РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 марта 2011 года г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А.,
при секретаре Дандеш А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюрина ФИО5 к ООО «Репласт-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании за время задержки выдачи трудовой книжки, признании расторгнутым трудового договора, понуждении к выдаче трудовой книжки работника, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тюрин В.И. обратился в суд с иском к ООО «Репласт-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании за время задержки выдачи трудовой книжки, признании расторгнутым трудового договора, понуждении к выдаче трудовой книжки работника, компенсации морального вреда, указав, что находился в трудовых отношениях с ответчиком, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, за время работы работодатель не выплачивал ему заработную плату, которая составляла <данные изъяты> в месяц, истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращался к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако сведений о произведенном увольнении истец от работодателя не получил, не получил и свою трудовую книжку, что явилось причиной трудности с трудоустройством, всего задолженность за 10 месяцев работы составила <данные изъяты>., кроме того, истцу был причинен моральный вред, который оценил в 100000руб., уточнив свои исковые требования(л.д.42), истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., за время задержки трудовой книжки <данные изъяты>. и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>., кроме того, истец просил суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, признать расторгнутым трудовой договор.
В судебном заседании истец и действующая в его интересах на основании ордера ФИО3 исковые требования поддержали, пояснив, что до ДД.ММ.ГГГГ работодатель обещал выплатить заработную плату, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился почтовым отправлением к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ считает договор расторгнутым, представить доказательств отказа в приеме на работу в виду отсутствия трудовой книжки истец суду не представил.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом по известному месту нахождения организации, в суд поступили сведения, что организация по месту её регистрации фактически не находится.
Суд с учетом мнения истца, руководствуясь положениями ст.119 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав показания истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Репласт-М», работал в должности руководителя направления региональных продаж, истцу условиями трудового договора была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дня(л.д.21-23). Истцом ДД.ММ.ГГГГ было составлено и подано через отделение Почты России заявление об увольнении по собственному желанию, выдачи его трудовой книжки и выплате задолженности по заработной плате за весь период работы, а так же компенсации за неиспользованный отпуск(л.д.12,13,15) на что был получен возврат его заявления с отметкой Почты России о том, что данная организация по указанному адресу не значится(л.д.15). как следует из представленной истцом выписки из лицевого счета(л.д.37-38), он являлся лицом застрахованным и за него обязанность по оплате страховых выплат несло ООО «Репласт-М».
Суд не находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о признании в судебном порядке расторгнутым трудовой договор, заключенный сторонами, поскольку в соответствии с положениями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, прекращении действия трудового договора по инициативе работника носит заявительный характер, трудовой договор считается расторгнутым по истечении срока на предупреждении об этом работодателя, если истец не высказал желание на продолжение трудовых отношений с данным работодателем.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.ст.12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено суду доказательств о производимых истцу выплатах в период его работы и при увольнении.
Истцом оспаривается задолженность, образовавшаяся у ответчика перед ним за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(период работы у ответчика), размер задолженности составляет <данные изъяты>. Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по заработной плате(л.д.42), суд принимает его в качестве доказательства размера задолженности и приходит к выводу, что с ООО «Репласт-М» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., с учетом удержания налога на доходы физических лиц.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Репласт-М» в пользу Тюрина В.И. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец отработал в ООО «Репласт-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество неиспользованных дней отпуска, при нормальных условиях работы в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора составляет <данные изъяты> дней(<данные изъяты>/<данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты>). Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. С учетом положений ст.139 ТК РФ, количества дней отпуска и удержания налога на доходы физических лиц, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет <данные изъяты>.(<данные изъяты>. х <данные изъяты> / <данные изъяты> /<данные изъяты> х <данные изъяты>) – <данные изъяты>% = <данные изъяты>.).
Ответчиком не представлено суду доказательств предоставления истцу за период его работы оплачиваемого ежегодного основного отпуска.
Оценивая собранные по делу доказательства, проверив представленные истцом расчеты, сумм задолженности, суд приходит к выводу, что на день увольнения истца(ДД.ММ.ГГГГ) у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме <данные изъяты>. При увольнении истцу не были выплачены все причитающиеся платежи.
Как установлено в судебном заседании, истец по собственной инициативе заявил о расторжении трудового договора, срок предупреждения истек, сведений об издании ответчиком приказа об увольнении истца суду не представлено, что позволяет сделать вывод о том, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации(по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка истцу выдана не была.
Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»(Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539,в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
В соответствии с положениями ст.84.1 ТК РФ, раздела 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ООО «Репласт-М» обязано выдать ФИО1 его трудовую книжку, а в случае её утраты, изготовить и выдать дубликат трудовой книжки истца.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истец заявил требования о возмещении ему не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, однако не представлено суду доказательств, подтверждающих, что отсутствие у него трудовой книжки препятствовало ему трудоустройству, как не представлено суду и сведений о предъявлении ему требований о подтверждении специального или общего стажа для приема на работу.
Истцом заявлено о взыскании в его пользу с истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. в обоснование заявленных требований, истец указывает на его сложное имущественное положении в связи с невыплатой ответчиком причитающихся сумм и задержкой выдачи ему трудовой книжки
В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, установленных судом нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца, характер данных нарушений, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред неправомерным удержанием, причитающихся истцу выплат и трудовой книжки истца, суд считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>., одно требование неимущественного характера(выдача трудовой книжки) и одно требование имущественного характера, неподлежащего оценки(компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>.+<данные изъяты>.+ <данные изъяты>.=<данные изъяты>.).
Руководствуясь ст.ст.15,16,80,84.1,114,127,129,136,140,234,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.103,194-198,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Тюрина ФИО5 к ООО «Репласт-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании за время задержки выдачи трудовой книжки, признании расторгнутым трудового договора, понуждении к выдаче трудовой книжки работника, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Репласт-М» в пользу Тюрина ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>. Решение суда в части взыскания с ООО «Репласт-М» в пользу Тюрина ФИО5 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Репласт-М» в пользу Тюрина ФИО5 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
Обязать ООО «Репласт-М» выдать Тюрину ФИО5 его трудовую книжку, а в случае её утраты, изготовить и выдать дубликат трудовой книжки истца.
В остальной части иска Тюрина ФИО5 к ООО «Репласт-М» отказать.
Взыскать с ООО «Репласт-М» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.
Судья