РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 мая 2011 года г.Москва Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А., при секретаре Дандеш А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова ФИО5 к ЗАО НПП «Ас-Тест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец, через своего представителя, обратился в суд с иском к ЗАО «НПП «Ас-Тест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ находится в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности экспедитора, с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не была произведена выплата заработной платы, в связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплат причитающихся сумм в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда. В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, пояснив, что до настоящего времени истцу задолженность по заработной плате не выплачена, сам истец с ДД.ММ.ГГГГ перестал выходить на работу, поскольку не производятся выплаты работодателем. Представитель ответчика в судебное не явился, фактическое место нахождения организации не известно, суд с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, выслушав показания представителя истца, проверив представленные истцом расчеты взыскиваемых сумм, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. Истец с ДД.ММ.ГГГГ находится в трудовых отношениях, что подтверждается записью в его трудовой книжке(л.д.5-8), занимает должность экспедитора по перевозке грузов в отделе снабжения и хозяйственных работ. Как следует из справки о доходах истца(л.д.21), его ежемесячный доход составляя на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено в судебном заседании в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ЗАО «НПП «Ас-Тест» не производило выплаты истцу заработной платы, каких либо доказательств выполнения работодателем обязанностей по оплате труда суду не представлено. Судом установлено, что истец прекратил вход на работу в ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодатель не выплачивал заработную плату. Учитывая данные обстоятельства, суд находит возможным признать период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как время вынужденного простоя у истца по вине работодателя, не обеспечившего свое работника работой. В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено суду доказательств того, что истцу произведены, причитающиеся выплаты заработной платы в установленные сроки, и то, что производилась оплата за время вынужденного простоя. Проверив представленный истцом расчет(л.д.24), суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ответчик не производил выплаты истцу заработной платы из расчета <данные изъяты>. в месяц, с учетом удержания налога на доходы физического лица, у работодателя перед истцом имеется задолженность в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>. х <данные изъяты> месяцев – <данные изъяты>% = <данные изъяты>.), а с <данные изъяты> по <данные изъяты> за время вынужденного простоя, из расчета <данные изъяты> его оклада с учетом удержания налога на доходы физического лица, размер задолженности составляет <данные изъяты>.(<данные изъяты>. х <данные изъяты> х <данные изъяты> месяцев – <данные изъяты>% = <данные изъяты>.). В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ЗАО НПП «Ас-Тест» в пользу Ефимова И.Ю. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проверив представленный истцом расчет(л.д.24), учитывая размеры подлежащей взысканию размера задолженности, период просрочки выплат ставки рефинансирования, проценты за просрочку выплат составляют <данные изъяты>.(<данные изъяты>./<данные изъяты>. х <данные изъяты>. = <данные изъяты>.). Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>., в судебном заседании свои требования истец обосновал тем, что ответчик не выплачивал ему заработную плату в течение длительного времени. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) предусмотрено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку работодатель нарушил права истца на получение вознаграждения за его труд, и с учетом обстоятельств дела, руководствуясь положения ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу, что имеются основания для частичного удовлетворения требования истца о компенсации ему морального вреда и взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>., одно требование имущественного характера, неподлежащего оценки – компенсация морального вреда, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет <данные изъяты>. С ЗАО «НПП «Ас-Тест» в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст.22,136,139,157,236,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,194-198,211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Ефимова ФИО5 к ЗАО НПП «Ас-Тест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО НПП «Ас-Тест» в пользу Ефимова ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(включительно), в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>., а всего взыскать с ответчика <данные изъяты>. Решение суда в части взыскания с ЗАО НПП «Ас-Тест» в пользу Ефимова ФИО5 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнении. Взыскать с ЗАО НПП «Ас-Тест» в пользу Ефимова ФИО5 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. В остальной части иска Ефимова ФИО5 к ЗАО НПП «Ас-Тест» отказать. Взыскать с ЗАО НПП «Ас-Тест» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме. Судья