.ММ.ГГГГ приказ №...-П от ДД.ММ.ГГГГ отменен в части увольнения <должность1> Юговой А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ, изменён на увольнение Юговой А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ С приказом работник ознакомлена, о чём имеется роспись (л.д. 39).

Приказом №...-к от ДД.ММ.ГГГГ установлено, уволить Югову А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ей компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).

Из протокола №... от ДД.ММ.ГГГГ правления ОО Волгоградское областное общество охотников и рыболовов следует, что принято решение отказа Юговой А.Н. в выплате ей компенсации в размере 3,5 окладов и премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 55).

Согласно п. 8.1. коллективного договора на 2012-2017 г.г. от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право работодателя выплачивать при увольнении работнику единовременное вознаграждение (л.д. 89).

Положением о премировании работников ОО Волгоградское областное общество охотников и рыболовов, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, определён порядок премирования, согласно которому ежеквартальное премирование в размере до 75% от суммы фактически начисленной работнику заработной платы по результатам деятельности за 1 квартал, за 2 квартал, за 3 квартал, за 4 квартал, по показателям, начисленным с нарастающим итогом, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год при условии, что работник отработал в текущем году не менее 200 рабочих дней и последним днём работы является 31 декабря текущего года (л.д. 91).

Согласно штатному расписанию утверждённому на ДД.ММ.ГГГГ в штате Общества имеется штатных единиц в количестве 23 шт. (л.д. 95), на ДД.ММ.ГГГГ 20 единиц (л.д. 96).

Справкой ОО Волгоградское областное общество охотников и рыболовов подтверждается, что оклад Юговой А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял ... руб., к окладу установлена надбавка в размере 30%, итого ... руб. (л.д. 97).

Согласно протоколу №... от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о сокращении штата работников в правлении ОО ВООО и Р (л.д. 98).

Вопрос о сокращении штатов согласован с профкомом ОО ВООО и Р, что следует из протокола №... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99).

ДД.ММ.ГГГГ на заседании правления ОО ВООО и Р принято решение о сокращении должности <должность4> и <должность1>, в связи с чем уволить ФИО1 и Югову А.Н., протокол №... (л.д. 100).

Из справки профкома ОО ВООО и Р следует, что Югова А.Н. не является (л.д. 103).

ДД.ММ.ГГГГ в орган занятости населения предоставлены данные об увольнении Юговой А.Н. (л.д. 105).

ДД.ММ.ГГГГ Юговой А.Н. произведена выплата премии к юбилею в размере 10 610 руб. (л.д. 107).

ДД.ММ.ГГГГ с Юговой А.Н. произведён расчёт при увольнении и выдана на руки сумма 39 397, 77 руб. - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска, выходное пособие, премии за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108).

Среднемесячная заработная плата Юговой А.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет ... руб. (л.д. 109).

Из акта и предписания гострудинспекции следует, что нарушений по порядку увольнения Юговой А.Н. в ходе проверки не выявлено.

Свидетель ФИО2, суду пояснила, что работает <должность5> в ОО ВООО и Р, в связи с тяжёлым материальным положением в обществе было принято решение о сокращении штатов, в том числе должность <должность1>. Первоначально сокращение планировалось с ДД.ММ.ГГГГ, но из-за годового отчёта решили увольнение Юговой А.Н. отложить на следующий год. Были внесены изменения в первоначальный приказ, о том, что увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, о чём она лично под роспись уведомила истца ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Как следует из ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить указанному органу о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении - за три месяца).

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Для того чтобы увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации было правомерным, работодатель должен доказать, что фактическое сокращение численности или штата работников организации имело место, соблюдено преимущественное право на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, работнику предложена с учетом его состояния здоровья другая имеющаяся работа (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением, письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца, предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза.

Документальными подтверждениями правомерности увольнения работника по сокращению численности или штата являются приказ о сокращении численности или штата, приказ об утверждении нового штатного расписания, новое штатное расписание, уведомление работника о сокращении численности или штата, уведомление органов службы занятости, уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).

Анализ исследованных судом доказательств, позволяет сделать вывод о правомерности увольнения истца, поскольку представленными документами работодатель подтвердил, что им соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, права работника не нарушены.

На момент увольнения истца, а также в период действия уведомления о предстоящем сокращении занимаемой ею должности вакансий у работодателя не имелось.

Доводы истца о том, что ответчиком не получено согласие первичного профсоюзного органа и не уведомлен орган занятости населения о её увольнении опровергается исследованными письменными материалами дела.

Истец не являлась членом профсоюзной организации, в связи с чем мнения данного органа в связи с её увольнением не требовалось в силу закона. О предстоящем сокращение численности штата работников профком ОО ВООО и Р уведомлен и его мнение получено.

Учитывая, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством, то взысканию денежные средства за время вынужденного прогула не подлежат.

Также не находит суд оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в её пользу компенсации, установленной коллективным договором в размере 3,5 окладов работника и премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

Исследованными судом коллективным договором и положением о премировании на 2012 г. подтверждается позиция ответчика о том, что на момент увольнения истца оснований для безусловной выплаты работнику компенсации в связи с увольнением и премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не имелось.

Выплата в связи с увольнением в размере 3,5 окладов осуществляется по усмотрению работодателя и не носит обязательного характера.

Выплата премии по итогам работы за квартал производится при соблюдении условий, которые отсутствовали на момент увольнения истца.

Учитывая данные обстоятельства суд полагает, что отсутствуют основания для признания незаконным и недействительным, а также для отмены протокола №... от ДД.ММ.ГГГГ и решения, принятого на правлении ОО ВООО и Р об отказе истцу в выплате компенсации при увольнении и премии за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В связи с тем, что судом не установлено нарушение прав истца, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Юговой А.Н. к Общественной организации "Волгоградское областное общество охотников и рыболовов" об отмене протоколов, приказов, выплате премии, единовременного вознаграждения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения - 17 мая 2012 года.

Судья: Е.В. Иванова