РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Васильева А.А.,
при секретаре Булыгиной А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фокина ... к ООО «Лучия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фокин С.С. обратился в суд с иском к ООО «Лучия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что он с Дата обезличена года был принят на работу к ответчику ..., при приеме на работу с ним был заключен трудовой договор, однако приказ о приеме на работу не издавался. С сентября 2009 года по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Истец просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец и представитель истца ФИО5 л.д. 8) заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении, Фокин С.С. пояснил, что по вопросу устройства на работу и оплаты он разговаривал с ФИО3, с генеральным директором ООО «Лучия» - ФИО4 этот вопрос не обсуждался, заявлений о приеме на работу не писал, трудовую книжку для внесения записей не передавал, задания получал от ФИО3, о выполненной работе отчитывался перед ней же, деньги за произведенные доставки выплачивала ФИО3, при этом ведомости на выплату заработной платы не было, за полученные деньги расписывался в тетради, с заявлениями о выдаче копий приказов о приеме на работу, трудового договора, заполнения трудовой книжки или иных документов, связанных с работой ... истец не обращался.
Представители ответчика ФИО7 л.д. 39), ФИО6 л.д. 42), ФИО4 л.д. 13, 14, 16) в судебном заседании возражали против заявленных исковых требований, представили письменный отзыв л.д. 43-47), что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, с заявлением о принятии на работу истец не обращался. ФИО4 пояснила, что полномочиями по принятию на работу или увольнению сотрудников обладает только генеральный директор. Помощники таким правом не наделены. Все действующие сотрудники расписываются за получение денежных средств в ведомостях.
Выслушав показания сторон, допросив свидетеля, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Уставом ООО «Лучия» предусмотрено, что правом приема на работу и увольнения обладает только Генеральный директор л.д. 11-12).
Истец не отрицал, что к Генеральному директору ООО «Лучия» с заявлениями о приеме его на работу не обращался, свою трудовую книжку и иные документы, необходимые для принятия на работу в качестве курьера ООО «Лучия» не представлял, приказ о его приеме на работу в ООО «Лучия» не издавался.
Как следует из представленных ответчиком штатных расписаний л.д. 20, 37-38) и расчетных ведомостей л.д. 21-32, 36) вакантных должностей ... в период с Дата обезличена по Дата обезличена года у ответчика не было.
Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений, в том числе установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Истец ссылается на фактический допуск его к работе в ООО «Лучия» в должности ..., как основания возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) разъяснено, что судам необходимо иметь ввиду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из пояснений истца, он договаривался об условиях своей работы с ФИО3, являвшейся заместителем генерального директора ООО «Лучия», которая на была наделена полномочиями по приему на работу в силу Устава ООО «Лучия» л.д. 11-12).
Допрошенная по делу в качестве свидетеля ФИО3, работавшая в 2009 году в должности ..., пояснила, что в ее обязанности входило принимать заказы и распределять их между ..., правом приема на работу и увольнения с работы она не обладала. ФИО2 давались курьерские поручения, выплаты производились в зависимости от количества выполненных заказов.
Судом установлено, что истец в августе 2009 года обратился в ООО «Лучия» по вопросу приема на работу ... однако штатное расписание, действующее в тот период не позволяло принять истца на работу, поскольку отсутствовали вакантные должности ..., по вопросу трудоустройства он беседовал с лицом, не имевшим полномочий принятия на работу, система оплаты, о которой сообщил истец в судебном заседании не была предусмотрена штатным расписанием.
Суд находит установленным, что истец допускался к выполнению разовых поручений, ему производилась оплата за выполненные действия, однако суду не представлено доказательств того, что все поручения им выполнялись именно в интересах ООО «Лучия», а не в интересах иных лиц, в том числе в интересах ФИО3
Ответчиком представлены суду доказательства, указывающие на то, что в указанный истцом период (август 2009 года – декабрь 2009 года) отсутствовали вакансии ... в ООО «Лучия», время затраченное истцом на выполнение разовых поручений, как рабочее время не учитывалось, начисление заработной платы ему не производилось. Указанные обстоятельства подтверждаются штатными расписаниями л.д.20,37-38), расчетными ведомостями л.д.21-32,36), анализом счета 70 по субконто л.д.33-35).
Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнения обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора.
Как установлено в судебном заседании между Фокиным С.С. и ООО «Лучия» трудовые правоотношения не возникли, ни со стороны истца, ни со стороны ответчика не было намерений заключить трудовой договор, а правоотношения, на которые ссылается истец, носят гражданско-правовой характер и связаны с выполнением Фокиным С.С. разовых поручений за вознаграждение.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено суду доказательств обращения к ответчику как с заявлением о приеме на работу, так и с заявлениями о заключении с ним трудового договора, выдачи приказа о приеме его на работу, внесении записи в его трудовую книжку л.д. 4), при этом суд учитывает, что истец не был лишен возможности обращения к ответчику и в суд с заявлениями о выдаче ему документов, связанных с его работой в порядке ст. 62 ТК РФ, если он считал себя состоящим в трудовых отношениях с ответчиком.
Оценивая доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом не доказано наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, не представлено доказательств того, что истец достиг принципиального соглашения с работодателем-ответчиком о приеме (поступлении) его на работу и фактически приступил к ней, то есть с ведома или по поручению работодателя или его представителя начал исполнять определенную трудовую функцию у работодателя.
При данных обстоятельств суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, поскольку между истцом и ответчиком отсутствуют намерения вступить в трудовые отношения, а у ответчика отсутствует предложение о принятии истца на работу и нет вакантной должности, на которую претендует истец.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и не территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии между Фокиным С.С. и ООО «Лучия» трудовых отношений, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы с ответчика, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из того, что отсутствие между сторонами трудовых отношений не порождает последствий, предусмотренных главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем и не подлежат применению нормы статьи 392 ТК РФ, поскольку они регулируют правоотношения между работником и работодателем, каковыми стороны в рассматриваемом споре не являются.
Руководствуясь ст.ст.15,16,22,56,62,67,68,77,841,236,237,392 ТК РФ, ст.ст.12,56,194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Фокину ... в иске к ООО «Лучия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.
Судья