РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена г. г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Васильева А.А.,
при секретаре Булыгиной А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукина ... к ЗАО «Темпесто» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Темпесто» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был принят на работу в должности ... с Дата обезличена года, был уволен Дата обезличена года, ответчик не оплатил истцу премию за первый и второй квартал 2010 года, всего в сумме ........, на указанную сумму истцом были начислены проценты в размере ... руб....., поскольку ответчик нарушил права истца на получение премиальной части заработной платы, задержал выплаты при увольнении на один день, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и проценты сего в размере ........ и в счет компенсации морального вреда ....
В судебном заседании истец заявленные требований поддержал в заявленном объеме, пояснил, что дополнительных соглашений между сторонами, относительно выплаты премии подписано не было, была устная договоренность с Генеральным директором ЗАО «Темпесто» о выплате ежеквартальной премии. В обоснование требований о компенсации морального вреда истец указал на отказ работодателя в выдачи документов, связанных с работой истца.
Представитель ответчика, действующий на основании Устава – Генеральный директор ЗАО «Темпесто» ФИО3 с заявленным иском не согласился, представил письменный отзыв на исковое заявлениел.д.31-32), пояснил, что истцу была выплачена премия по итогам работы за 2009 год, премия выплачена на основании приказа, премии в ЗАО «Темпесто» могут выплачиваться определенным сотрудникам, с учетом возможности организации, на основании разовых приказов, истцу был установлен оклад в размере ...., обязательная выплата премий истцу не была предусмотрена. Представитель ответчика пояснил, что истец с письменными заявлениями о выдачи ему копий документов не обращался.
Выслушав показания сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Стороны состояли в трудовых отношениях, истец был принят на работу Дата обезличена года на должность ... по направлениям ИБТ, ему был установлен оклад в размере ...., что подтверждается приказом о приеме на работул.д.86), с данным приказом истец был ознакомлен. Размер оклада, установленный истцу, соответствовал размеру оклада по штатному расписаниюл.д.61-62). Поскольку в приказе имелась неточность в написании должности истца, приказ был перепечатан, при этом размер должностного оклада истцу не менялсял.д.38). Между сторонами в письменной форме был заключен трудовой договорл.д.34-37). Разделом 5 данного Договора работнику установлен оклад в размере ...., размер премий не устанавливалсял.д.36), трудовой договор не содержит сведений о том, что заработная плата истца складывается из его должностного и премий(ежемесячных, квартальных, годовых и прочих). В декабре 2009 года на основании приказа от Дата обезличенагода Номер обезличен истцу была выплачена премия по результатам работы ЗАО «Темпесто» за 2009 годл.д.42). Истец был уволен Дата обезличена года по собственному желанию на основании п.3ч.1ст.77 ТК РФл.д.39).
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации(далее- ТК РФ) установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьями 129,135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено, что истцу при приеме на работу была установлена заработная плата в форме должностного оклада в размере ...., данная заработная плата истцу за время его работы была выплачена в полном объеме, что не оспаривали стороны в судебном заседании, подтверждается справками по форме 2 НДФЛл.д.44-45), платежными поручениямил.д.46-59). Поскольку заработная плата истца не предусматривала выплаты ему премий ежеквартально или ежемесячно, истцу за 2010 год премии не начислялись, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца премий за период его работы в 2010 году и процентов за задержку выплаты данных премий.
Истцом заявлено требование о компенсации ему морального вреда в размере ... руб., причиненного в результате нарушения ответчиком его прав, истец обосновывает данное требование тем, что он обратился письменно к работодателю Дата обезличена года с заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой истца, однако документы не получил.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Истцом представлено суду заявлениел.д.11-12), однако данное заявление не имеет отметок о его приеме работодателем, не содержит каких либо виз и резолюций лица, принявшего данное заявление, тогда как на заявлении об увольнении от Дата обезличена года имеется резолюция о его принятиил.д.40).
Представитель ответчика Генеральный директор ЗАО «Темпесто» ФИО3 в судебном заседании утверждал о том, что к нему письменных заявлений о выдачи документов истцу не поступало, в связи с чем, копии документов ему не изготавливались и не выдавались.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено суду достоверных доказательств, указывающих на обращение истца с письменным заявлением к работодателю о выдаче копий документов, связанных с работой истца.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом, при рассмотрении иска Лукина А.А. к ЗАО «Темпесто» не установлено, а истцом не представлено доказательств того, что ответчиком были совершены в отношении истца неправомерные действия или бездействия. При данных обстоятельств, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных Лукина А.А. требований о компенсации ему морального вреда.
Оценивая собранные по делу доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск Лукина А.А. к ЗАО «Темпесто» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.22,56,62,129,135,237ТК РФст.ст.12,56,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Лукину ... в иске к ЗАО «Темпесто» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.
Судья