РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 ноября 2010 г. г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А.,
при секретаре Дандеш А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лекс-Транс» «Lex-Trans» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ларин Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Лекс-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов ха задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что он(Ларин Н.В.), находился в трудовых отношениях с ответчиком с января 2010 года, но с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивал заработную плату и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, образовалась задолженность, всего в сумме <данные изъяты>., истец просил суд взыскать с ответчика в задолженность по выплате заработной плате, процентов за задержку выплат, кроме этого, просил суд в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика <данные изъяты>.
При рассмотрении дела, представителем истца было подано заявление об уменьшении размера исковых требований, поскольку ответчиком были произведены выплаты по задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам и процентам за задержку выплат, о чем было подано заявление(л.д.26). Истец настаивал за компенсации ему морального вреда.
В судебном заседании представитель Ларина Н.Н., действующая по доверенности ФИО3(л.д.28) требования о компенсации морального вреда с работодателя поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ Ларин Н.Н. практически не работал по вине работодателя.
Представитель ответчика, действующий по доверенности ФИО5(л.д.27) представил письменные возражения(л.д.52-53), факт образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцом не отрицал, пояснил, что у предприятия были финансовые трудности, поскольку транспортные средства находились в лизинге, поездок не было, но истцу производились выплаты командировочных, подтвердил факт перечисления Ларину Н.В. денежных средств в части выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и процентов в ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав показания представителей сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Истец с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя ООО «Лекс-Транс», что подтверждается записью в трудовой книжке(л.д.17-24), с ним был заключен трудовой договор(л.д.8-11), в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц(л.д.9). Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
В судебном заседании установлено и было подтверждено представителем ответчика, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истца, заработная плата ему не выплачивалась, поскольку у ООО «Лекс-Транс» сложилось сложная финансовая ситуация, в связи с лизингом автомашин, которые использовались в работе сотрудниками ООО «Лекс-Транс», в том числе и истцом.
При увольнении с истцом не был произведен расчет, причитающиеся ему выплаты, в том числе задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, были выплачены только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истцом и было заявлено об уменьшении размера исковых требований(л.д.26).
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что в период работы истца и при его увольнении, работодателем был нарушен порядок и сроки выплаты заработной платы и причитающихся выплат при увольнении работника, чем работодатель нарушил права работника(Ларина Н.В.).
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, наличие установленных судом нарушений трудовых прав истца имущественного характера, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред.
Определяя размер морального вреда подлежащего компенсации в денежном выражении, суд исходит из обстоятельств дела, учитывая производимые ответчиком выплаты истцу в период работы(л.д.54-57), суд приходит к выводу, что размер компенсации морального, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ситца составляет <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера, неподлежащего оценки(компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.
Руководствуясь ст.ст.21,22,114,127,129,136,140,237, ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.39,103,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ларина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лекс-Транс» «Lex-Trans» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лекс-Транс» «Lex-Trans» в пользу Ларина <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лекс-Транс» «Lex-Trans» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска Ларина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лекс-Транс» «Lex-Trans» отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.
Судья