РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 февраля 2011 г. г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А.,
при секретаре Дандеш А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобахидзе ФИО6 к ООО «ИБФ-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек.
УСТАНОВИЛ:
Кобахидзе Р.О. обратился в суд с иском к ООО «ИБФ-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с октября ДД.ММ.ГГГГ года, работал в должности водителя, с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого местом его работы был офис ТНК-ВР Менеджмент ОАО в <адрес>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель в связи с производственной необходимостью переместил истца в транспортный отдел ООО «ИБФ-Моторс» по адресу <адрес>, <адрес> <адрес> сохранением ране занимаемой должности и заработной платы, истец с приказом ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен по болезни, после выхода на работу, к выполнению трудовых обязанностей в <данные изъяты> в <адрес> приступить не смог, с ДД.ММ.ГГГГ выполняет несвойственные для него обязанности, которые не предусмотрены его трудовым договором, считая, что его перемещение было произведено с нарушением положений ТК РФ, размер его заработка в связи с перемещением был уменьшен, истец просил суд признать незаконным приказ о его перемещении от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать ответчика предоставить истцу прежнее место работы, согласно условиям трудового договора по должности водителя, взыскать недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер <данные изъяты>., в счет возмещении морального вреда взыскать с ответчика <данные изъяты>
При рассмотрении дела, истец обратился в суд с уточненным исковым заявление, поскольку истец был уволен на основании его заявления, он просил суд взыскать с ответчика недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., почтовые расходы в размере <данные изъяты>. и в счет компенсации морального вреда взыскать <данные изъяты>л.д.107), представив расчет взыскиваемой суммы(л.д.108).
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в заявленном размере, пояснил, что размер заработной платы в <данные изъяты>. был предусмотрен трудовым договором, местом работы по трудовому договору было оговорено место нахождения офиса <данные изъяты> в <адрес>, почтовые расходы связаны с направлением ответчику претензии, кроме того, истце изготавливал копии документов для направления в прокуратуру, моральный вред, обосновывал ухудшением состояния здоровья после увольнения.
Представители истца ФИО3, действующий на основании Устава и ФИО4, действующая на основании доверенности, с заявленными исковыми требованиями не согласились, пояснив, что ответчик был принят на работу с окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц, ему выплачивались разовые премии по итогам работы, в зависимости от личного вклада работника, о премировании издавались приказы, поскольку истец был работником транспортного отдела, он из данного отдела ни куда не перемещался, а поскольку <данные изъяты> в <адрес> отказался от услуг ответчика, работнику изменили место работы, что предусмотрено условиями трудового договора.
Выслушав показания сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в № колонну с окладом в размере <данные изъяты> месяц, каких либо иных надбавок, приказом о приеме на работу истцу установлено не было(л.д.52), между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №(л.д.56), согласно условиям трудового договора, местом работы для истца был определен офис компании <данные изъяты> в <адрес>, при этом сторонами трудового договора было оговорено(п.1.2 Трудового договора), что перемещение Работника в связи с изменением места дислокации участка обслуживания не является переводом на другую работу(л.д.56). Как следует из пояснений представителя ответчика и не оспаривалось истцом, <данные изъяты> в <адрес> отказалась от услуг ответчика, которые он предоставлял через истца(л.д.45). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О кадровых перемещениях»(л.д.54) ответчик переместил истца в транспортный отдел по адресу <адрес>, <адрес> <адрес> сохранением ранее занимаемой должности водителя и заработной платы.
Статьями 71,72.1 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Как следует из самого заявлении истца, представленных суду доказательств, на основании приказа от 01 октября 2010 года № 01/10 «О кадровых перемещениях»(л.д.54) ответчик переместил истца в той же местности на ту же должность на другое рабочее место, что не противоречит как положениям ТК РФ, так и заключенному между сторонами трудовому договору, при этом истцу была сохранена ране установленная заработная плата.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнения обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора.
Как следует из трудового договора(л.д.56), размер заработной платы определен исходя из размера должностного оклада, установленного штатным расписанием. В соответствии с приказом(л.д.52), истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>. положением п. 5.2 Трудового договора было предусмотрено право работника на получение надбавок, доплат, премий других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и положением о премировании, действующими в организации. Приказом о приеме на работу истцу не устанавливались постоянные надбавки и доплаты, не устанавливались и премиальные выплаты.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и не территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Условиями трудового договора между сторонами не оговорены и не установлены истцу персональные надбавки, доплаты, премии и другие вознаграждения, не указан их размер, как в твердых суммах, так и в процентных отношениях к каким либо показателям.
В соответствии с Положением о премировании(л.д.43-44), в организации ответчика была предусмотрена возможность выплаты премий по итогам работы за определенный период, премии выплачивались на основании приказа руководителя организации.
Ответчиком не отрицался факт выплаты истцу разовых премий в период его работы, представлены расчетные ведомости(л.д.72-95), из которых следует, что истцу выплачивался оклад, предусмотренный в размере <данные изъяты>., выплачивались и разовые премии, что подтверждается и справками по форме 2НДФЛ(л.д.57-58).
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Для истца была установлена оплата труда в виде должностного оклада за отработанный месяц.
Оценивая представленные суду доказательства, каждое в отдельности и их в совокупности, суд приходит к вводу, что истцу, при приеме на работу, был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., без установления персональных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений, оснований для признания у истца размера заработной платы превышающий <данные изъяты> руб. в месяц у суда нет, в связи с чем и требования истца о взыскании с ответчика неначисленных денежных средств, превышающих размер его оклада, удовлетворению не подлежат.
Как следует из пояснений сторон и представленных письменных доказательств, истец был уволен по соглашению сторон трудового договора ДД.ММ.ГГГГ(л.д.96), о чем был издан приказ(л.д.97), денежные средства, предусмотренные при увольнении перечислены на счет истца(л.д.111).
Истцом заявлено о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом не установлено наличия неправомерных действий ответчика, как при перемещении истца, так и при выплате ему причитающейся заработной платы, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований в данной части.
Суд не находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации ему за счет ответчика почтовых расходов, транспортных расходов и иных издержек, связанных с рассмотрением данного дела, поскольку в соответствии с положениями статей 94,98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме, отсутствуют основания для возмещения истцу судебных издержек за счет ответчика.
Руководствуясь ст.ст.21,22,129,136,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.84,94,98,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Кобахидзе ФИО6 в иске к ООО «ИБФ-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.
Судья