№2-6354-2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Волгоград 01 октября 2012 года Центральный районный суд г.Волгограда в составе: председательствующего судьи Артеменко И.С. при секретаре Штановой Т.А., с участием помощника представителя истца Воробьевой О.В. – Саркаровой Г.А., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Глушко Н.И., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой О.В. к негосударственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Волгоградский колледж газа и нефти» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Воробьева О.В. обратилась в суд с иском к негосударственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Волгоградский колледж газа и нефти» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ назначена ..... негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Волгоградский колледж газа и нефти» открытого акционерного общества «Газпром». ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата сотрудников (по ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения была выдана трудовая книжка, расчет по заработной плате в день увольнения работодателем произведен не был. Согласно п. 7.8. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №... в случае прекращения Договора или досрочного его расторжения по уважительным причинам Работнику может быть по решению руководителя колледжа выплачено единовременное вознаграждение за выполнение условий Договора в размере двух средних месячных заработков. ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявление с просьбой о выплате вознаграждения в соответствии с п. 7.8 Трудового договора. Окончательный расчет работодателем был предложен ДД.ММ.ГГГГ, который является неполным, так как в день увольнения НОУ СПО «Волгоградский колледж газа и нефти» ОАО «Газпром» должно было выплатить ей сумму в размере 448141,66 руб., исходя из следующего расчета: 1928958,46 руб. – заработок за 12 месяцев, разделить на 198 рабочих дней, полученный результат необходимо умножить на 23 рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ и умножить на 2, так как выплатить должны два средних заработка. До настоящего времени указанная сумма работодателем не выплачена. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 1795,50 руб.. исходя из следующего расчета: 448141,66*8%:300*15дней=1792,50руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при прекращении трудового договора в размере 448141,66 руб., сумму процентов в размере 1792,50 руб. В судебное заседание истец Воробьева О.В. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя Саркаровой Г.А. В судебном заседании представитель истца Саркарова Г.А. уточнила исковые требования. Поскольку работодателем выплачены оспариваемые суммы, то в данной части исковые требования истец не поддерживает, но дополняет следующим требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 575 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 614,54 руб. В судебное заседание истец Воробьева О.В. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием представителя Саркаровой Г.А. действующей на основании доверенности. Представитель ответчика Глушко Н.И., действующей на основании доверенности, суду пояснила, что истцу была выплачена оспариваемая сумма, но на момент увольнения приказа о единовременном вознаграждении Воробьевой О.В. Суд с согласия представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дела в отсутствие истца, с участием ее представителя. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что Воробьева О.В. ДД.ММ.ГГГГ назначена ..... негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Волгоградский колледж газа и нефти» открытого акционерного общества «Газпром». ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата сотрудников (по ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения была выдана трудовая книжка, расчет по заработной плате в день увольнения работодателем произведен не был. Согласно п. 7.8. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №... в случае прекращения Договора или досрочного его расторжения по уважительным причинам Работнику может быть по решению руководителя колледжа выплачено единовременное вознаграждение за выполнение условий Договора в размере двух средних месячных заработков. После подачи искового заявления работодатель выплатил истцу оспариваемую сумму, предусмотренную п. 7.8 Трудового договора. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ДД.ММ.ГГГГ колледж перечислил истцу на банковскую карточку 350 697 руб. 94 коп. Так как сумма 350 697 руб. 94 коп. была перечислена ДД.ММ.ГГГГ. подлежит взысканию с ответчика проценты за несвоевременную выплату работнику сумм, причитающихся при увольнении 614 руб. 54 коп. Ответчиком возражений относительно исковых требований и расчета суммы задолженности не предоставлено. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. ст. 394 и 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимает во внимание обстоятельства настоящего спора, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., отказав в удовлетворении остальной части. Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований. Истец просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. Принимая во внимание, что полномочия представителя истца оформлены в соответствии с п.2 ст.53 ГПК РФ, учитывая требования ст.100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, объем помощи, категорию и сложность дела, время оказания помощи, продолжительность судебного заседания, суд находит требования истца о взыскании расходов на услуги представителя в размере 10 000 руб. завышенными и подлежащими удовлетворению частично в размере 3000 руб., а также расходы по оплате нотариального тарифа в размере 575 руб. Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая 400 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Воробьевой О.В. к негосударственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Волгоградский колледж газа и нефти» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. Взыскать с негосударственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Волгоградский колледж газа и нефти» открытого акционерного общества «Газпром» в пользу Воробьевой О.В. денежные средства за несвоевременную выплату вознаграждения в размере 614, 54 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 575 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Взыскать с негосударственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Волгоградский колледж газа и нефти» открытого акционерного общества «Газпром» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. В удовлетворении исковых требовании Воробьевой О.В. к негосударственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Волгоградский колледж газа и нефти» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. компенсации морального вреда в размере 39000 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме. Судья Артеменко И.С. ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ