РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 июня 2011 года р.п. Земетчино Земетчинский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Пышкиной Л.А., с участием помощника прокурора Земетчинского района Пензенской области Цыпина Д.Н., при секретаре Кузнецовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Земетчинского района Пензенской области в интересах Земенкова Василия Егоровича о признании договора трудовым и внесении записи в трудовую книжку, суд У С Т А Н О В И Л : прокурор Земетчинского района Пензенской области обратился в интересах Земенкова В.Е. в суд с иском и просит договоры на оказание услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между Земенковым Василием Егоровичем и МОУ СОШ с. <адрес>, признать трудовыми договорами и обязать МОУ СОШ с. <адрес> внести в его трудовую книжку записи о работе истца оператором газовой котельной в МОУ СОШ с. <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проведенной прокуратурой Земетчинского района проверкой установлено, что гражданин Земенков В. Е. (исполнитель), согласно договорам на оказание услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ работал, оператором котельной в МОУ СОШ с. <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Второй стороной договора являемся МОУ СОШ с. <адрес> в лице директора Афанасовой Т.Я (заказчик). При изучении указанных договоров выявлено наличие в них обязательных условий срочного трудового договора. В обоих договорах указаны: фамилия, имя, отчество исполнителя и наименование заказчика, сведения о документах, удостоверяющих личность заказчика и исполнителя; идентификационный номер исполнителя; сведения о представителе заказчика, подписавшего договор, место и дата заключения трудового договора; место работы, трудовая функция; дата начала работы, срок его действия; условия оплаты труда; режим рабочего времени, условие об обязательном социальном страховании работника; сумма ежемесячных денежных выплат в ПФР, ТФОМС, ФФОМС, НДФЛ. Осуществление указанных выплат подтверждается расчетно-платежной ведомостью, а также платежными поручениями и является особенностью, характерной только для трудового договора. Заработная плата Земенкову В. Е. перечислялась ежемесячно, что свидетельствует о ее регулярности и является признаком трудового договора. Согласно договорам, исполнитель обязуется выполнять услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Это обстоятельство определяет признак срочного трудового договора, поскольку в силу природных условий работа оператора газовой котельной в МОУ СОШ с. <адрес> может производиться только в течении определенного периода (сезона). Таким образом, заключенные договоры на оказание услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ между Земенковым В. Е. и МОУ СОШ с. <адрес> в лице директора Афанасовой Т.Я. содержат признаки срочных трудовых договоров, и ими фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Отказ работодателя оформить отношения с Земенковым В. Е. как трудовые отношения по срочному трудовому договору нарушает права названною гражданина на труд, охраны труда и получение гарантий социальной поддержки, предусмотренных Конституцией Российской Федерации. В судебном заседании Земенков В.Е. заявление поддержал, просил его удовлетворить, поскольку ранее он работал оператором котельной в школе и с ним заключался трудовой договор. Летом ДД.ММ.ГГГГ его направили на обучение, которое он проходил в здании <*****> в р.п. <адрес>. Кто оплачивал обучение не знает, или отдел образования или центр занятости. Затем он написал заявление о приеме на работу и согласно приказу №... был принят на отопительный сезон оператором МОУ СОШ с. <адрес> <адрес> района. Трудовую книжку отдавал директору школы. Он выполнял те же обязанности, которые выполнял ранее. Требования к дисциплине были те же. Производились все отчисления. Заработную плату получал по карточке. При поступлении на работу директор говорила, что больничных листов не будет и, что в трудовую им этот период работы не укажут. После окончания отопительного сезона ему вернули трудовую книжку без записи. Считает это нарушением его прав, поэтому обратился в прокуратуру района. Помощник прокурора Земетчинского района Цыпин Д.Н. в судебном заседании заявление поддержал, просил его удовлетворить, поскольку заключенные договоры на оказание услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ между Земенковым В. Е. и МОУ СОШ с. <адрес> в лице директора Афанасовой Т.Я. содержат признаки срочных трудовых договоров, и ими фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, что подтверждается как материалами дела, так и показаниями сторон. Ответчик в лице директора МОУ СОШ с.<адрес> Афанасова Т.Я. с исковыми требованиями не согласна, пояснила суду, что операторы проходили обучение в ДД.ММ.ГГГГ. К началу учебного года в их школе были сокращены часы у преподавателей. Заработная плата обслуживающего персонала составляет 35 % от оплаты учителей, поэтому, когда стали составлять штатное расписание, в него операторы не вошли. Приказ №... о приеме Земенкова В.Е. оператором на отопительный сезон был издан ДД.ММ.ГГГГ, поскольку это было условием для приема котельной. Примерно ДД.ММ.ГГГГ было составлено штатное расписание и ей пришлось издать приказ об аннулировании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом операторов она не знакомила и дополнительного приказа о их увольнении не издавала. Поскольку деньги на оплату их работы шли из местного бюджета, а не из фонда заработной платы, было решено заключить с операторами договоры на оказание услуг. Ежемесячно их работа принималась по акту, после чего им она оплачивалась. Земенкову В.Е., как и другим операторам разъяснили, что они не смогут по данным договорам воспользоваться медицинской помощью и без внесения записи в трудовую книжку. Операторы были согласны и подписали договоры на оказание услуг. Поскольку штатное расписание не предусматривает должности операторов, она не может внести им запись в трудовую книжку, поэтому после окончания ими работы, трудовые книжки были возвращены. Представитель МОУ СОШ с.<адрес> Свининых В.А., действующий на основании доверенности, пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ было проведено сокращение штата по школам района. В штатные расписания были внесены изменения, и операторы в него не вошли. Заключенные договоры с Земенковым В.Е. не соответствуют трудовому договору, в них не указаны: специальность, должность, не определена форма оплаты, не оговорена работа в ночное время и праздничные дни, отпуск и многое другое, что является обязательным при заключении трудового договора, а поэтому договоры на оказание услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ между Земенковым В. Е. и МОУ СОШ с. <адрес> в лице директора Афанасовой Т.Я. нельзя признать трудовыми. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковое заявление законным и подлежащим удовлетворению. Статьей 2 Конституции РФ определено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной поддержки. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретною вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст. 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В соответствии со ст. 59 ТК РФ заключенный договор будет являться срочным трудовым, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Статья 170 ГК РФ определяет, что притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, будет ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила. Согласно приказу Отдела образования <адрес> района <адрес> области №... от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ довести долю оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала общеобразовательных учреждений района до 35% от фонда заработной платы педагогического персонала. В соответствие с указанным, директорам школ изменить с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание. Согласно приказу МОУ СОШ с. <адрес> <адрес> района №... от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, согласно которого отсутствует должность оператора газовой котельной. Суд критически относится к показаниям ответчика, поскольку согласно приказу МОУ СОШ с. <адрес> <адрес> района №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, Земенков В.Е., ФИО2 и ФИО3 были приняты на основании личных заявлений операторами на отопительный сезон ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г., следовательно ДД.ММ.ГГГГ с ними был заключен срочный трудовой договор, который не был расторгнут, поскольку приказа о их увольнении не издавали и работодатель их с ним не знакомил, а следовательно, заключенный с ними договор может быть только трудовым. Ссылка на то, что в штатные расписания были внесены изменения, и операторы в него не вошли, несостоятельна и потому, что данные изменения внесены на ДД.ММ.ГГГГ, а договор работодателем заключен ДД.ММ.ГГГГ. Заключенные договоры на оказание услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ между Земенковым В. Е. и МОУ СОШ с. <адрес> в лице директора Афанасовой Т.Я. содержат признаки срочных трудовых договоров, и ими фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, что подтверждается ежемесячной заработной платой, отчислениями, производимыми работодателем, исполнением работника тех же обязанностей, в том же объеме, что и по срочному трудовому договору до сентября 2010 года, а так же контролем со стороны работодателя за трудовой дисциплиной. На основании ст. 431 ТК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное знамение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора, в случае его неясности, устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон. В соответствии с абзацем 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных законов, содержащих нормы трудового права. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : признать договоры на оказание услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между Земенковым Василием Егоровичем и МОУ СОШ с. <адрес> в лице директора Афанасовой Татьяны Яковлевны, трудовыми договорами. Обязать МОУ СОШ с. <адрес> внести в трудовую книжку Земенкова Василия Егоровича записи о работе истца оператором газовой котельной в МОУ СОШ с. <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пензенский областной суд через Земетчинский районный суд. Судья Земетчинского районного суда: Пышкина Л.А.