РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Васильева А.А.,
при секретаре Булыгиной А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой ... к ООО «Лучия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Павлова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Лучия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что она с Дата обезличена года была принята на работу к ответчику ..., при приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, однако приказ о приеме на работу не издавался. С февраля 2009 года по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец и представитель истца ФИО5 л.д.16) заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Павлова Л.В. пояснила, что при устройстве на работу с ней был заключен трудовой договор, размер заработной платы оговаривался устно, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку предоставляла, однако ответчик отказался вносить записи, за выполненные заказы деньги выплачивала ФИО4 или ФИО3, ведомостей на выплату заработной платы не было, за получение денег расписывались в тетради, с заявлениями о выдаче копий приказов о приеме на работу, заполнения трудовой книжки или иных документов, связанных с работой ... не обращалась.
Представители ответчика ФИО8 л.д. 45), ФИО7 л.д.48), ФИО4 л.д.22,24-25) в судебном заседании возражали против заявленных исковых требований, представили письменный отзыв л.д. 49-53), пояснили, что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с заявлением о принятии на работу не общалась, приказ о приеме ее на работу не издавался, ФИО6 пояснила, что с истицей знакома, откуда у Павловой Л.В. трудовой договор не знает, считали что истцом пропущен срок исковой давности.
Выслушав показания сторон, допросив свидетеля, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Уставом ООО «Лучия» предусмотрено, что правом приема на работу и увольнения обладает только Генеральный директорл.д. 18-19).
Истцом в обосновании заявленных требований представлена копия трудового договора от Дата обезличена года, заключенного между Павловой Л.В. и ООО «Лучия» в лице генерального директора ФИО4й С.В.л.д.3-6), в связи с чем, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения.
Из представленного трудового договора л.д.3-6) усматривается, что истец с Дата обезличена года работала у ответчика в должности ..., с окладом согласно штатному расписанию л.д. 27, 43-44) в размере ... руб. С учетом удержаний налога на доходы физического лица (13%), размер причитающей истцу выплаты в месяц составлял ... руб.
Суд не находит доказанным утверждение истца о том, что у неё была сдельная оплата труда, поскольку данная форма оплаты труда не предусмотрена штатным расписанием, не оговорена условиями трудового договора, представленного истцом.
Допрошенная в качестве свидетеля по делу ФИО3 пояснила, что работала вместе с Павловой Л.В. ..., ей выплачивалась заработная плата, расписывались в получении денежных средств в тетради, там была указана фамилия Павловой Л.В.
В судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом за период с июня по декабрь 2009 года включительно образовалась задолженность по заработной плате.
Ответчиком не представлено доказательств о произведенных выплатах истцу за оспариваемый период.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя. В том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. ст. 129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить оспариваемую им сумму.
Проверив представленный истцом расчет задолженности л.д. 11-12), суд не может согласиться с размером задолженности по заработной плате, заявленном истцом, поскольку представленный ее расчет содержит недостоверные сведения о причитающихся ей выплатах за период с июль по декабрь 2009 года включительно. Исходя из размера оклада ... ООО «Лучия» с учетом удержаний налога на доходы с физических лиц (13%), суд приходит к выводу, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы за фактически отработанное время за период с июня по декабрь 2009 года включительно за июнь 2009 года в размере ... руб., за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года по ... руб., а всего в размере ... руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Лучия» в пользу Павловой ... задолженности по заработной плате в размере ... руб. (... руб. ? 3 месяца = ... руб.) подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что истцу произведены все причитающиеся выплаты.
Проверив представленный истцом расчет задолженности процентов за задержку выплат л.д. 11-12), суд не может согласиться с размером процентов, заявленных истцом, поскольку представленный расчет содержит недостоверные сведения о размере причитающихся ей выплатах за период с июля по декабрь 2009 года включительно. Учитывая, что размер задолженности за каждый месяц с июля по декабрь 2009 года составляет по ... руб., размер процентов за июнь составляет – ... руб., за июль - ... руб. ... коп., за август – ... руб. ... коп., за сентябрь – ... руб. ... коп., за октябрь – ... руб. ... коп., за ноябрь – ... руб. ... коп., за декабрь – ... руб. ... коп., а всего размер процентов за задержку причитающихся истцу выплат составляет ... руб. ... коп.(... руб. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.+... руб. ... коп. +... руб. ... коп. +... руб. ... коп. = ... руб. ... коп.).
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда ... руб., в судебном заседании свои требования истец обосновала тем, что ответчик не выплачивала ей заработную плату в течение длительного времени.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) предусмотрено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного его любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку работодатель нарушил права истца на получение вознаграждения за ее труд, и с учетом обстоятельств дела, учитывая размер задолженности, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу, что имеются основания для частичного удовлетворения требования истца о компенсации ей морального вреда и взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации ей морального вреда 3000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере .... ... коп. (... руб. + ... руб. ... коп.), одно требование имущественного характера, неподлежащего оценки – компенсация морального вреда, размер государственной пошлины с учетом положений ст. 333.19 НК РФ с указанной суммы составляет ... руб. ... коп. С ООО «Лучия» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп.
Суд не находит обоснованным заявления представителя ответчика о применении сроков давности по индивидуальному трудовому спору, поскольку ни истцом ни ответчиком не представлено сведений о прекращении между сторонами трудовых отношений, а поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, оснований для применения срока давности у суда в настоящее время нет.
Руководствуясь ст.ст.15,22,129,136,140,236,237,392 ТК РФ ст.ст.12,56,103,194-198,211 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск Павловой ... к ООО «Лучия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лучия» в пользу Павловой ... задолженность по заработной плате за период с июня 2009 года по декабрь 2009 года включительно в размере ...)руб., проценты за задержку выплат в сумме ...)руб....., а всего взыскать ...)руб..... Решение суда в части взыскания с ООО «Лучия» в пользу Павловой ... задолженности по заработной плате в размере ...)руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Лучия» в пользу Павловой ... в счет компенсации морального вреда ...)руб.
В остальной части иска Павловой ... к ООО «Лучия» отказать.
Взыскать с ООО «Лучия» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ...)руб.....
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.
Судья