РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2011 г. г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А.,
при секретаре Дандеш А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиева <данные изъяты> к ООО «ЭКСПО Тур» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «ЭКСПО Тур» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности заместителя генерального директора по перевозкам и безопасности в ООО «ЭКСПО Тур», трудовой договор с ним заключен не был, по устной договоренности с генеральным директором ООО «ЭКСПО Тур» размер его оклада должен был составлять <данные изъяты>. в месяц, но фактически ему выплачивали только <данные изъяты>., в связи с чем образовалась задолженность по <данные изъяты>. за каждый отработанный месяц, последнюю заработную плату истец получил в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ после разговора с генеральным директором ООО «ЭКСПО Тур», истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и датировал данное заявление этим числом, приказ об увольнении был датирован ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку внесена запись об увольнении, в нарушение положений ст.140 ТК РФ ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, истец, уточнив заявленные исковые требования(л.д.19,57), просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме <данные изъяты>. и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца, действующий по доверенности ФИО5(л.д.5) заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив заявленные исковые требования.
Представитель ответчика, действующий на основании Устава(л.д.23-35) ФИО3 с заявленными исковыми требованиями не согласился, представив письменные возражения(л.д.37-39), пояснив. Что истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, не отрицал факт того, что истцу не выплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку предприятие не работало, утверждая, что и заявление и увольнение истца было произведено ДД.ММ.ГГГГ, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском о рассмотрении трудового спора.
Выслушав показания сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №(л.д.36) истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по перевозкам и безопасности в ООО «ЭКСПО Тур» с должностным окладом в размере <данные изъяты>., с указанным приказом истец был ознакомлен. В тексте приказа имеется ссылка на трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ как основание издания данного приказа. Стороны не представили суду свои экземпляры трудового договора. В данной должности истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицалось в судебном заседании сторонами. За период работы истцу производились начисления заработной платы, из расчета указанного в приказе размера должностного оклада – <данные изъяты>., что подтвердил истец в своих расчетах(л.д.19), подтверждается справкой по форме 2НДФЛ(л.д.11), однако выплаты начисленных денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не производилось.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений, в том числе установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено суду доказательств наличия между ним и ответчиком соглашения об установлении ему размера заработной платы в <данные изъяты>.
Ответчиком не представлено доказательств о произведенных выплатах истцу по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(включительно).
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя. В том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. ст. 129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить оспариваемую им сумму.
Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате (л.д.19), суд не может согласиться с размером задолженности указанной истцом, поскольку в расчете размера указаны размеры заработной платы истца, которая не соответствует фактически установленному ему размеру заработной платы. Размер задолженности по заработной плате, исходя из установленного истцу оклада <данные изъяты>. в месяц, составляет за октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года, с учетом удержания налог на доходы физического лица- 13% всего <данные изъяты>.(<данные изъяты>. х 3месяца -13%=<данные изъяты>.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд не может согласиться с заявлением ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено в судебном заседании, истец на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.49), приказом от ДД.ММ.ГГГГ №(л.д.71) был уволен, о чем в его трудовой книжке(л.д.7-9). При увольнении расчет с истом не произведен. Доказательств того, что истцу выдавались какие либо документы, указывающие на размер, причитающихся ему выплат при увольнении или о задолженности и её размере, ответчиком суду не представлено.
Как следует из представленной истцом справки по форме 2 НДФЛ(л.д.11), справка ему была выдана за подписью ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, в данной справе указано на то, что начислений заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года не производилось. То есть, ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о том, что работодатель в период нахождения с ним в трудовых отношениях не производил начисления заработной платы, чем нарушил права истца, гарантированные как Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, так и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и началом течения срока на обращение в суд с иском необходимо признать ДД.ММ.ГГГГ.
Истец обратился в суд за защитой нарушенного права, направив почтовым отправлением исковое заявление ДД.ММ.ГГГГ(л.д.61), которое поступило на почтовое отделение ДД.ММ.ГГГГ и в суд поступило ДД.ММ.ГГГГ(л.д.3).
В соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Положениями ст.108 ГПК РФ установлено, что процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.
Поскольку исковое заявление было подано истцом в организацию почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения трех месячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, оснований для отказа в иске по заявлению ответчика у суда нет.
Оценивая собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ЭКСПО Тур» в пользу Алиева Б.Г. задолженности по заработной плате в размере 36540руб. подлежит немедленному исполнению.
Истцом заявлено о взыскании в его пользу с истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.(л.д.57), в обоснование заявленных требований, истец указывает на сложность в трудоустройстве, поскольку ответчиком неверно сделана запись в его трудовой книжке о дате издания приказа об увольнении.
В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, установленных судом нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца, характер данных нарушений и то обстоятельство, что истец не заявляет требований к ответчику об изменении записи в его трудовой, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред неправомерным удержанием, причитающихся истцу выплат, суд считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>., размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет <данные изъяты>. и с требования имущественного характера неподлежащего оценки(компенсации морального вреда) размер государственной пошлины составляет <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст.21,22,129,136,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.103,167,194-198,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Алиева <данные изъяты> к ООО «ЭКСПО Тур» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭКСПО Тур» в пользу Алиева <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(включительно) в размере <данные изъяты> Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ЭКСПО Тур» в пользу Алиева <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
В остальной части иска Алиева <данные изъяты> к ООО «ЭКСПО Тур» отказать.
Взыскать с ООО «ЭКСПО Тур» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты>
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.
Судья