РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2010 года г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А.,
при секретаре Дандеш А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатилова <данные изъяты> к ООО «Лигал РУС» о понуждении к оформлению трудовой книжки, понуждении к внесению изменений записей в трудовую книжку, истребовании трудовой книжки, взыскания задолженности по заработной плате, оплате очередного отпуска, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд и иском к ООО «Лигал РУС», указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности специалиста по связям с общественностью, ему был установлен оклад в размере <данные изъяты>. в месяц в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном оплачиваемом отпуске, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу заработную плату и не оплатил предоставленный отпуск, при увольнении не произвел расчет с истцом, в связи с чем, имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., за 14 дней отпуска <данные изъяты>., при увольнении истцу не была выдана его трудовая книжка, в связи с чем он не мог устроиться на работу, просил суд взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. за задержку выдачи трудовой книжки и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.(л.д.3-5). Истцом уточнялись и менялись размеры исковых требований(л.д.39-40, 58-60), окончательно истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в счет оплаты предоставленного отпуска <данные изъяты>., за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>., за юридические услуги <данные изъяты>. и обязать ответчика оформить и выдать трудовую книжку.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил факт получения им <данные изъяты>. в ДД.ММ.ГГГГ года как заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, не отрицал факт того, что он является Генеральным директором ООО «Атлант», пояснил, что в день увольнения ему была изготовлена копия с его трудовой книжки, но в ней отсутствовали подпись Генерального директора и печать организации, от получения такой трудовой книжки он отказался, получил лишь копию трудовой книжки, в приеме на работу ему было отказано в ООО «Верона», поскольку отсутствовала трудовая книжка.
Представители ответчиком ФИО3, действующий на основании Устава(л.д.67-83), протокола (л.д.23-24) и на основании доверенности ФИО4(л.д.96) с заявленным иском не согласились, представили письменные возражения(л.д.61-63,97-100), пояснив, что действительно истец находился в трудовых отношениях с ООО «Лигал РУС», место нахождения трудовой книжки истца в настоящее время им не известно, поскольку при передачи дел от бывшего руководителя ООО «Лигал РУС» трудовая книжка истца обнаружена не была, не был обнаружен и журнал движения трудовых книжек, сам истец с заявлениями о выдачи ему дубликата трудовой книжки не обращался, но ответчик готов изготовить и выдать дубликат трудовой книжки.
Выслушав показания сторон, исследовав собранные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Истец в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Лигал РУС» на должность специалиста по связям с общественностью(л.д.14), о чем в трудовой книжке истца была сделана соответствующая запись(л.д.8-13). Как следует из приказа о приеме на работу, истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком не оспаривался в судебном заседании. На основании заявлении истца от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.7) ему был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, данный факт сторонами не оспаривался. Ответчиком не представлено суду доказательств того, что истцу был оплачен отпуск, в представленных ответчиком ведомостях отсутствуют сведения о выплате причитающейся истцу за время отпуска суммы(л.д.101-116).
В соответствии со ст.ст.114,115,127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как следует из представленного приказа(л.д.15), истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления, в трудовой книжке истца была сделана запись об увольнении по собственному желанию(л.д.13), однако подпись руководителя и печать организации проставлены не были.
В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении истца, окончательный расчет с ним произведен не был.
Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. за тридцать три дня период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.4), задолженности за 14 дней предоставленного ему отпуска в размере <данные изъяты>.(л.д.60). Проверив представленный истцом расчет и учитывая, что за март месяц истцом были получены денежные средства в размере <данные изъяты> в качестве заработной платы(л.д.30), суд приходит к выводу, что требования в данной части иска подлежат удовлетворению частично, поскольку размер выплаты за использованные истцом 14 дней отпуска составляет <данные изъяты>. без вычета налога на доходы физических лиц(130/0), который работодатель должен удерживать с дохода работника и перечислять в соответствующий налоговый орган. Размер подлежащего взыскания за 14 дней отпуска составляет <данные изъяты>(<данные изъяты>.- 130/0 = <данные изъяты>.).
Ответчиком не представлено суду доказательств, произведенных им выплат заработной платы истцу за 12 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд не находит обоснованным требование истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку за март месяц истцу была выплачена заработная плата, что он подтвердил в судебном заседании и подтверждается распиской(л.д.30). За 12 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года истцу причиталась заработная плата в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>./22рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ года х 12 дней = <данные изъяты>.), с учетом удержания налога на доходы физических лиц, истцу полагается выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>.- 130/0 = <данные изъяты>
Судом установлено, что при увольнении истца ему не была надлежащим образом оформлена трудовая книжка(л.д.8-13), сама трудовая книжка ему не была выдана в день увольнения, а в последствии была утрачена работодателем. Истец настаивал на выдачи его трудовой книжки и только в судебном заседании пояснил, что готов получить от ответчика дубликат своей трудовой книжки.
В соответствии со ст.66,67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) утверждена форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01 января 2004 года.
Положениями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей(далее Правила ведения трудовых книжек) установлено, что при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). Правила ведения трудовых книжек предусматривают и порядок их заполнения, который распространяется и на дубликаты трудовых книжек.
Поскольку работодателем утрачена трудовая книжка истца, имеются основания для понуждения ответчика в выдачи истцу дубликата его трудовой книжки.
Истец, ссылаясь на положения ст.234 ТК РФ, указывает, что ответчик лишил его возможности трудиться, поскольку не выдал его трудовую книжку, при этом истцом не представлено суду достоверных доказательств того, что отсутствие у истца трудовой книжки препятствовало его трудоустройству и получению заработка в иных организациях, кроме того, истец с ДД.ММ.ГГГГ является Генеральным директором ООО «Атлант», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц(л.д.84-85), препятствий для осуществления истцом трудовой деятельности в данной организации, в частности после его увольнения из ООО «Лигал РУС», не могло быть, поскольку сам истец имел право на оформление своей трудовой книжки или ее дубликата.
Положения статьи 10 ГК РФ установлено, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Имея реальные полномочия на оформления своей трудовой книжки или ее дубликата, будучи Генеральным директором ООО «Атлант», истец утверждает, что ответчик причинил ему материальный ущерб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, лишив его заработка и возможности трудиться, поскольку не выдал его трудовую книжку.
Учитывая фактические обстоятельства дела, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств причинения ему со стороны ответчика материального вреда вследствие задержки выдачи его трудовой книжки, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части у суда нет.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>., обосновывая данные требования тем, что он был лишен возможности трудиться и добросовестно исполнять свои алиментные обязательства.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, наличие в действиях ответчика нарушения трудовых прав истца в части получения заработной платы, выплат за отпуск, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>.
Истцом заявлено о компенсации ему за счет ответчика расходов на юридические услуги в размере <данные изъяты>л.д.6), однако не представлено суду доказательств понесенным им расходов на юридические услуги в связи с чем, руководствуясь положениями стю12,56 ГПК РФ, оснований для удовлетворения требований в данной части нет.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>.+<данные изъяты>.= <данные изъяты> и требование имущественного характера, неподлежащего оценки(компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.
Руководствуясь ст.ст.21,22,66,67,114,115,127,129,136,140,234,237 ТК РФ, ст.ст.12,56,103,194-198 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
Иск Шатилова <данные изъяты> к ООО «Лигал РУС» о понуждении к оформлению трудовой книжки, понуждении к внесению изменений записей в трудовую книжку, истребовании трудовой книжки, взыскания задолженности по заработной плате, оплате очередного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ООО «Лигал РУС» оформить и выдать Шатилову <данные изъяты> дубликат трудовой книжки.
Взыскать с ООО «Лигал РУС» в пользу Шатилова <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате ежегодного очередного отпуска в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Лигал РУС» в пользу Шатилова <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
В остальной части иска Шатилова <данные изъяты> к ООО «Лигал РУС» отказать.
Взыскать с ООО «Лигал РУС» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты принятия решения судом в окончательной форме.
Судья